Трудовой договор израиль

Трудовое право

Трудовой договор израиль

Взаимоотношения работодателя и сотрудника достаточно четко регулируются израильским законодательством. И если обе стороны соблюдают установленные законом права и обязанности, то все рабочие вопросы (даже неприятные) решаются в штатном режиме. В ситуациях, когда права одной из сторон были нарушены, лучше обратиться к адвокату по трудовым спорам.

Пицуим при увольнении выплачивается сотруднику, который проработал в компании больше 12 месяцев. Рассчитывается такая компенсация как актуальная месячная зарплата за каждый год работы. Даже если работник имел почасовую или другую сдельную ставку, сумма приводится к среднемесячной и индексируется по последней ставке. Премии и прочие бонусы не берутся в расчет пицуима при увольнении.

ВАЖНО:

законом предусмотрены ситуации, когда сотрудник получает пицуим, даже увольняясь по собственному желанию:

  • Если имели место: “существенные ухудшения условий труда” и “другие обстоятельства, при которых нельзя требовать от работника продолжать выполнять работу”.
  • Если период трудовых отношений работодатель отчислял часть зарплаты работника согласно 14 параграфу (Сеиф 14).

Кстати, в среднем сроки выплаты пицуима при увольнении – до 15 рабочих дней с даты увольнения. За задержку выплаты компенсации по увольнению, последней зарплаты и прочих долгов работодателя полагаются достаточно крупные штрафные санкции в пользу уволенного работника.

Но суды неохотно присуждают выплату таких штрафов, поэтому не стоит расслабляться и ждать пока накапает приличная сумма.

По нашему опыту письмо от юриста по трудовым конфликтам с напоминанием о долгах, направленное бывшему работодателю, приводит к мгновенному ускорению процесса выплаты.

Работодатель имеет право прекратить рабочие отношение с сотрудником, но при этом он обязан соблюдать гарантированные законом права работника. А именно:

  • Работодатель должен аргументировать свое решение расстаться с сотрудником, сообщив ему в письменном виде о причинах увольнения.
  • Работодатель должен назначить собеседование по увольнению (шимуа лифней питурим) и выслушать ответные аргументы сотрудника.

ВАЖНО:

Если вы дорожите своей работой и видите возможность урегулировать претензии работодателя, рекомендуем вам очень тщательно подготовиться к собеседованию по увольнению. Помочь в этом может опытный юрист по трудовым вопросам, такой специалист имеет право присутствовать на встрече и даже вести переговоры от имени сотрудника.

  • Работодатель должен внимательно отнестись к позиции сотрудника и, по возможности, дать ему шанс исправить то, что привело к намерению уволить его.
  • Если урегулирование ситуации невозможно, работодатель выдает сотруднику «Уведомление о прекращении трудовых отношений» (михтав питурим). С этим документом можно обратиться в Битуах Леуми за пособием по безработице.
  • Работодатель должен правильно рассчитать и выплатить сотруднику все причитающиеся денежные средства.

Если в вашем случае данная процедура хоть в чем-то не соблюдена, возникает вопрос: «Куда обращаться при незаконном увольнении?». В первую очередь, вам понадобятся услуги адвоката по трудовым спорам. Юрист изучит ваш вопрос и поможет понять есть ли вообще дело, есть ли шансы на удачный исход, какие документы нужно собрать и т.д.

ВАЖНО:

Для судебных разбирательств по делам незаконного увольнения существуют сроки давности. В зависимости от сути претензий уволенного работника такие сроки могут составлять от двух месяцев до семи лет:

  • Уволенный работник вправе требовать выплату штрафных санкций за задержку выплат (пицуим, зарплаты) – 2 месяца;
  • Невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск можно потребовать в течение трех лет после увольнения;
  • Претендовать на денежную компенсацию за сексуальные домогательства можно три года;

Невыплаченные пицуим, зарплата и другие положенные при увольнении компенсации – семь лет.

Нередки случаи, когда после увольнения (по собственному желанию или по инициативе работодателя) компания задерживает заработную плату, отпускные и прочие выплаты, которые положены при увольнении. Если компания не является неплатежеспособной, рекомендуем не медлить и привлечь к решению проблемы адвоката по трудовому праву.

Отдельный вопрос – это взыскание задолженности по заработной плате с компании, которая признана банкротом. И здесь не обойтись без услуг юриста.

Работник может обратиться в Битуах Леуми и получить часть задолженности, но не более 75%.

Но, если имели место денежные махинации со стороны работодателя, то у работника есть возможность получить все причитающиеся долги непосредственно с владельцев компании через суд.

ВАЖНО:

Битуах Леуми выплачивает долги неплатежеспособной компании работникам только в случае официальной ликвидации компании или ее банкротства. Часто собственники не спешат юридически фиксировать кончину своей фирмы по причине дополнительных затрат. В таком случае инициировать ликвидацию фирмы могут ее сотрудники. Тогда лучше подавать групповой иск.

С ведомством национального страхования (Битуах Леуми) сталкивается каждый израильтянин сначала для того, чтобы внести свой взнос (чаще всего через работодателя), потом для того, чтобы получить свои выплаты или пенсию. Во втором случае вы обычно остаетесь один на один с Битуах Леуми.

Неопытному человеку, тем более, если цель обращения – получение выплаты по состоянию здоровья (инвалидность, производственная травма, профессиональное заболевание и другие неприятности), крайне сложно сориентироваться в массе процедур, норм, документов и справок Битуах Леуми. И это тот случай, когда не стоит быть первопроходцем там, где есть опытные гиды.

Представление ваших интересов в Битуах Леуми опытным адвокатом – это залог того, что вы получите свои законные выплаты в полном объеме.

Независимо от того, с какой проблемой вы столкнулись – травма на работе в результате несчастного случая, профессиональное заболевание или возникновение болезни, которая влияет на возможность выполнения рабочих задач – у вас есть право на компенсацию, а возможно даже на регулярные выплаты. Если виновник ваших проблем (т.е. работодатель) не спешит признавать свою вину, то без услуг грамотного юриста сдвинуть дело с места будет крайне сложно.

