Срочный трудовой договор больничный лист

Оплата листка нетрудоспособности при срочном трудовом договоре

Срочный трудовой договор больничный лист

Люди часто временно устраиваются на работу, и при таком трудоустройстве у них встречаются разные жизненные ситуации, делающие их нетрудоспособными.

Мы описываем вопросы расчета и оплаты больничного листа при срочном трудовом договоре.

Понятия

Больничный лист, или листок нетрудоспособности, представляет собой документ, подтверждающий правомерность отсутствия на работе по состоянию здоровья или иным причинам, предусмотренным законом.

Срочный трудовой договор считается договором о трудовых отношениях, заключаемым на определенный срок. Период действия договора зависит от конкретной ситуации. Случаи его применения регламентируются ст.59 ТК РФ.

В каких случаях заключается?

Закон предусматривает следующие обстоятельства заключения срочных договоров о трудоустройстве:

  • замещение обязанностей отсутствующего сотрудника;
  • проведение временных работ сроком до двух месяцев или сезонных работ;
  • при направлении людей на работу заграницу;
  • при временном расширении производства или различных работах, не связанных с обычной деятельностью работодателя;
  • с лицами, устраивающимися на работу в организации, созданные временно для выполнения функций в течение определенного периода;
  • с людьми, выполняющими разовую работу;
  • для выполнения работ, которые предусмотрены дополнительной стажировкой, повышением квалификации и т.п.;
  • при избрании на выборную должность;
  • с людьми, направленными на временную работу от центра занятости;
  • при несении альтернативной гражданской службы;
  • по соглашению сторон.

Сроки действия

Его заключают не больше, чем на 5 лет, если Трудовой Кодекс или федеральные законы не предусматривают иное. Также этот вид договоров используется, если невозможно установить постоянные трудовые отношения, когда период трудовой деятельности зависит от характера или условий выполнения работы.

В таких случаях руководствуются ст. 59. упомянутого Кодекса.

По соглашению сторон подобный договор заключается и без учета особенностей и условий работы.

Что нужно знать бухгалтеру и кадровику?

Срочность договора считается ключевым принципом, из которого надо исходить при оформлении работника и начислении заработной платы.

Прежде всего, этим сотрудникам нужно знать следующее.

Во-первых, заключение этого договора должно быть обосновано по таким критериям:

  • характер работы, например, сезонность;
  • её условия — например, сохранение рабочего места за другим работником или работницей; чаще всего это касается замены женщин, ушедших в декретный отпуск;
  • особенностей жизни работника — он должен указать причину, по которой он идет на заключение срочной договоренности;
  • в иных ситуациях, указанных в законах.

При отсутствии оснований заключение будет признано безосновательным, и работника будет невозможно уволить согласно закону.

Срочный договор может быть перезаключен.

При фактическом продолжении трудовых отношений его считают продленным на неопределенный срок. Увольнение человека будет считаться незаконным, и суд обяжет выплатить человеку среднюю зарплату на время отсутствия на работе.

Оплата больничного листа при срочном трудовом договоре в 2019 году

При подобных соглашениях о трудоустройстве возникает много вопросов, в том числе касающихся выплаты больничных. 

Положена ли?

Работодатели платят страховые взносы для всех своих работников, поэтому они должны выплачивать больничные всем.

Согласно закону, сумма рассчитывается из доходов, заработанных за 2 прошедших года.

Она зависит от типа договора. Если он заключен по основному месту работы, то больничный платят на общих основаниях.

Для этого нужно принести справки установленной формы с прошлых мест работы с суммами зарплаты.

Если сведений о прошлых работах нет, то больничный рассчитывают исходя из минимальной зарплаты.

Если контракт составлен на срок менее месяца

В такой ситуации нужно исходить из страхового стажа. Под ним понимают периоды, в течение которых действовала страховка от временной нетрудоспособности.

Стаж рассчитывается исходя из полных месяцев, и каждые 30 дней пересчитываются в полный месяц. Это правило применяют лишь по отношению к неполным месяцам и годам.

Если срок трудового договора не превышает полгода, то пособие положено максимум на 75 дней, а в листе нетрудоспособности ставят код 46.

При этом размер больничного составит не более одного минимального размера оплаты труда.

Можно ли уволить сотрудника в этот период?

