Увольнение переводом компенсация отпуска

Увольнение переводом компенсация отпуска | Юрист 24

Увольнение переводом компенсация отпуска

Никаких исключений из данного правила ТК РФ не содержит. Если работник увольняется, то как минимум необходимо произвести расчет за фактически отработанные дни до дня увольнения и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск ст. ст. 127, 140 ТК РФ .

Относительно начисления и уплаты НДФЛ отметим следующее. Сумма компенсации за неиспользованный отпуск вместе с суммой заработной платы за отработанные дни месяца, в котором работник увольняется, облагается НДФЛ на том предприятии, с которого работник увольняется. Он же обязан ее отразить в Налоговом расчете по форме № 1ДФ с признаком дохода «101».

В таких случаях законодательством Украины предусмотрена денежная компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск. При этом следует помнить, что для назначения денежной компенсации необходимо соблюдение некоторых условий.

О нюансах, связанных с выплатой денежной компенсации, и порядке ее расчета — далее в статье.

Право на отпуск, а значит, на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск имеют граждане Украины, состоящие в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от формы собственности и отраслевой принадлежности, а также работающие по трудовому договору у физического лица.

Перенести неиспользованный отпуск на период работы у нового работодателя нельзя

Зачастую переход в другую компанию происходит только в тех случаях, когда новые условия не хуже или даже лучше прежних. Для получения дополнительных гарантий стоит потребовать от нового работодателя письмо-запрос с указанием конкретной должности, на которую и будет осуществляться переход.

Но данная конструкция кажется излишне громоздкой. Но не все зависит только от воли работника. в другую организацию возможно при условии, что действующий работодатель готов работника по данному основанию уволить.

Если работодатель по тем или иным причинам не желает увольнять работника переводом, последнему придется в порядке ст.

Таковым является письмо – приглашение от будущего работодателя настоящему. При наличии согласия работника и письменного запроса, действующий руководитель может уволить сотрудника по переводу.

Одно из преимуществ увольнения переводом к другому работодателю с согласия работника: период исчисления ежегодного оплачиваемого отпуска сохраняется с периода устройства на работу к предыдущему работодателю.

В случае отказа руководителя отпустить работника

Компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель обязан выплатить работнику в день увольнения.Перевод в пределах одной организации. Перевод к другому работодателю.


Однако в отпуск при этом работник идет авансом, то есть в случае увольнения должен компенсировать время отпуска, которое он еще не заработал.

В любом случае, отпуск как таковой сгореть не может: либо работник идет в отпуск, либо получает компенсацию за неотгуленные отпуска. Согласно п.

5 статьи 77 Трудового Кодекса РФ основанием для прекращения трудового договора является перевод работника (по его просьбе или с его согласия) к другому работодателю. Согласно статье 127 ТК РФ при увольнению работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска или по его письменному заявлению предоставляется отпуск с последующим увольнением.

Предприятие, на которое была перечислена сумма компенсации за неиспользованный отпуск, не облагает ее НДФЛ и не отражает в Налоговом расчете по форме № 1ДФ.

Например, сотрудник занимает постоянное место в одной организации, но ему предложили более выгодную работу на другом предприятии. Тогда он может перевестись с одного места работы на другое.

Фактически работник увольняется со старого предприятия и устраивается на новое.

По месту новой работы работнику при предоставлении отпуска предприятие выплачивает сумму денежной компенсации без начисления и уплаты страховых взносов в Фонд, поскольку они были начислены и уплачены по месту предыдущей работы.В Трудовом Кодексе не прописан четкий алгоритм действия руководителя в таком случае.

Упоминание о переводе в другую организацию можно встретить в статье 77 этого документа. Поэтому при оформлении документов на увольнение по переводу, делается ссылка на статью 77 ТК РФ.Компенсацию за неиспользованный отпуск не начислили и не выплатили, аргументируя это тем, что мол, это увольнение в порядке перевода и период отпуска переносится в новую организацию Б .

Что и происходит с апреля сотрудники ходят в отпуск, период берется за…

В случае если увольнение происходит по собственному желанию, тогда претензии предъявлять будет некому. В случае увольнения по переводу, увольняющая сторона может заставить работника отработать 2-недельный срок. За это время руководитель сможет найти сотрудника, который заменит уволенного. , может быть, расторгнут досрочно, по согласованию всех сторон.