В адвокатской практике есть огромное количество примеров, когда пострадавший, обращаясь за юридической консультацией, обнаруживал, что имеет право на большую финансовую компенсацию, хотя сам изначально считал свою проблему не такой уж и серьезной.

Проверьте, положена ли вам компенсация:

  • Вы стали участником несчастного случая на работе?
  • Вы попали в ДТП по дороге на работу или с работы?
  • В результате выполнения рабочих задач у вас стал проявляться физический дискомфорт (проблемы со зрением, слухом, боли в спине и многое другое)?
  • Вам неожиданно стало физически сложнее выполнять свою работу и это не связано с возрастом?

Если хоть на один из этих вопросов ваш ответ утвердительный, проконсультируйтесь со специалистом – возможно, вам положены выплаты по состоянию здоровья.

К сожалению, в Израиле нередки случаи, когда человек становится заложником своего работодателя.

Боясь потерять работу и доход, сотрудники фактически соглашаются терпеть нарушение их прав, некорректное отношение к себе или травмоопасные условия труда.

Консультация с грамотным юристом в Израиле поможет найти выход из, казалось бы, безвыходной ситуации и сохранить работу или получить компенсацию.

Если же вы были незаконно уволены, то можете добиться восстановления на работе по решению суда, либо претендовать на денежную компенсацию за незаконное увольнение.

Такая компенсация может составлять от нескольких тысяч шекелей до шестизначных сумм, в зависимости от ситуации.

Например, если сотрудник вынужден был брать много больничных, отгулов или внеурочного отпуска по причине своей болезни или болезни кого-то из близких, и был уволен работодателем без предупреждения, то такой работник может рассчитывать на приличную денежную компенсацию.

Рекомендация юриста:

Не все знают, как правильно уволиться с работы в Израиле.

Дело в том, что работник обязательно должен заранее предупредить работодателя о своих намерениях и для этого есть специальная процедура и сроки, которые зависят либо от внутренних правил компании, либо рассчитываются в зависимости от стажа работы на данном месте. Нарушение процедуры увольнения дает право работодателю применить к работнику штрафы и взыскания, т.е. удержать из причитающихся выплат работника энную сумму.

В Израиле, как и большинстве развитых стран, трудовое законодательство в большей степени защищает права сотрудника, считая его более уязвимым. Такое положение вещей дает почву для различных мошенничеств со стороны недобросовестных работников.

Часто к юристу, как и к доктору, обращаются, когда проблема уже становится очевидной. Что же компания может седлать в качестве профилактики? – –

Например, выстроить собственную юридическую базу, которая, не нарушая прав добросовестных сотрудников, защитит бизнес от недобросовестных. Разработать трудовые договоры, внутренние рабочие положения и прочие регламентирующие трудовые отношения документы помогут адвокаты по трудовому праву в Хайфе и Тель-Авиве.

Судебное разбирательство дорогостоящий, затратный по времени и морально тяжелый процесс для всех сторон. Эмоциональные и поспешные действия конфликтующих часто усугубляют и усложняют ситуацию, которую можно было бы быстро разрешить простыми переговорами юристов.

Более того, суд может повернуть дело совершенно неожиданным для любого из участников образом.

Избежать ненужных трат времени, денег и здоровья можно привлечением к разрешению трудового спора грамотного адвоката, который поможет разрешить трудовые вопросы без обращения в суд.

Участие специалиста по трудовым конфликтам будет полезно и компании, и сотруднику. Сотруднику юрист поможет проанализировать с точки зрения закона правомерность его претензий к работодателю. Мы знаем по опыту, что часто такие претензии бывают занижены.

Работодателю адвокат по трудовому праву поможет выйти из трудового спора с минимальными потерями и юридически аргументировать некорректность требований работника.

Профессионализм. Законы Израиля по трудовым вопросам достаточно четко прописывают права и обязанности работодателя и работника, оперируя юридическими знаниями в этой области, грамотный юрист поможет с максимальной эффективностью разрешить любой трудовой спор.

Опыт. Юристы адвокатского офиса Максима Журавского разобрали сотни дел по трудовым спорам и помогут вам избежать очевидных ошибок и недочетов.

Индивидуальный подход и поддержка.  С первой консультации наши юристы помогут разложить по полочкам вашу ситуацию и выстроить надежную юридическую опору в разрешении трудового спора.

(10 4,60 из 5)
Загрузка…

Источник: https://zm-law.co.il/advokat-po-trudovomu-pravu/

трудовой договор — запрет на уход к конкурентам

Трудовой договор израиль

трудовой договор — запрет на уход к конкурентам[Apr. 12th, 2015|08:04 am]Работа в Израиле
rabota_il[urrry]

Здравствуйте,

Пожалуйста подскажите имеет ли законную силу пункт трудового договора, запрещающий в течение определенного времени работать на конкурента после увольнения ?

Если да, то как грамотно уйти из фирмы в такой ситуации ?

спасибо

Update:Речь идет об обычном программисте, у которого в силу специфики работы есть полный доступ к базе данных и исходному коду. Особых «санкций» за нарушение вышеупомянутого пункта договор не предусматривает.

Никаких «золотых парашютов» в виде бонусов, опций и т.п. не предусмотрено.

Comments:
From:bavua2015-04-12 05:48 am (UTC)(Link)

это законно, если в трудовом договоре есть пункт о «אי תחרות»написать заявление, уйти, через оговоренное время пойти к конкурентам.

если хотите раньше оговоренного времени, то обзаведитесь письменным согласием предыдущего работодателя.

From:henic2015-04-12 06:05 am (UTC)(Link)

Мне кажется (совсем не в теме, но этот вопрос обсуждался многократно), на этот пункт есть ограничения со спецификой работы, т.е. он требует согласия предыдущего работодателя только для тех, кто забирает с собой ноу-хау, базу данных клиентов итп.