Да, работника можно уволить в период его нахождения на больничном, так как окончание срока трудового договора считается самостоятельным основанием для увольнения.

Достаточно вовремя и правильно уведомить заболевшего по почте.

Пример уведомления:

Затем оформляется приказ стандартной формы.

Если сотрудника нет, то ставят отметку о невозможности ознакомить его с текстом приказа из-за отсутствия.

При неявке сотрудника в день истечения срока ему посылают еще одно уведомление заказным письмом с просьбой забрать трудовую книжку или дать письменное согласие на её отправку по почте.

Пример такого уведомления:

Потом делают запись в трудовой книжке. Все записи о его работе заверяются подписью сотрудника, ведущего книжки, и печатью организации.

Если уволенный работник принес листок нетрудоспособности

Больничный необходимо выплатить согласно статье ст.5 п.2 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ.

Его оплачивают застрахованным лицам при наступлении болезней или иных страховых случаев во время трудовой деятельности в период действия договора или в течение 30 дней с даты его аннулирования.

Как оплатить и рассчитать? Особенности

Рассчитывается сумма выплат достаточно просто.

Используйте формулу: 

Сумма к оплате по БЛ = Среднедневной заработок х Число дней нетрудоспособности

В целом, при расчете пособия по нетрудоспособности необходимо учитывать следующее:

  • нужен оригинал листа;
  • работник вправе обратиться за больничным в течение 6 месяцев;
  • работодатель обязан выплатить пособие, если работник обратится в течение 30 дней с даты увольнения;
  • считаются календарные дни;
  • была ли это болезнь работник, или он ухаживал за больным человеком;
  • если работник без уважительных причин нарушил врачебные предписания или не явился на осмотр, получил больничный вследствие опьянения, то считают не из дневного заработка, а от МРОТ (минимальной зарплаты для оплаты больничного).

Пример

Допустим, Прокофьева проработала по срочному договору в компании «Игрушка». Её зарплата зависела от количества проработанных часов. Она проболела 12 дней. В среднем в день она получала 1000 рублей.

Тогда ей положен больничный в размере 12000 рублей. Из этого больничного нужно вычесть сумму НДФЛ. Обычно она составляет 13%.

То есть на руки женщина получит 10440 рублей.

Но, допустим, она нарушила больничный режим в 2019 году. МРОТ составляет 7500 рублей. В месяце 22 рабочих дня.

Стало быть, среднедневной заработок будет равен 260 рублей. За 12 дней она получит 3120 рублей чистыми.

Заключение

Таким образом, временные работники должны получать выплаты по больничному. Размер пособия зависит от количества проработанных дней и среднедневного заработка.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://buhdzen.ru/kadry/bolnichnyj-list/oplata-pri-srochnom-trudovom-dogovore/

Расторжение срочного трудового договора — советы адвокатов и юристов IQLaw

Срочный трудовой договор больничный лист

Заключение и расторжение срочного трудового договора регламентировано Трудовым кодексом. Срочным (временным) трудоустройством считается работа с указанной датой завершения занятости.

В противном случае, когда дата расторжения взаимоотношений не отображена, документ считается бессрочным договором. Работы по срочным договорам широко востребованы и не являются исключительной ситуацией на предприятии.

Работодатель и временный работник должны выполнять взятые на себя обязательства и строго следовать правовым установкам.

Основные положения закона

Срочный трудовой договор необходим в тех случаях, когда отсутствует возможность заключить постоянно действующий, бессрочный контракт. Все виды трудовых отношений отражены в ст.58 ТК, там же есть разъяснение по временному трудоустройству. Поводы для заключения соглашения на временной основе бывают двух видов: безусловные и по соглашению между сторонами.

Безусловные срочные договора заключаются в следующих случаях (ч.1 ст.59 ТК):

  • временное отсутствие основного работника: длительный больничный, декретный отпуск, другие обстоятельства;
  • необходимость в работниках на сезонную занятость: с/х работы, рыбный промысел, лесозаготовки и др.;
  • временная занятость, на конкретный объект, например постройку сооружения;
  • альтернативная воинская служба;
  • направление на данную вакансию из бюро по трудоустройству;
  • временное увеличение работ, выборная должность и др.

Если работник совмещает учебу со стажировкой по профессии, то его также могут оформить как временного сотрудника.