Увольнение работника по его согласию (инициатива исходит от руководителя)

К существенным недостаткам относят несохранение прежнего заработка. Ведь сторонняя организация никак не связана с прежней.
Следует отметить, что денежная компенсация выплачивается не за все виды неиспользованных отпусков. В частности, согласно ст.

24 Закона об отпусках компенсируются неиспользованный «классический» ежегодный отпуск и дополнительный отпуск работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка — инвалида с детства подгруппы А I группы.

К ежегодным отпускам относятся: Следует отметить, что дополнительный отпуск работникам, имеющим детей, предоставляется в любое время в течение календарного года (независимо от отработанного времени и даты рождения ребенка — до или после).

№ 76/13/116-15 Независимо от вида неиспользованного отпуска и при наличии оснований денежная компенсация выплачивается за все периоды неиспользованного отпуска, то есть выплата компенсации не имеет срока давности.

Если инициатива об увольнении исходит от работодателя, то сотрудник всегда вправе отказаться от подобного предложения, если новые условия чем-то ему не подходят.

Порядок реализации права на отпуск при переводе к другому работодателю

На том же основании суммы компенсации облагаются военным сбором (п.161 поразд.10 разд. Кроме того, поскольку компенсационные выплаты входят в состав заработной платы, сумма компенсации за неиспользованный отпуск является базой для начисления ЕСВ (ст.7 Закона о ЕСВ).

Таким образом, необходимо произвести все стандартные начисления и удержания (НДФЛ, военный сбор и ЕСВ). При этом нужно помнить, что если компенсация по каким-либо причинам начисляется после увольнения работника, сумма компенсации не подлежит обложению ЕСВ, поскольку является платой за неотработанное время.

Такой вывод можно сделать на основании норм ч.2 ст.7 Закона о ЕСВ.

Это регулирует КЗоТ точно статью сказать не могу но за срок свыше одного месяца положена компенсация за не использованный отпуск.

Вопрос Сохраняется ли право на отпуск у работника, уволенного в порядке перевода с предприятия, на новом месте работы, если он при увольнении не получил компенсацию?

Итак, из этого следует, что и в 2011 году ЕСВ с суммы компенсации за неиспользованный отпуск в случае увольнения работника по переводу начисляет и уплачивает предприятие, увольняющее работника.

Варианты увольнения в порядке перехода в другую организацию

При увольнении переводом выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Период ежегодного отпуска исчисляется с первого дня приема на следующем предприятии.

На самом деле руководители предприятий особой выгоды от этого процесса не получают. Чего не скажешь о работниках.

В случае увольнения таким способом государство защищает права гражданина, благодаря чему он получает стопроцентное трудоустройство.

На основании заявления издается приказ о выплате денежной компенсации. Согласно пп.14.1.48 ст.14 НКУ компенсационные выплаты, осуществляемые в связи с отношениями трудового найма (в рассматриваемом случае — компенсация за неиспользованный отпуск), являются заработной платой. В соответствии с пп.164.2.1 ст.164 НКУ они подлежат обложению НДФЛ.

Как уже было отмечено, при переводе работника в другую компанию на старом месте работы он прекращает трудовой договор, а на новом — заключает заново. Поэтому могут изменяться и условия его работы — никаких гарантий относительно сохранения прежнего размера заработной платы или трудовых обязанностей сотруднику не предоставляется.

Таким образом, денежная компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск рассчитывается исходя из полной продолжительности такого отпуска. Следует обратить внимание на то, что выплата денежной компенсации работнику по его желанию вместо отпуска возможна только в том случае, если фактически работник использовал не менее 24 календарных дней своего отпуска.

При этом лицам до 18 лет замена всех видов отпусков денежной компенсацией не допускается. В любом случае для получения компенсации работник (наследник) должен подать заявление о ее выплате.

Заявление составляется в произвольной форме и должно содержать основание для получения компенсации (увольнение, перевод на другое место работы, замена части ежегодного отпуска, смерть работника).