(Parent) (Thread) (Expand)(no subject) — bavua Expand(no subject) — henic Expand(no subject) — urrry Expand(no subject) — bavua Expand

From:sashage2015-04-12 06:01 am (UTC)(Link)

Все зависит от того, какую должность занимает работник, какая зарплата, что он получает после увольнения, доступ к коммерческой тайне и пр. Мало данных, короче.
Насчет «как уйти», в зависимости от обстоятельств и причин.

From:henic2015-04-12 06:06 am (UTC)(Link)

Доступ к ноу-хау фирмы — понятно.
А как влияют зарплата и размер компенсации?

(Parent) (Thread) (Expand)(no subject) — sashage Expand(no subject) — henic Expand(no subject) — urrry Expand

From:alex_pigmo2015-04-12 06:34 am (UTC)(Link)

Просто переход работать в фирму конкурент не является чем то противозаконным. В случае обращения в суд, суд примет сторону работника. Другое дело состоит в передачи конкурентам наработок, технологий, информации и т.д. — Тут уже другой вопрос.

From:sashage2015-04-12 06:37 am (UTC)(Link)

Если есть санкции в письменном договое между работником и работодателем, то они могут быть применены.

(Parent) (Thread) (Expand)(no subject) — alex_pigmo Expand(no subject) — sashage Expand(no subject) — urrry Expand

From:ejik_lj2015-04-12 06:54 am (UTC)(Link)

полная х-ня. если ты работаешь в хай-теке, этот пункт засовывается во все догоора, и имхо, не имеет смысла.

если ты переходишь, то с большеой долей вероятностьи к конкурентам (разве что специальность меняешь) и они тебе патят именно за твои мозги и опыт.

не одна вменяемая фирма не вякнет по поводу этого пункта, потому что одно из условий ее успеха, это перекупленные спецы. насчет использования инсайдерской информации — этот пукт прописан в уголовном кодексе, и нах нет смысла упоминать в договоре.

(no subject) — ejik_lj Expand(no subject) — alex_pigmo Expand(no subject) — urrry Expand

From:digest2015-04-12 06:57 am (UTC)(Link)

Если при увольнении вам не полагается «золотой парашют» или зарплата за время ограничения неработы у конкурента, то пункт незаконен, и даже более того, противоречит основному закону свободы предпринимательства. Работать у конкурента вы сможете (как делают все вокруг от гендиректоров до прямых перекрестных заседаний в советах директоров конкурирующих фирм), вы не сможете в своей новой работе использовать интимные сведения с прошлого места работы, как-то данные о клиентах, коммерческие тайны, новые неаносированные разработки и т.д. и т.п.

Просто «работу у конкурента» очень тяжело заенфорсить, на это редко кто пойдет. Но если наглеть и начать причинять реальный урон прошлому работодателю, то иск станет очень вероятным событием.

From:sashage2015-04-12 07:02 am (UTC)(Link)

Иск может быть вероятным и без причинения ущерба предыдущему работодателю. Поэтому я и написал ранее, что надо смотреть на все обстоятельства работы автора поста.

(Parent) (Thread) (Expand)(no subject) — digest Expand(no subject) — dynamo Expand(no subject) — edik_m Expand(no subject) — urrry Expand

From:irinka_022015-04-12 08:13 am (UTC)(Link)

У нас у всех поголовно на работе есть такой пункт в договоре. На практике он не работает, работодатель не в праве ограничивать работников куда им уходить. Разумеется, что все сваливают к конкурентам, еще ни кого ни разу не пытались засудить.

From:uccaxap2015-04-12 09:10 am (UTC)(Link)

В любом случае: запрет на ограниченный срок, одноразовый и если нынешняя фирма ещё пеила
И если запрет серьёзный — должен быть заранее компенсирлванн

From:urrry2015-04-12 09:34 am (UTC)(Link)

Фирма работает в обычном порядке, компенсаций за оговоренный срок договор не предусматривает.
Вопрос — уйти сказав или промолчав ) и что за это будет

From:dynamo2015-04-12 10:06 am (UTC)(Link)

Обычная практика — не сообщать о следующем месте работы до самого увольнения и оформления всех полагающихся документов. Имеете право не сообщать никому и на прямые вопросы нагло скалить зубы.Я работал в фирме, где 90% уволившихся сотрудников переходили к своим бывшим клиентам, а больше половины из них (и я в том числе) возврашались в ту же фирму как клиент. Судилась фирма только с одним человеком (и проиграла процесс, насколько мне известно), но там дело было не только в переходе к конкурентам.

«Обычных программистов» не за это не судят 🙂

From:4ap_4aps2015-04-12 11:58 am (UTC)(Link)

Где-то читал или слышал, что до сих пор в Израиле был только 1 (один) удачный (для фирмы) прецедент в суде по такому пункту и речь шла не о рядовом работнике, а значительно выше, поэтому спокойно переходите.

From:peacemaker_12015-04-12 01:04 pm (UTC)(Link)

По моим сведениям, пункт является незаконным. Попытка работодателя подать в суд обречена на заведомый провал, кроме одного нюанса — использование на новом месте работы конфиденциальной информации с предыдущей. Но доказать подобное очень тяжело. Знаю прецедент (не в Израиле, в US), когда компания проиграла иск в совершенно очевидных случаях (переходы топ менеджеров и архитекторов в конкурирующую фирму). Именно потому что, не пойман — не вор.

Edited at 2015-04-12 01:05 pm (UTC)

From:paskin2015-04-12 02:24 pm (UTC)(Link)

В конце 90х был суд на эту тему, ставший прецедентом. Выиграл работник, заключение суда было именно о противоречии не компенсированного материально с явным указанием этого запрета основному закону о свободе труда.Насчет перетягивания коллег я не уверен, хотя в одной из фирм где я работал один из менеджеров открыл свою контору в смежной области и переманил пару десятков человек. Начальство послало ему письмо, угрожая судом — получило чуть ли не матерный ответ и сдулось. Хотя если вы получаете бонус за приведенных работников — в теории вас можно прищучить.Про базу клиентов (и другие закрытые вещи) — как раз это нетрудно проследить, нормальные фирмы стараются не пользоваться такого рода информацией. Есть шанс что в новой конторе вам не доверят ничего серьезного — а ну как уйдете дальше?