Срочный трудовой договор допускается оформить по соглашению сторон (ч.2 ст.59 ТК):

  • трудоустройство к ИП;
  • оформление на должность пенсионера;
  • прием на ответственную должность в качестве руководителя, зама или главного бухгалтера;
  • конкурсная должность, работа в СМИ;
  • принимаемый работник не может работать бессрочно по состоянию здоровья;
  • совмещение с учебой на дневном отделении;
  • совмещение постоянного работника должности временно отсутствующего специалиста и др.

Как видно из перечня, срочное оформление договора востребовано во многих трудовых ситуациях. Список является закрытым и его нельзя дополнять другими вариантами временной занятости.

По закону, срочный вид трудового договора заключается на срок менее 5 лет, более длительные правовые взаимоотношения не предусмотрены.

Минимальный срок действия законом не установлен, он выбирается в зависимости от потребности в услугах временного работника.

Согласно ст.58 ТК, срочный вариант оформления предусмотрен в тех случаях, когда бессрочное соглашение не может быть установлено. Отдельно ч.1 ст.77 ТК и ст.79 ТК указывают возможность и правила по расторжению срочного договора о трудовых взаимоотношениях. Законные возможности увольнения временного сотрудника предусматривают различные варианты, как при бессрочном трудовом договоре.

Увольнение временного сотрудника, принятого для выполнения конкретного задания, требует предварительного составления и подписания акта о завершении работ по договору. Данный документ станет главным основанием для расторжения срочного контракта.

Увольнение по инициативе работника

Если работник решает уволиться, то он должен написать соответствующее заявление и отработать положенный срок, ст.80 ТК.

Допустим вариант, когда стороны пришли к соглашению и сократили или полностью отменили трудовую отработку. На заявлении руководитель ставит соответствующую резолюцию по сроку увольнения.

Во время отработки работник имеет право отозвать свое заявление и продолжить работать до окончания договорного срока.

Отказаться от своего намерения нельзя только в случае, когда уже приглашен другой человек на данное место. Руководство должно следить за приближением срока окончания соглашения. Даже один трудовой день после указанной даты приведет к автоматической пролонгации и переводу договора в категорию бессрочных документов, невозможности расторжения по данным основаниям.

Следует учесть, что если срочные работы оформлялись на период до 2 месяцев, то отработка предусмотрена в срок 3-7 дней. В последний рабочий день увольняемый получает полный расчет и трудовые документы. Нельзя забывать, что совместители и временные работники обладают одинаковыми правами по социальному обеспечению, как остальной штат предприятия.

Расторжение по инициативе работодателя

Основания для увольнения временного сотрудника те же, что в общих случаях, ст.81 ТК. Поскольку данная категория трудоустройства часто становится поводом для обращения в судебные и надзорные органы, то кадровый отдел должен четко указывать допустимые причины для увольнения ранее срока, отраженного в документе.

Основные причины принудительного увольнения:

  • работник не выполняет служебные обязанности или совершает грубое нарушение внутреннего распорядка;
  • при смене собственника предприятия;
  • при возникшем недоверии к материально ответственному лицу;
  • произошло сокращение или ликвидация структуры.

Полностью список причин и допустимых поводов отражен в ст.81 ТК. Только грамотно и своевременно оформленные приказом нарушения локальных установок дают повод для расторжения по инициативе руководства.

При расторжении договора руководство обязано соблюсти следующие требования:

  • сроки предупреждения о предстоящем увольнении: договор до 2 месяцев — 3 дня, при сезонных работах — 7 дней;
  • увольнение за провинность должно быть оформлено приказом и виновность должна быть доказана;
  • если предложение об увольнении исходит от работодателя, то он должен предложить иное место до окончания срока занятости. Если такой возможности на предприятии нет, то необходимо выплатить выходное пособие в размере 2 недельного заработка. Правило не распространяется на договор короче 2 месяцев.

Если в тексте временного трудового договора стоит условие: выход на работу постоянного сотрудника, то дату окончания можно не фиксировать.

Место придется освободить без возможных претензий со стороны временного заместителя. Если увольнение по инициативе работодателя производится по сокращению штатов, то временному работнику предоставляются права на общих основаниях, то есть выплаты пособия за два месяца. Согласно ст. 140 ТК, окончательный расчет производится в последний рабочий день, как в стандартной ситуации.