За подобное нарушение к нему будет применяться ответственность по ст. 5.27 КоАП, которая состоит как в наложении штрафа от 30 до 50 тыс. руб., так и во временном приостановлении работы на срок до 90 суток.

Независимо от того, сразу ли работодатели согласовали все нюансы увольнения работника в порядке его перевода, или же это заняло4. Работником дополнительно подается заявление в произвольной форме о порядке использования им не отгулянного отпуска на предприятии…

Особенности увольнения в порядке перевода в другую организацию

Поэтому в случае, если сумма заработной платы за месяц, в котором работник увольняется, и сумма компенсации за неиспользованный отпуск не превысила предельный размер зарплаты, то и в месяце увольнения к доходу такого работника применяется налоговая социальная льгота.

Перевод на другую работу (должность) у того же работодателя предусматривается статьей 72.1 ТК РФ, при этом в трудовой договор вносятся изменения, предусмотренные статьей 72 ТК РФ. Согласно данной статьи компенсировать отпуска не надо, а значит они сохраняются в полном объеме.

Если работник изъявил желание уволиться по переводу, а его работодатель против этого, тогда сотруднику ничего не остается, как уйти по собственному желанию. В таком случае работник остается без защиты перед новым руководителем.

В случае если увольнение происходит по собственному желанию, тогда претензии предъявлять будет некому. В случае увольнения по переводу, увольняющая сторона может заставить работника отработать 2-недельный срок.

Источник: http://mebeldzer.ru/bankovskoe-pravo/409-uvolnenie-perevodom-kompensaciya-otpuska.html

Право работника на отпуск при переводе к другому работодателю

Увольнение переводом компенсация отпуска

Финансовый кризис для многих работающих стал поводом для смены работы, профессиональной переориентации.

Помимо смены должности, профессии или специальности в экономически нестабильное время можно наблюдать активный процесс движения работников от одних работодателей к другим, что обусловлено не только пожеланиями самих работников, но и определенным образом сложившимися отношениями между различными работодателями.

Например, некоторые организации совершают своеобразный «обмен» работниками в целях оптимального использования кадровых ресурсов. Кроме того, работников могут перевести в другую компанию в порядке правопреемства организаций, а именно — при реорганизации.

О преимуществах увольнения в порядке перевода

Согласно ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия можно осуществить перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Таким образом, перевод к другому работодателю подразумевает обязательное наличие двух этапов:

1) увольнение работника;

2) прием на работу к другому работодателю.

И увольнение, и прием на новую работу происходят с соблюдением норм Трудового кодекса РФ.

Для работника положительная сторона увольнения в порядке перевода к другому работодателю заключается в том, что еще до увольнения с первоначального места работы такой работник имеет гарантию по приему на работу к другому работодателю. Эту гарантию необходимо закрепить в письме нового работодателя, адресованном первоначальному работодателю либо лично работнику.

Существует мнение, что преимущество увольнения в порядке перевода в сравнении с увольнением по собственному желанию заключается в том, что стаж работника в первом случае не прерывается. Однако на самом деле переведенные работники не имеют преимуществ по стажу относительно работников, уволенных по собственному желанию. Поясним сказанное.

До 2007 г. в законодательстве фигурировало понятие «непрерывный трудовой стаж», непрерывность которого влияла на размер пособия по временной нетрудоспособности (см.

Правила исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию (утверждены Постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 № 252)).

Трудовой стаж считался непрерывным, если перерыв в работе при переводе к другому работодателю не превысил одного месяца, в то же время у работника, уволившегося по собственному желанию без каких-либо уважительных причин, перерыв в работе не мог превышать трех недель, а при повторном увольнении по собственному желанию без уважительных причин в течение года стаж прерывался автоматически. Следовательно, в целях сохранения непрерывности трудового стажа работникам было удобнее увольняться в порядке перевода.

На смену понятию «непрерывный трудовой стаж» пришло понятие «страховой стаж» (суммарная продолжительность времени уплаты страховых взносов и/или налогов), закрепленное в Федеральном законе от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования».

Поскольку продолжительность страхового стажа исчисляется суммарно, его непрерывность не имеет значения для определения размера пособия.