Edited at 2015-04-12 02:25 pm (UTC)

Источник: https://rabota-il.livejournal.com/9314463.html

Израиль: трудовое законодательство

Трудовой договор израиль

Трудовое право в Израиле соответствует большинству международных норм и защищает интересы как работодателя, так и работника. Устраиваясь на работу в израильскую компанию, вы можете быть уверены в своей защищённости законами Израиля.

Однако иметь полную информацию о своих правах и обязанностях всё равно нужно; в этом вам поможет данный краткий обзор.

Он позволит узнать, какие выплаты вам причитаются в зависимости от продолжительности трудовых отношений, на какую пенсию вы можете рассчитывать по их окончании, как прекратить действие трудового договора, и пр.

Трудовой договор

После обсуждения всех деталей, касающихся условий вашей новой работы, и заключения устного соглашения о сотрудничестве, обычно встаёт вопрос о подписании трудового договора. Согласно трудовому кодексу Израиля, делать это вы не обязаны, поскольку ваши права и обязанности, как работника, уже прописаны в законе.

Кадровая служба компании, в которую вас приняли на работу, обязана подготовить для вас специальное уведомление.

В нём перечисляются условия, на которых вас принимают в штат, а именно: название компании, данные её руководителя, перечень возложенных на вас обязанностей, трудовой график, размер вознаграждения и дни, когда оно будет выплачиваться, порядок начисления отпусков, компенсация по болезни, отчисления в пенсионный фонд. Документ подписывается руководителем компании-работодателя и передаётся на руки работнику; отправление по почте исключено.

Вознаграждение

Кадровая служба ведёт учёт времени, которое сотрудник компании провёл за выполнением своих служебных обязанностей. Заработная плата начисляется ежемесячно.

Выплаты производятся в первую декаду месяца, следующего за отработанным (с 1 по 9 число).

Подробная информация о начисленных суммах за очередной период содержится в отчётном листе; работодатель обязан выдать его вам вместе с зарплатой.

Трудовым законодательством Израиля установлена минимальная часовая заработная оплата; она составляет 23,12 шекеля. Если вам выплачивают меньшую сумму, ваш работодатель нарушает закон.

Расчёт отпускных

Все развитые страны мира законодательно закрепили за своими гражданами право на отпуск, предоставляемый ежегодно с сохранением заработной платы. Израиль – не исключение. За каждый день, проведённый в отпуске, работник получает ту же сумму, которая начисляется за его пребывание на рабочем месте.

Длительность отпуска зависит от трудового стажа. Максимальная продолжительность отпуска в начале карьеры (от одного до четырёх лет работы) составляет 14 дней и зависит от рабочего графика.

Проработав восемь лет, работник может рассчитывать на 22 отпускных дня; в дальнейшем количество выходных будет увеличиваться на один в год.

При этом существует и другое правило: чтобы отгулять отпуск в полном размере, за год необходимо отработать не менее 200 дней.

Дни здоровья

Не нужно путать больничные и, так называемые, «оздоровительные» дни, проведённые в лечебно-восстановительных центрах, санаториях и рекреационных учреждениях. За каждый день, проведённый работником в стенах такого заведения, ему возмещается фиксированная сумма, равная 351 шекелю. Рассчитать, сколько «дней здоровья» вам полагается за год, легко; воспользуйтесь следующим руководством:

  • 5 дней, если вы проработали год и меньше;
  • по 6 дней во 2-ой и 3-ий год;
  • неделя – ежегодно вплоть до 10-го года;
  • 8 дней – в следующие четыре года (с 11-го по 15-й);
  • 9 дней – с 16-го по 19-й;
  • 10 дней ежегодно – начиная с 20-го года трудового стажа.

Страховка

Расходы на страхование работников – медицинское и социальное – в Израиле несёт работодатель. Надзор за регулярностью выплат осуществляет служба национального страхования. Выплаты осуществляются на основании формы № 102, в которой указывается размер отчислений. Работодатель обязан заполнить бланк и направить его в надзирающий орган сразу же после того, как принял вас на работу.

Выплаты по болезни

В Израиле существует следующая практика оплаты отпусков по болезни: первый день работодатель не оплачивает; следующие два рабочих дня, пропущенные по болезни, оплачиваются в половинном размере; полное возмещение работнику заработной платы происходит с четвёртого дня болезни.

Согласно нормам израильского трудового права, работник может отсутствовать на своём рабочем месте по болезни не более полутора дней в месяц.

За всё время работы у одного работодателя общее количество «больничных» дней не может превышать 90.

Если этот лимит исчерпан, работник может рассчитывать на возмещение, обратившись в уже упоминавшийся Институт Национального Страхования. Однако решение не обязательно будет вынесено в его пользу.

Увольнять работника в период, когда он находится в отпуске по болезни, противозаконно.

Отчисления в счёт пенсии

Все работодатели должны начислять своим работникам пенсию; эта норма была закреплена в своде законов Израиля 1 января 2008 года. Размер пенсионных отчислений: 6% от ежемесячного заработка.

Этим пенсионные взносы не ограничиваются: за отчисление ещё 5,5% отвечает сам работник.

Таким образом, общая величина ежемесячного пенсионного обеспечения составляет 11,5% от размера заработной платы работника.

Разрыв трудового соглашения

О решении закончить трудовое сотрудничество, принятым работодателем или работником, вторая сторона должна быть проинформирована незамедлительно.

После получения известия о прекращении деловых взаимоотношений работник обязан отработать определённое количество дней, прежде чем уйти. Всё это время он будет в полном размере получать заработную плату.