Кого запрещено увольнять

При любом виде трудового договора, в том числе срочного, запрещено увольнять следующие категории граждан:

  • беременную женщину;
  • женщину, имеющую ребенка до 3 лет;
  • мать, в одиночку воспитывающую ребенка до 14 лет;
  • опекуна малолетних детей.

Продление срочного трудоустройства допустимо только в случае беременности работницы, когда ее могут уволить после всех полагающихся по закону отпусков, ст.261 ТК РФ. Во всех остальных ситуациях, оформляется новый срочный контракт.

За три дня до окончания указанного в документе срока, специалист переводится на бессрочное трудоустройство или заключается краткосрочное соглашения с указанием новой даты.

Если обе стороны забыли о сроке, то действуют дальше по соглашению или по действующим правовым установкам.

Довольно часто возникает ситуация, когда женщина замещает сотрудницу, находящуюся в декретном отпуске или по уходу за ребенком.

Если заместительница представляет справку о беременности, а постоянная сотрудница возвращается на свое место, тогда руководство предлагает несколько вакансий заместительнице, ч.3 ст.261 ТК РФ. При отказе, беременную временную сотрудницу имеют право уволить.

Причем незаконно, если вакантные места могут быть ниже оплачиваемыми предложениями или неподходящими по состоянию здоровья.

Испытательный срок при срочном трудоустройстве

Работник, оформляемый при данном варианте устройства, также может приниматься на испытательный срок.

Например, испытательные сроки имеют длительность:

  • 2 недели при трудовом договоре на 2-6 месяцев;
  • 6 месяцев для руководящего состава предприятия;
  • 1 месяц — 1 год для государственных служащих, чиновников административного аппарата.

Есть категории работников, для которых испытательный период не назначается, ст. 70 ТК. Сюда относятся беременные и женщины с детьми до 1,5 лет, военнослужащие альтернативной службы, работники со сроком до 2 месяцев и другие категории лиц.

Порядок расторжения трудового договора

В случае прекращения трудовых отношений, кадровому отделу необходимо выполнить строго регламентированные шаги.

  1. Проверяется на законность срочное оформление трудового договора. Согласно ч.1,2 ст.59 ТК, срочный контракт оформляется для выполнения конкретного задания, объема работы или согласию сторон. Контролируется легитимность по срокам, отраженным в документе.
  2. Выбор фактического основания для расторжения трудового договора.
  3. Уведомление о расторжении трудового срочного соглашения. Оповестить работника необходимо в письменном виде под роспись. Оформляется два экземпляра для каждой стороны, подписывается руководителем или имеющим полномочия замом.
  4. Издание приказа, финансовый расчет и занесение учетной записи в трудовую книжку. Ознакомление с приказом обязательно, копия подшивается в личное дело сотрудника. Выполнить данные функции необходимо в последний трудовой день. Факт выполнения всех предписаний фиксируется в книге учета и личной карточке увольняющегося сотрудника. Рассчитываясь, необходимо поставить свою подпись, что претензии отсутствуют и законные требования соблюдены.

Нельзя забывать, что работодатель обязан предоставлять временным сотрудникам отпуск сроком 28 дней, оплачивать больничные листы. При расчете, когда отпуск не использован, таким работникам предоставляется компенсация на общих основаниях, ст.127 ТК. Имеются различия при выплате компенсационных сумм:

  • сезонным работникам оплачивается 2 дня отпуска за месяц отработки на предприятии, ст.295 ТК;
  • при расторжении срочного соглашения до 2 месяцев, отпуск вычисляется также: 2 дня за месяц отработки, ст.291 ТК;
  • в остальных случаях расчет отпускных дней производится на общих основаниях.

Если работник находится на больничном или в командировке в момент окончания временного контракта, то увольнение будет произведено в первый день выхода на службу.

Судебные споры с временными работниками возникают по причине отступлений от правил и распорядков. Если точно соблюдать установленный регламент, то претензии со стороны уволенного срочного работника не последуют.

Если вам необходима профессиональная онлайн-помощь юристов, обращайтесь к нам. Вы можете воспользоваться чатом, где Вам ответят наши специалисты Информация была полезна?