Таким образом, сегодня мнение о том, что отрицательной стороной увольнения по собственному желанию является возможное прерывание стажа, нельзя считать правильным. Страховой стаж не прерывается ни при увольнении по собственному желанию, ни при увольнении в порядке перевода, лишь приостанавливается его накопление.

Порядок реализации права на отпуск при переводе к другому работодателю

Часть 2 ст. 72.1 ТК РФ прямо указывает на то, что перевод работника к другому работодателю подразумевает прекращение трудового договора с прежним работодателем.

Следовательно, к трудовым отношениям, складывающимся по поводу увольнения работника в порядке перевода, в полной мере применимы нормы Трудового кодекса РФ, регулирующие порядок увольнения, в том числе и порядок реализации права работника на отпуск при увольнении, закрепленный в ст. 127 ТК РФ.

Для случаев, когда работник на момент увольнения имеет какое-либо количество дней неиспользованного отпуска, статья 127 ТК РФ предусматривает следующие два варианта реализации работником своего права на отпуск.

1. Получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Компенсация рассчитывается исходя из среднего заработка. Согласно ч. 4 ст.

139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Компенсация выплачивается за все отпуска, неиспользованные работником.

2. Использование отпуска с последующим увольнением. Неиспользованные отпуска с последующим увольнением могут предоставляться работнику по его письменному заявлению. Днем увольнения при этом будет считаться последний день отпуска. Напомним, что реализация права на отпуск при увольнении таким способом не допускается при увольнении работника за виновные действия (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).

Таким образом, при переводе к другому работодателю работник может реализовать свое право на отпуск путем получения денежной компенсации либо путем использования отпуска с последующим увольнением в порядке перевода.

Отпуск при увольнении переводом в другую организацию

Увольнение переводом компенсация отпуска
Сотрудник вправе перейти к другому работодателю через перевод. За ним сохраняют те же гарантии, как и при обычном увольнении.

Расскажем, как рассчитать отпуск и компенсацию за неиспользованные дни при увольнении переводом в другую организацию и приведем примеры расчета.

Перевод сотрудника в другую компанию – нередкое явление в трудовых отношениях. Оно может произойти по разным причинам:

  • обмен работников между организации с целью оптимизации кадрового ресурса;
  • добровольное пожелание работника;
  • реорганизация предприятия;
  • иные причины.

Порядок перевода на другое место работы строго регламентируется Трудовым кодексом РФ. Сам перевод происходит на основании его письменной просьбы или его письменного согласия (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ). Процесс происходит в два этапа:

  • расторжение трудового договора с работником на предыдущем месте работы;
  • трудоустройство на работу к другому работодателю.

Отказать в заключении трудового договора сотруднику, приглашенному на работу в порядке перевода из другой организации, нельзя. Этот запрет действует в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Подробнее запрете >>>

Есть два варианта оформления перевода. Первый – по инициативе работодателей. В таком случае для начала руководитель принимающей организации должен направить в передающую организацию письмо-запрос с просьбой о переводе. В документе указывают дату, с которой сотрудника предполагается принять на новую работу, и его новую должность.

Руководитель передающей организации обязан согласовать с подчиненным возможность перевода. Если согласие от работника получили, то он должен написать заявление об увольнении. К этому документу прикладывают и письмо-запрос. Заявление и будет служить письменным согласием на перевод. После этого руководитель передающей организации направляет принимающей стороне письмо-подтверждение.

Второй вариант перевода – по решению самого работника. В таком случае первым звеном будет заявление сотрудника. Затем руководитель передающей организации письменно сообщает о таком желании руководителю принимающей организации. Также важный момент – передающая сторона должна заручиться согласием принимающей. Далее процедуры увольнения и приема проводят по общим правилам.

 Пошаговая инструкция: как оформить перевод сотрудника в другую организацию

Право работника на отпуск при увольнении переводом в другую организацию

Трудовой кодекс предусматривает право работника воспользоваться неиспользованным отпуском при увольнении (ст. 127 ТК). Существует два пути для реализации данного права:

  • предоставление отпуска с последующим увольнением;
  • выплата работнику денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

Отпуск с последующим увольнением предоставляют сотруднику на основании его письменного заявления. В этом случае последний день отдыха будет днем увольнения.