В некоторых случаях работодатель может и не воспользоваться своим правом, освободив работника от выполнения его служебных обязанностей сразу же после объявления о своём решении.

Срок «отработки» зависит от того, как давно работник и работодатель связаны трудовым договором:

  • если сотрудник работал один год или меньше, он может уйти от работодателя не позднее, чем через 12 дней (день отработки за месяц службы);
  • до двух лет сотрудничества: минимум 14 дней и по 1 дню за каждые два месяца работы;
  • до трёх лет: минимум 21 день и по 1 дню за каждые два месяца работы;
  • начиная с 4-го года и далее – один месяц.

Как только работника официально уведомили о прекращении трудового договора, он вправе – так же официально – приступить к поискам нового места работы.

Выходное пособие

Если вы сами приняли решение прекратить трудовые отношения со своим работодателем, вы не вправе рассчитывать на выплату выходного пособия. Вы можете получить его только в том случае, если вас уволили по решению работодателя, или возникли обстоятельства, не позволяющие продолжать ваше сотрудничество. К ним относятся следующие ситуации:

  • отношения с работодателем испортились, и это мешает вам исполнять свои служебные обязанности;
  • ухудшились условия труда, в которых вы работаете;
  • работодатель уменьшил вашу зарплату;
  • расстояние между вашим местом жительства и местом работы превысило 60 километров (смена адреса проживания или рабочего места);
  • ухудшилось состояние здоровья работника или члена его семьи (ближайшее родство: супруги, родители, дети).

Сумму, причитающуюся работнику в связи с увольнением, можно рассчитать по следующей схеме: умножьте среднюю зарплату за последний год на количество отработанных лет. Всё то время, пока вы и ваш работодатель связаны трудовым соглашением, 6% вашей заработной платы каждый месяц направляются в, так называемый, «увольнительный» фонд.

При увольнении вы получите накопленную за годы работы сумму. Если она меньше той, что положена по закону, работодатель должен возместить разницу за свой счёт. В случае, если инициатива разрыва отношений исходит от самого работника, все отчисления в «увольнительный» фонд, сделанные работодателем, будут возвращены ему в полном размере.

Все поправки и дополнения к закону отследить сложно; этим занимаются юристы. При возникновении спорных ситуаций следует обращаться за консультацией к специалистам по трудовому праву.

Источник: http://union.travel/ru/articles/izrail_trudovoe_zakonodatelstvo/

Трудовое право: доверяй, но проверяй

Трудовой договор израиль
Меню

Домой » Последние записи » Общество » Наша жизнь » Трудовое право: доверяй, но проверяй

Новые репатрианты, приезжая в Израиль, стремятся как можно скорее найти работу, и готовы принять интересное поступившее предложение без дополнительных раздумий.

Такое стремление похвально и оправданно, но вопреки представлениям многих об Израиле как о стране с упорядоченной и отлаженной системой трудовых отношений, к сожалению, есть немало компаний, которые не прочь воспользоваться незнанием или нежеланием новых репатриантов вникать в систему взаимоотношений между работником и работодателем. Как результат, вы рискуете потерять не только положенные вам деньги, но и драгоценное время, которое вы могли сберечь, устроившись по всем правилам.

Памятку для всех будущих сотрудников израильских компаний подготовила наш эксперт, адвокат Анна Гефтлер.

Права работников в Израиле

Я много занимаюсь защитой прав работников в Израиле и, к сожалению, моя практика доказывает, что не только новые репатрианты, но и рожденные в стране граждане плохо знакомы с трудовым законодательством. Такое незнание на руку работодателям.

Недобросовестные компании, пользуясь своим преимуществом, не пренебрегают возможностью нарушить трудовые права работника, лишая его как гарантированного дохода, так и иных привилегий.

При всем при том, что некоторые права просто неприкосновенны, есть те, кто умудряются игнорировать прописанное в трудовом законодательстве.

Адвокаты в Израиле, представляющие интересы работников, часто сталкиваются с такого рода правонарушениями, когда буквально на каждом шагу встречаются обманутые работники, которым либо не выплатили положенную зарплату, либо лишили законных выходных. Чтобы не оказаться в подобной ситуации, важно не только найти работу, но и периодически проверять соблюдение своих законных прав.

Во избежание неприятностей, которые порой перетекают в трудовые конфликты, всем, кто планирует заниматься каким-либо видом деятельности, я предлагаю заранее ознакомиться со своими законными правами. Подготовленная мной подборка норм из категории «Трудовое право Израиля» поможет вам сориентироваться в трудовом законодательстве, а также избежать многих проблем в будущем.

Трудовой контракт (hескем авода)

Вы прошли все пять интервью и перешли к этапу обсуждения условий оплаты труда? Не стесняйтесь попросить у HR-менеджера образец трудового контракта. Ознакомьтесь с тем, что прописано в документе и знайте, что многие условия контракта обсуждаются, начиная от рабочего графика и заканчивая количеством отпускных дней.

В целом, трудовое право Израиля предусматривает обязательное подтверждение письменным документом рабочих отношений в течение 30-ти дней после допуска работника к выполнению своих функций. Обязанность по оформлению трудового контракта лежит на работодателе.

Именно он обязан предоставить работнику документ, в котором перечислены  обязательные условия сотрудничества:

  • дата трудоустройства;
  • условия труда;
  • установленная зарплата;
  • количество рабочих и выходных дней в неделю;
  • основной функционал.

Минимальная зарплата (Схар минимум)

Устраиваясь на работу, нужно знать, что минимальный размер оплаты труда в Израиле гарантирован всем наемным работникам. Согласно трудовому праву, с июля 2016 года в Израиле установлен минимальный оклад работающим лицам от 18 лет в размере 4825 шекелей в месяц или 25.94 шекелей в час.