Источник: https://iqlaw.com/category/ru-trudovoe-pravo/rastorzhenie-srochnogo-trudovogo-dogovora

Срочный трудовой договор отработка при увольнении

Срочный трудовой договор больничный лист

Возникают ситуации на предприятиях, требующие услуг специалистов на ограниченный период.Идеальным вариантом в оформлении отношений с такими сотрудниками станет заключение срочных трудовых договоров.Рассмотрим подробнее, каким образом в трудовом законодательстве регламентируются больничный лист и срочный трудовой договор.

О подписании срочных договоров между работником и работодателем речь заходит при приеме на работу сотрудников, необходимых для сезонных (временных) работ либо для выполнения объема работ на конкретный срок (например, на период отсутствия работника-декретчика).

Также в трудовом законодательстве предусмотрен ряд случаев, при которых появляется необходимость в заключении таких договоров: – для найма персонала, выполняющего специализированные виды работ, не являющихся сферой деятельности данной организации, например, пуск и наладка оборудования; – для сотрудников, которым предлагается совместительство или заведомо определенный объем работ; – для лиц, направленных на общественные и временные работы от органов службы занятости и пришедших на профподготовку и стажировку; – для пенсионеров по возрасту, поступающих на работу, и лиц с медицинскими показаниями только ко временной трудоспособности; – для персонала, отправляемого самим предприятием на работу за границу; – при трудоустройстве к индивидуальным предпринимателям, численность работающих у которых ограничивается законодательством Российской Федерации (РФ). 21), независимо от сроков трудового договорного соглашения всем работникам положено обязательное соцстрахование.Федеральным законом №255-ФЗ (ст.6 ч.4) для работников, осуществляющих трудовую деятельность на предприятиях с ограниченным сроком до шести месяцев по договору, выплата пособия предусматривается только за 75 календарных дней максимально.

В подобных случаях при заполнении предоставленного листка временной нетрудоспособности (ВН) указывается код 46 (в графе «Условия начисления»).Если срочный трудовой договор истек, а работник на больничном, то работодатель не обязан его продлевать в связи с этим.Работника увольняют в день окончания действия договора с предварительным уведомлением о предстоящем расчете.

При этом оплата листа ВН проводится в полном объеме и учитываются дни, последовавшие за увольнением (по ст.5 ч.4.2 ФЗ РФ), за исключением больничных по уходу за родственниками (детьми), которые не оплачиваются.

Когда со дня окончания трудовой деятельности на предприятии заболевание либо травма сотрудника наступают не позже 30 календарных дней после указанного события, больничный лист после увольнения по срочному трудовому договору оплачивается.Законом (ст.7 ч.2) полагается пособие в размере 60% от среднего заработка по стандартной системе начисления.

Исключением по выплатам таких больничных является увольнение по собственному желанию (как и по соглашению сторон).В подобных случаях важно своевременно и грамотно известить работника о предстоящем увольнении с целью сохранения для указанного трудового договора специфики его срочности, пока он не перешел в разряд бессрочных, по которым такое основание к расчету не действует.

Если под роспись лично вручить уведомление работнику не позже чем за три календарных дня до события не получается, следует сообщать об этом с уведомлением почтой.Расторжение срочного трудового договора во время больничного оформляется приказом формы № Т-8, внесением записи в трудовую книжку и отметкой в личной карточке увольняемого.

В последний рабочий день необходимо сделать все полагающиеся перечисления на банковскую карту заболевшего.

Увольнение по собственному желанию порядок, отработка, нюансы

При выплатах из кассы организации выдается причитающаяся ему сумма, а в случаях отсутствия работника в день увольнения на работе расчет производится не позднее следующих суток после его обращения Выше объяснено, могут ли уволить работника, находящегося на больничном по срочному договору. был заключен на пять месяцев трудовой договор с предприятием «Прогресс».

При этом необходимо понимать, что в случае инициирования увольнения организацией-работодателем это запрещено ст.81 Трудового кодекса РФ, тогда как по желанию сотрудника (по его заявлению) – практика частая.

Будут ли осуществляться выплаты пособия по ВН работника и как это рассчитать? Лист временной нетрудоспособности в организацию подан в установленные сроки, оплата производится в полном объеме с учетом периода после расчета.