То есть если есть заявление на отпуск с последующим увольнением по переводу, – сохраняем право на отпуск, если руководитель согласен с таким отдыхом.

Предоставляем отдых и потом рассчитываем компенсацию за неиспользованные дни отдыха, если они остались.

Более подробно о том, как рассчитывают отпускные и компенсацию за неиспользованный отпуск, мы расскажем ниже.

Конституционный суд рассказал, как выплатить работнику компенсацию при увольнении, если он накопил неиспользованные дни отпуска. А Минтруд пояснил, сколько удерживать за отпуск, который сотрудник отгулял авансом. Смотрите на примере, как посчитать дни отпуска для компенсации при увольнении.

Сохраняется ли отпуск при увольнении в порядке перевода

В Трудовом кодексе нет правила о том, что неиспользованные дни отпуска с предыдущего места работы должны сохраняться. На новом месте работник будет вправе пойти в отпуск только по истечении шести месяцев непрерывной работы (ст. 122 ТК РФ). Однако на практике бывают исключения.

При увольнении и найме на работу по переводу новоиспеченный работодатель по письменной договоренности с работником и бывшим нанимателем сохраняет право на неиспользованный отпуск. Такая ситуация возможна в случае отсутствия возможности выплаты компенсации бывшим работодателем.

Стоит отметить, что это является нарушением трудового законодательства. Письменная договоренность не освобождает бывшего работодателя от выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Жалоба работника может привести к штрафам (ст. 5.27 КоАП).

Также на новом месте трудоустройства работник может получить отпуск авансом до истечения шестимесячного срока. Данное условие оговаривают между ним и новым нанимателем и фиксируют в кадровых документах. Отпуск, предоставляемый авансом, никак не связан с неиспользованным отпуском с предыдущего места работы.

 Платить ли компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении совместителя?

Расчет отпускных при переводе сотрудника

При направлении работника в отпуск с последующим увольнением используется тот же принцип расчета отпускных, что и при обычном отпуске. За основу берут двенадцать календарных месяцев, предшествующих дате отпуска.

Сумма отпускных рассчитывают по следующей формуле:

Средний дневной заработок за 12 календарных месяцев*Количество календарных дней отпуска

В свою очередь, первый множитель можно определить как отношение суммы выплат за 12 календарных месяцев, включаемых в расчет отпускных, к 12 месяцам, поделенное на 29,3. Формула выглядит следующим образом:

Заработок за 12 календарных месяцев:12 месяцев:29,3

Пример: как рассчитать отпускные

А.С. Кондратьев увольняется в порядке перевода. Он написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Отдых продлится с 13 мая по 9 июня 2019 года. Продолжительность отпуска – 28 календарных дней.

Расчетный период – с 1 мая 2018 года по 30 апреля 2019 года отработан полностью. Фактические начисления сотруднику за расчетный период составили 360 000 руб. Средний дневной заработок сотрудника равен: 360 000 руб. : 12 мес. : 29,3 дн./мес. = 1023,89 руб./дн.

Итоговая сумма отпускных составила:

1023,89 руб./дн. ? 28 дн. = 28 668,92 руб.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск   при увольнении переводом

Рассчитать выплату за неиспользованные дни отдыха можно по следующей формуле:

средний дневной заработок за последние 12 месяцев*количество дней неиспользованного отпуска

Для определения среднего дневного заработка используется та же формула, что и при расчете отпускных.

Чтобы посчитать количество неиспользованных дней отпуска, за которые полагается компенсация, воспользуйтесь формулой:

Продолжительность полного ежегодного отпуска : 12?Количество полных отработанных месяцевКоличество использованных дней отпуска

Важно правильно определить количество дней компенсируемого отпуска. Сюда не включаются:

  • дни, считающие прогулами;
  • период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет;
  • отпуска без сохранения зарплаты общей продолжительностью более 14 календарных дней.

Пример: как рассчитать компенсацию

Секретарь Е.В. Иванова работает в организации с 1 июля 2018 года. Ей положен ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. 28 апреля 2019 года Иванова уволилась в порядке перевода.