Труд несовершеннолетних в Израиле также разрешен, а в летние месяцы, во время туристического сезона и сезона отпусков, для многих компаний крайне актуален вопрос найма на подработку подростков и школьников. При этом ваши дети также могут рассчитывать на определенный уровень заработка, который исчисляется, исходя из следующих ставок:

  • дети до 16-ти лет — 70% минимальной оплаты взрослого: 19.52 шекеля в час или 3377 шекелей в месяц;
  • С 16-ти до 17-ти лет — 75% минимальной оплаты взрослого: 20.92 шекеля в час или 3618 шекелей в месяц;
  • С 17-ти до 18-ти лет — 83% минимальной оплаты взрослого: 23.15 шекеля в час или 4004 шекеля в месяц.

Оплата труда: установленные сроки

Знайте, что в Израиле зарплату обязаны выдавать не позже 9-го числа каждого месяца в том случае, если в контракте не установлена понедельная или иная повременная оплата труда. Если зарплата задерживается и не поступает до указанной даты, работник может заявить о задержке выплат (халанат сaхар).

И за каждое такое нарушение работодателю придется выплатить пострадавшим компенсацию. Однако, опыт показывает, что суды не спешат удовлетворять иски, основанные исключительно на задержке зарплаты. Если к этому добавить другие нарушения, а, как правило, они есть, шанс успеха существенно возрастает.

Кстати, такие работодатели боятся разбирательств как огня – они понимают, что закон не на их стороне, но обычно рассчитывают на лень и пассивность работников. Как пример, приведу один случай.

Не так давно ко мне обратилась женщина с жалобой о задержках в оплате, которая в лаконичных ответах работодателя на просьбу оплаты положенного, получила сообщение: «В следующем месяце все заплатим».

Уже через 24 часа после отправки мной детального запроса-претензии в адрес компании-работодателя (проверка контракта выявила еще пару грубых нарушений), на телефон пришел вызов от клиентки, которая была в панике, и сообщила, что директор предприятия вызывает её к себе.

Она – пострадавшая сторона — была почти уверена, что её собираются уволить. Но уже через 15 минут прозвенел второй звонок, переполненный радостью. Хозяин компании заплатил по всем статьям.

Нормы труда и оплата сверхурочных (Шаот носафот)

Как и во всем мире, в Израиле действуют требования по максимальной продолжительности рабочего дня. Стандартные временные нормы ежедневного труда в Израиле составляют:

  • 8 часов — при шестидневной рабочей неделе;
  • 9 часов – при пятидневной рабочей неделе;
  • 7 часов — при работе в ночную смену.

Сотрудник, работающий сверх нормы, то есть свыше установленного контрактом времени, получает дополнительную оплату. Она рассчитывается в соответствии с тарифом, установленным нормами оплаты труда на предприятии:

  • за первые 2 часа сверхурочных — тариф устанавливается с коэффициентом 1,25;
  • за каждый следующий час — с коэффициентом 1,5.

Что касается оплаты в праздничные и выходные дни, то в государственные праздники, которые в большинстве своем являются также и религиозными, сотрудники имеют право на отдых с сохранением такой же зарплаты, какую бы они получили, работая полный рабочий день.

Сотрудники, не исповедующие иудаизм, имеют возможность выбора – они могут отдыхать либо в дни государственных праздников Израиля, либо в дни, выпадающие на их главные религиозные праздники.

 Чтобы не возникло никаких проблем и неожиданных моментов, данные о предпочтительных выходных нужно указать при трудоустройстве.

Таким образом, согласно законодательству Израиля, ежегодно каждому работнику по умолчанию оплачиваются всего 9 праздничных дней. При этом, если один из них выпадает на субботу, то он не переносится «автоматически» на следующий день, как это принято в странах бывшего Советского Союза.

А вот представителям христианской религии выходных в связи с праздниками предусмотрено аж 14 дней в год.Важно, что тем, кто работает в дни праздников и выходных, гарантируется оплата труда по повышенной ставке, распространяющейся на 36 часов после начала праздника.

Коэффициент увеличения составляет 1,5.

В день, когда праздник начинается вечером (эрев хаг), рабочий день в обязательном порядке сокращают (в этот день положено работать максимум 7 часов). При этом работнику его оплачивают так же, как и полный рабочий день.

Отпуск: нормы и стандарты

Как обстоят дела с отпусками? Об этом многие задумываются только тогда, когда работать уже нет сил и хочется хоть пару дней отдохнуть от работы или сменить привычную обстановку.

Согласно израильскому трудовому законодательству каждому работнику предоставляется право на отпуск.

Количество дней отдыха за шестидневную рабочую неделю напрямую зависит от количества отработанного в организации времени и составляет с июля 2016 года минимум:

  • от 1 до 4 лет стажа — 15 дней в году;
  • 5 лет — 16 дней;
  • 6 лет — 18 дней;
  • 7 лет — 21 дней;
  • 8 лет — 22 дней;
  • 9 лет — 23 дней;
  • 10 лет — 24 дней;
  • 11 лет — 25 дней;
  • 12 лет — 26 дней;
  • 13 лет — 27 дней;
  • 14 и свыше — 28 дней.

Иногда, при переходе с одной работы на другую, сотрудникам удается договориться о той продолжительности отпуска, которую они «накопили» на предыдущей работе. Но это, скорее, исключение из правил. Некоторые работодатели могут продлить отпуск своим сотрудникам по своему усмотрению. Кроме того, всем трудящимся предоставляются 7 законных дней беспрерывного отдыха.

Интересный нюанс: некоторые израильские фирмы принудительно отправляют своих работников в отпуск, закрывая офисы на такие праздники, как Песах. Это не является нарушением при условии, что работников предупреждают о таком отпуске заранее.

Больничные и зарплата

Для тех, кто планирует найти работу в Израиле, пригодится следующая информация: всем работникам этого государства законом гарантируются 18 дней в году, в течение которых можно отсутствовать по болезни при сохранении части зарплаты.

Если в течение года максимум «больничных» дней остается неиспользованными, их можно переносить на будущее. В общей сложности таких дней может быть до 90.