Увольнение на больничном по истечении срока договора требует выдачи работнику справки формы 2-НДФЛ по больничным с указанием данных о заработке для нового места работы. Ответ: Организация обязана по закону оплатить по листу временной нетрудоспособности. больничный лист на 45 дней работником предоставляется.

Обращают внимание на срочность заключения трудового договора – есть ограничения по выплате – и правильность заполнения самого листа ВН.Формула расчета: выплата = З х Д, где З – среднедневная оплата по данным бухучета (900 руб.), а Д – количество дней нетрудоспособности. Как видите, увольнение на больничном в связи с истечением срока по срочным договорам – достаточно распространенное явление.

Сумма начисленного пособия составит 900х12=10800 руб., из которого удержится НДФЛ – 1404 руб., размер выплаты Поповой – 9396 руб. Заболевшего сотрудника с инвалидностью ІІІ группы увольняют 28 декабря 2017 г.

Важно знать особенности законодательной базы, обеспечивающие порядок отношений между работодателем и сотрудником, в том числе и по выплатам пособий социального страхования.

Благо, на сегодняшний день достаточно информационных ресурсов, которые предоставляют и разъясняют механизмы регулирования правовых взаимоотношений по трудовому праву.Выходя на пенсию, человек надеется на хорошую оплату за выслугу рабочего стажа.

Но, к сожалению, в Российской Федерации крайне редко люди получают достойную пенсию, которую бы хватало на все нужды.Поэтому пенсионеры вынуждены искать дополнительные источники дохода и даже после наступления пенсионного возраста продолжать работать.

Работодатели же не возражают против трудоустройства людей пожилого возраста, так как у них имеется большой опыт и чаще всего их труд оплачивается дешевле, чем молодым и амбициозным специалистам.

Конституционный суд постановил, что при заключении срочного договора не стоит оперировать только возрастным фактором, так как это является прямым нарушением гражданских и конституционных прав более зрелой категории граждан.

Если же соискатель не был поставлен в известность о том, какой именно договор он заключил, то в автоматическом порядке работник переводится на постоянную работу.Основаниями для заключения срочного договора могут служить: Во всех других случаях заключение срочного договора считается неправомерным.

Иногда работодатели при заключении подобного договора считают не нужным оформление трудовой книжки. Статьей 65 ТК РФ установлено, что возраст работника не имеет никакого значения и если с ним заключается трудовой договор, то делается соответствующая запись в трудовой книжке.

Надо ли расторгать трудовой договор при увольнении по

Если по каким-либо причинам работодатель не желает делать записи о приеме на работу в трудовой книжке (когда пенсионер трудоустраивается по совместительству) — это является прямым нарушением ваших прав и закона.

человек может пройти обучение в центре занятости населения для получения новой специализации, либо для повышения своей прямой квалификации.Люди пенсионного возраста исключением так же быть не могут.Кроме того, работодатели охотно берут пенсионеров на работу, отдавая дань их богатому трудовому опыту и мастерству.

Есть список должностей, которые не требуют специальной квалификации, например: Лица пенсионного возраста имеют возможность обучаться и трудоустраиваться по своему желанию.

Поскольку при трудоустройстве пенсионер пользуется теми же правами, что и остальные соискатели, то и причины увольнения действуют общепринятые.Работодатель не имеет права уволить человека потому, что тот перестал устраивать его по возрасту.

Но если работник утратил квалификацию, то увольнение может произойти в одностороннем порядке.

Есть еще факторы, которые могут привести к потере рабочего места: Чтобы не увольнять при сокращении полезных для организации или производства людей, существенное число работодателей делают периодические проверки по подтверждению квалификации среди своих сотрудников.Наступление пенсионного возраста не служит причиной и для увольнения с постоянного места работы, где человек пребывал долгое время.

Сотрудников, достигших границ пенсионного возраста, переводят на более легкое производственное место, соблюдая все права работника, получив его согласие на предложенную перемену производственного места.При увольнении пенсионеров действуют те же процедуры, что и при увольнении сотрудников более молодого возраста.

Срок отработки при увольнении на испытательном сроке

Источник: http://bethsmith4sheriff.com/srochnyy-trudovoy-dogovor-otrabotka-pri-uvolnenii.html

Срочный трудовой договор, увольнение во время больничного

Срочный трудовой договор больничный лист

Сотрудника можно уволить в связи с истечением срока действия трудового договора во время его нетрудоспособности. Нужно предупредить сотрудника за три календарных дня о предстоящем увольнении.