За период работы Иванова в очередном ежегодном отпуске не была. Ей положена компенсация за неиспользованный отпуск. Иванова отработала в организации менее 11 месяцев, поэтому ей положена пропорциональная компенсация за неиспользованный отпуск.

Для расчета количества неиспользованных дней отпуска бухгалтер определил количество полных отработанных месяцев. Получилось девять полных (рабочих) месяцев (с 1 июля 2018 года по 31 марта 2019 года).

Оставшееся количество дней до увольнения сотрудницы составило 28 (с 1 по 28 апреля 2019 года), что больше половины рабочего месяца (28 дн. : 2). Поэтому эти 28 дней бухгалтер также включил в расчет. В итоге получилось, что Иванова отработала 10 полных месяцев.

В расчетный период для определения компенсации за неиспользованный отпуск входят месяцы с июля 2018 года по март 2019 года. Расчетный период сотрудница отработала полностью. Суммарный заработок – 162 000 руб. Средний дневной заработок Ивановой бухгалтер организации рассчитал так: 162 000 руб. : 9 мес. : 29,3 дн.

/мес. = 614,33 руб./дн. Количество неиспользованных дней отпуска составляет: 28 дн. : 12 мес. ? 10 мес. = 23,3333 дн. Итоговая сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет:

614,33 руб./дн. ? 23,3333 дн. = 14 334,35 руб.

Дорогой коллега, дарим робот-пылесос за подписку на «Главбух»! Узнать больше

На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 (800) 505-87-17.

Источник: https://www.glavbukh.ru/art/98024-otpusk-pri-uvolnenii-perevodom

Увольнение переводом отпуск

Увольнение переводом компенсация отпуска

Сотрудник вправе перейти к другому работодателю через перевод. За ним сохраняют те же гарантии, как и при обычном увольнении. Расскажем, как рассчитать отпуск и компенсацию за неиспользованные дни при увольнении переводом в другую организацию и приведем примеры расчета.

Особенности увольнения сотрудника в порядке перевода

Перевод сотрудника в другую компанию – нередкое явление в трудовых отношениях. Оно может произойти по разным причинам:

  • обмен работников между организации с целью оптимизации кадрового ресурса;
  • добровольное пожелание работника;
  • реорганизация предприятия;
  • иные причины.

Порядок перевода на другое место работы строго регламентируется Трудовым кодексом РФ. Сам перевод происходит на основании его письменной просьбы или его письменного согласия (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ). Процесс происходит в два этапа:

  • расторжение трудового договора с работником на предыдущем месте работы;
  • трудоустройство на работу к другому работодателю.

Отказать в заключении трудового договора сотруднику, приглашенному на работу в порядке перевода из другой организации, нельзя. Этот запрет действует в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Подробнее запрете

Есть два варианта оформления перевода. Первый – по инициативе работодателей. В таком случае для начала руководитель принимающей организации должен направить в передающую организацию письмо-запрос с просьбой о переводе. В документе указывают дату, с которой сотрудника предполагается принять на новую работу, и его новую должность.

Руководитель передающей организации обязан согласовать с подчиненным возможность перевода. Если согласие от работника получили, то он должен написать заявление об увольнении. К этому документу прикладывают и письмо-запрос. Заявление и будет служить письменным согласием на перевод. После этого руководитель передающей организации направляет принимающей стороне письмо-подтверждение.

Второй вариант перевода – по решению самого работника. В таком случае первым звеном будет заявление сотрудника. Затем руководитель передающей организации письменно сообщает о таком желании руководителю принимающей организации. Также важный момент – передающая сторона должна заручиться согласием принимающей. Далее процедуры увольнения и приема проводят по общим правилам.

 Пошаговая инструкция: как оформить перевод сотрудника в другую организацию

Общее правило

Сотруднику, с которым организация расторгает трудовой договор, должна быть выплачена компенсация за все полагающиеся ему отпуска, которыми он не успел воспользоваться во время работы в компании. Это требование действующего законодательства (ст. 127 ТК РФ, п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках от 30.04.1930 № 169).

Источник: https://italiajournal.ru/uvol-nenie-perevodom-otpusk.html

Адвокат 24