 Работодатель, по своему желанию, может предоставить своим сотрудникам большее количество больничных дней.

Для того чтобы получить больничный, подтвердить факт болезни необходимо документально. Работнику, подтвердившему официальными документами факт заболевания:

  • 1-й день отсутствия не оплачивается;
  • 2-й и 3-й — оплачиваются с коэффициентом 0,37;
  • 4 и последующие дни отсутствия оплачиваются с коэффициентом 0,75.

Перерыв на отдых или обед (афсакот)

Трудовое право Израиля гарантирует право на перерыв работникам, занятость которых составляет свыше 6-ти часов в день. В будние дни перерыв может длиться не менее 45 минут, в пятницу и предпраздничные дни сокращается до 30 минут.

Не стоит забывать о том, что время перерыва обычно не оплачивается, если только нахождение работника на рабочем месте не является производственной необходимостью.

Короткие перерывы, как, например, перекур или посещение туалета, считаются частью рабочего процесса, поэтому вычитывать их из отработанных часов недопустимо.

Изучая условия работы, на которую собираетесь подавать резюме, убедитесь, что работодатель не собирается лишать вас «молитвенного» перерыва в соответствии с канонами исповедуемой религии. Ведь в Израиле такое право гарантировано представителям всех «основных» религий.

Транспортные расходы (дмей несиот)

Вероятно, дмей несиот — самое приятное понятие трудового права, которое обязует работодателя компенсировать своим сотрудникам расходы на проезд, если расстояние между домом и офисом (фирмой) или предприятием составляет свыше 3-х автобусных остановок.

Максимальная сумма компенсации ежедневных транспортных расходов составляет 22.60 шекелей.

Работодатель имеет право отказать в оплате расходов на проезд работнику только в 2-х случаях:

  • в случае организованной развозки;
  • в случае неявки работника на работу.

Оздоровительные выплаты (дмей авраа)

В Израиле особо ценятся постоянные работники, работающие на одном месте по несколько лет.

Для таких сотрудников существует особый поощрительный бонус в форме премий, которые помогут работнику покрыть расходы на отпуск – своеобразные отпускные.

Таким образом, любому сотруднику, проработавшему на предприятии больше одного года, полагаются «оздоровительные выплаты«. Они начисляются в зависимости от выслуги лет:

  • 1 год непрерывной работы — 5 дней;
  • 2 года — 6 дней;
  • свыше 3-х лет — 7 дней.

1 день оздоровления оплачивается в частном секторе исходя из ставки 378 шекелей. Получить такой бонус всегда приятно.

Коллективные соглашения

В Израиле защита прав работников базируется не только на нормах законодательства, но и на договорных документах. Так, зачастую работодатель и сотрудник подписывают коллективное соглашение, в котором оговариваются условия труда (хескем кибуци).

Подобный документ является  серьезной гарантией для наемного работника, так как наниматель обязан в точности выполнять все обязательства, содержащиеся в подписанном им соглашении.

И, в заключение, добавлю: каждый, работающий в Израиле, должен быть знаком с основными правами, предоставленными ему законом. Будь то зарплата или другие привилегии – они требуют наблюдения и контроля. Можно доверять добросовестности работодателя, но вместе с этим оплата труда требует личного контроля на случай случайной ошибки или намеренного обмана.

Матвей Городисский

Источник: https://beinisrael.com/social/ourlife/trudovoe_pravo/

Права работников в Израиле

Трудовой договор израиль

А вы знаете, что такое «хескем авода»? А слышали про «некудот зикуй», «шаот носафот», «дмей несиот» и «дмей авраа»? Если для вас это звучит, как ругательства, то данная статья — однозначный must read.

И как всегда: мнение редакции (то бишь моё) может не совпадать с данной статьей. А может и совпадать…

Краткое предисловие

При устройстве на работу или увольнении знайте: трудовое право в Израиле составлено с учетом интересов работника и предусматривает стандарты установки и выплаты зарплат, а также нормы и условия труда для защиты этих прав.

Права работников в Израиле

Прекрасно зная, что многие сотрудники не знакомы с трудовым законодательством, недобросовестные работодатели, пользуясь своим преимуществом, грубо нарушают трудовые права работника, лишая их как гарантированного дохода, так и иных привилегий, несмотря на то, что некоторые права неприкосновенны. Адвокат в Израиле, представляющий интересы работников, часто сталкивается с такого рода правонарушениями.

Во избежание неприятностей, которые порой перетекают в трудовые конфликты, граждане должны заранее ознакомиться со своими законными правами. С этой целью мы и подготовили подборку норм из категории «трудовое право Израиля» для желающих устроиться на работу, что гарантирует координацию в своих правах и обязанностях при трудоустройстве.

Трудовой контракт (хескем авода)

Трудовое право Израиля предусматривает обязательное подтверждение письменным документом рабочих отношений в течение 30-ти дней после допуска работника к выполнению своих функций. Обязанность по оформлению трудового контракта лежит на работодателе. Именно он обязан предоставить сотруднику документ, содержащий следующие обязательные условия:

  • дата трудоустройства;
  • условия труда;
  • установленная зарплата;
  • количество рабочих/выходных дней в неделю;
  • основные обязанности.

Минимальная зарплата (схар минимум)

Минимальный размер оплаты труда в Израиле гарантирован всем наемным работникам старше 18-ти лет. Сегодня трудовое право в Израиле устанавливает следующий минимальный оклад трудящимся:

  • в месяц — 5300 шекелей (с декабря 2017 года);
  • в час — 29,12 шекелей (с декабря 2017 года).

Работающим подросткам также гарантируется минимальный заработок, определяемый законом.

Оплата труда: установленные сроки

В Израиле зарплату обязаны выдавать не позже 9-го числа каждого месяца, если в контракте не установлена понедельная или иная повременная оплата труда. Если заработок не переведен получателю до этого дня, последний может заявить о задержке выплат (халанат сaхар).