Больничный лист должен быть оплачен. Поскольку работник заболел до окончания срока действия трудового договора, больничный лист должен быть оплачен исходя из страхового стажа на дату наступления нетрудоспособности.

Если с работником заключен трудовой договор сроком до шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности ему выплачивается не более чем за 75 календарных дней.

Если же срок контракта составляет более шести месяцев, больничный лист необходимо оплатить за весь период болезни до полного восстановления трудоспособности. Расчет больничного пособия производится в общем порядке.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух»

1.Ситуация: Можно ли уволить сотрудника в связи с истечением срока действия трудового договора во время его нетрудоспособности или нахождения в отпуске

Да, можно.

Увольнение по окончании срока трудового договора не является увольнением по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). Поэтому трудовой договор можно расторгнуть, даже если сотрудник находится на больничном или в отпуске.*

Однако, если не предупредить сотрудника за три календарных дня о предстоящем увольнении, договор будет считаться бессрочным (ч. 4 cт. 58, ст. 79 ТК РФ). Тогда уволить сотрудника можно будет только на общих основаниях.

В такой ситуации увольнение по инициативе работодателя в период отпуска сотрудника недопустимо (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Есть пример судебного решения, подтверждающего такую точку зрения (см.

постановление ФАС Северо-Кавказского округа от 23 августа 2011 г. № А32-6455/2010).*

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

2.Рекомендация: За какой период начислять больничное пособие

Общий оплачиваемый период

Как правило, больничное пособие нужно начислять и выплачивать за весь период болезни: с первого дня заболевания или получения травмы до выздоровления сотрудника (члена его семьи) или же до момента получения инвалидности (ч. 1 ст. 6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

При трудовых увечьях и профзаболеваниях больничные начисляйте за период с первого дня нетрудоспособности до тех пор, пока сотрудник не поправится или ему не пересмотрят группу инвалидности (п. 1 ст. 15 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ, ч. 1 ст. 6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Ограничение в 75 календарных дней

Ограничение в 75 календарных дней на оплачиваемый период временной нетрудоспособности установлено для следующих категорий лиц:

  • сотрудников, которые заключили с организацией трудовой договор на срок до шести месяцев;*
  • сотрудников, заболевших (получивших травму) со дня заключения трудового договора до его аннулирования. При этом пособие вновь принятому сотруднику, который заболел до того, как вышел на работу, начисляйте со дня, когда он должен был начать работу.

Данное ограничение не распространяется на случаи заболевания туберкулезом. При данной болезни пособие начисляйте за весь период лечения – до момента выздоровления или установления инвалидности.

Такие правила закреплены частью 4 статьи 6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

3.Ситуация: В каком порядке рассчитать больничное пособие

Чтобы рассчитать сумму больничного пособия, нужно определить:*

Такой порядок расчета применяйте вне зависимости от причины нетрудоспособности (болезнь самого сотрудника, члена его семьи, бытовая травма, несчастный случай на производстве и т. д.). Также не имеет значения система налогообложения, которую применяет организация.

Это следует из статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

_____________________________

Ответ на Ваш вопрос дан в соответствии с правилами работы «Горячей линии» «Системы Главбух», которые Вы можете найти по адресу:http://www.1gl.ru/#/hotline/rules/?step=14

Источник: https://www.glavbukh.ru/hl/70879-srochnyy-trudovoy-dogovor-uvolnenie-vo-vremya-bolnichnogo

Работник на больничном: нестандартные ситуации — Audit-it.ru

Срочный трудовой договор больничный лист

Журнал «Кадровое дело» № 11 ноябрь 2010

Ситуация 1. Сотрудник заболел в свой первый рабочий день.

Ситуация 2. На длительный больничный ушел работник, с которым заключен срочный трудовой договор.

Ситуация 3. После отсутствия на работе сотрудник принес поддельный листок нетрудоспособности.

Сотрудник не отработал ни дня

Михаил В. подписал трудовой договор с ООО «П…». По условиям договора к трудовым обязанностям в должности повара он должен был приступить через неделю, а именно 4 октября 2010 года. Однако в первый рабочий день новичок в организации не появился.