За каждое такое нарушение работодатель обязан выплатить пострадавшим компенсацию.

Нормы труда и оплата сверхурочных (шаот носафот)

Стандартные временные нормы ежедневного труда в Израиле составляют:

  • 8 часов — при шестидневной рабочей неделе;
  • 9 часов — при при пятидневной рабочей;
  • 7 часов — при работе в ночную смену.

Работник, перерабатывающий свыше установленного контрактом сроков, получает дополнительную оплату в соответствии с тарифом, установленным нормами оплаты труда на предприятии:

  • за первые 2 часа сверхурочных — тариф устанавливается с коэффициентом 1,25;
  • за каждый следующий час — с коэффициентом 1,5.

Оплата труда в выходные

В государственные праздники сотрудники имеют право на отдых с сохранением зарплаты как при полном рабочем дне.

Неевреям трудовое право в Израиле гарантирует выбор — они могут отдыхать либо во время государственных праздников Израиля, либо во время главных праздников своей религии. Данные о предпочтительных выходных они обязаны указать при трудоустройстве.

Согласно законодательству Израиля ежегодно оплачиваются всего 9 праздничных дней. Если один из них выпадает на субботу, то он не переносится «автоматически» на следующий день.

Для представителей христианской религии также выделяются 14 выходных на праздники.

Для тех, кто работает в течение праздников и выходных, гарантируется оплата труда по повышенной ставке, распространяющейся на 36 часов после наступления праздника. Коэффициент увеличения составляет 1,5.

В день наступления праздника (эрев хаг) рабочий день обязан быть сокращен максимум до 7 часов. При этом он оплачивается как полный рабочий день.

Отпуск: нормы и стандарты

Трудовое право в Израиле гарантирует каждому работнику право на отпуск. Количество дней отдыха за шестидневную неделю определяется количеством отработанного времени и составляет минимум:

  • от 1 до 5 лет — 14 дней;
  • 6 лет — 16 дней;
  • 7 лет — 18 дней;
  • 8 лет — 19 дней;
  • 9 лет — 20 дней;
  • 10 лет — 21 дней;
  • 11 лет — 22 дней;
  • 12 лет — 23 дней;
  • 13 лет и более —24 дня;

За пятидневную неделю количество дней отпуска:

  • от 1 до 5 лет — 12 дней;
  • 6 лет — 14 дней;
  • 7 лет — 15 дней;
  • 8 лет — 16 дней;
  • 9 лет — 17 дней;
  • 10 лет — 18 дней;
  • 11 лет — 19 дней;
  • 12 лет и болee— 20 дней;

Количество дней отпуска работникам может увеличиваться по усмотрению отдельных работодателей. Также всем трудящимся предоставляется 7 дней беспрерывного отдыха.

Интересный нюанс: некоторые израильские фирмы принудительно отправляют своих работников в отпуск, закрывая офисы на такие праздники, как Песах. Это не является нарушением при условии, что работников предупреждают заранее.

Больничные и зарплата

Израильским работникам гарантируется 18 дней в году, в течение которых можно отсутствовать по болезни при сохранении части зарплаты. Если в течение года максимум «больничных» неиспользован, их можно переносить на будущее, накапливая в общей сложности до 90 дней.

По усмотрению работодателя сотрудникам может выделяться большее количество больничных дней.

Работнику, подтвердившему официальными документами факт заболевания:

  • 1-й день отсутствия не оплачивается;
  • 2-й и 3-й — оплачиваются на 50%;
  • 4 и последующие дни отсутствия оплачиваются на 100%.

Перерыв на отдых или обед (афсакот)

Трудовое право Израиля гарантирует право на перерыв работникам, занятыми в день свыше 6-ти часов. В будние дни он составляет не менее 45 минут, в пятницу и предпраздничные дни — не менее 30 минут.

Время перерыва обычно не оплачивается, если нахождение работника на рабочем месте не является производственной необходимостью.

Короткие перерывы, как, например, перекур или посещение туалета, считаются частью рабочего процесса и их запрещено вычитывать из отработанных часов.

Также в Израиле гарантировано право на «молитвенный» перерыв в соответствии с канонами исповедуемой религии.

Транспортные расходы (дмей несиот)

Вероятно, дмей несиот — самое приятное понятие трудового права, которое обязует работодателя компенсировать своим сотрудникам расходы на проезд, если расстояние между домом и офисом (фирмой) или предприятием составляет свыше 3-х автобусных остановок.

Максимальная сумма компенсации ежедневных транспортных расходов составляет до 22.60 шекелей.

Работодатель имеет право не оплачивать расходы работников на проезд только в 2-х случаях:

  • в случае организованной развозки;
  • в случае неявки работника на работу.

Оздоровительные выплаты (дмей авраа)

В Израиле постоянным работникам гарантируется особый бонус. Так, работнику, проработавшему на предприятии больше года, полагаются «оздоровительные дни» в зависимости от выслуги лет:

  • 1 год непрерывной работы — 5 дней;

В большинстве современных фирм вместо выходных работникам выплачивают денежные надбавки. 1 день оздоровления равен 378 шекелям в частном секторе.

Некудот зикуй

В Израиле определенные слои населения, в том числе и новые репатрианты, имеют право на льготные налоговые единицы (некудот зикуй), которые снижают подоходный налог на зарплату. Теория по некудот зикуй достаточно обширна, поэтому, чтобы не раздувать эту статью до монструозных размеров, Анна Гефтлер помогла подготовить другую очень интересную статью, ознакомиться с которой можно здесь.

Коллективные соглашения

В Израиле защита прав работников базируется не только на нормах законодательства, но и на договорных документах. Так, зачастую работодатель и сотрудник подписывают коллективное соглашение, в котором оговариваются условия труда (хескем кибуци).

Подобный документ является гарантией для наемного работника, так как наниматель обязан выполнять все обязательства, содержащиеся в подписанном им соглашении.

Источник: https://olehadash.com/employees-rights-in-israel/

Адвокат 24