В середине дня раздался телефонный звонок: повар сообщал, что получил бытовую травму и находится на лечении в больнице.

У кадровика и бухгалтера возник вопрос: имеет ли Михаил право на пособие по временной нетрудоспособности, если в ООО «П…» он не успел отработать ни дня?

Чтобы разобраться в ситуации, обратимся к части второй статьи 5 Федерального закона № 255-ФЗ*. Там сказано, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работникам при наступлении страховых случаев в период работы по трудовому договору.

Поскольку Михаил заболел в свой первый рабочий день, период действия его трудового договора уже начался. Это означает, что организация обязана оплатить сотруднику весь период временной нетрудоспособности до выздоровления или наступления инвалидности (ч. 1 ст. 6 Федерального закона № 255-ФЗ).

Данный вывод подтверждается письмом ФСС России от 15 августа 2007 г. № 02-13/07-7585.

Если у сотрудника нет отработанных дней в вашей компании, может появиться вопрос, в каком размере ему выплачивать больничное пособие. В Положении об особенностях порядка исчисления пособия по временной нетрудоспособности… (постановление Правительства РФ № 375) на этот счет сказано следующее.

Совет

Если конкретный размер оплаты труда работнику не установлен, считайте больничное пособие исходя из МРОТ (п. 11.1 Положения). В настоящее время МРОТ составляет 4330 рублей.

Если нет ни отработанных дней, ни начисленной зарплаты, средний заработок для оплаты больничного определяется исходя из тарифной ставки, должностного оклада или денежного содержания (вознаграждения) на день наступления временной нетрудоспособности. Другими словами, ориентироваться надо на размер оклада, который прописан в трудовом договоре.

Сергей ШИЛКИН,

ведущий эксперт журнала «Главбух»:

– Для расчета пособия в любом случае нужно определить средний дневной заработок сотрудника. По общему правилу, он считается за последние 12 календарных месяцев работы у данного работодателя, предшествующих наступлению нетрудоспособности.

Если сотрудник не отработал ни дня, его оклад делится на количество календарных дней в месяце наступления нетрудоспособности.

В Положении об особенностях порядка исчисления пособия по временной нетрудоспособности… прямо об этом не сказано, но руководствоваться нужно пунктами 10, 11.1 указанного нормативного акта.

Пример

Михаил В. предъявил работодателю больничный лист, в соответствии с которым его нетрудоспособность продолжалась с 4 по 11 октября 2010 года включительно (всего 8 календарных дней).

В трудовом договоре Михаила указан оклад 16 000 руб. в месяц.

В соответствии с записями в трудовой книжке страховой стаж работника составляет три года, значит, Михаил имеет право на больничное пособие в размере 60% среднего заработка.

www.kdelo.ru

Статьи в тему: «Как долго оплачивать больничный и можно ли вернуть переплаты?» (№ 11, 2009)

«Больничный во время отпуска: продлеваем или переносим отдых?» (№ 7, 2009)

«Средний заработок: как считать, когда платить?» (№ 3, 2008).

Сначала посчитаем средний дневной заработок Михаила. Исчислять его будем из оклада, установленного в трудовом договоре, так как сотрудник не имел ни заработка, ни отработанных дней в компании. Оклад разделим на число календарных дней, приходящихся на месяц наступления нетрудоспособности: работник заболел в октябре, в этом месяце 31 календарный день.

16 000 : 31 = 516,13 руб.

Это меньше максимального дневного пособия, установленного на 2010 год, – 1136,99 руб. (415 000 руб. : 365 дн.). Поэтому расчет надо вести исходя из фактического заработка Михаила.

Теперь определим размер дневного пособия, умножив средний дневной заработок на 60%:

516,13 x 60% = 309,68 руб.

Временная нетрудоспособность сотрудника продолжалась 8 дней. Умножив размер дневного пособия на 8 дней, мы узнаем общий размер пособия по временной нетрудоспособности, которое положено Михаилу В.:

309,68 x 8 = 2477,44 руб.

Документы в тему

Документ

Поможет вам

Федеральный закон от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»Запомнить основные права и обязанности работодателя в системе обязательного социального страхования
Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» Разобраться в правилах выплаты пособия по временной нетрудоспособности
Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (утверждено постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375)Правильно рассчитать размер больничного пособия и других видов пособий
Письмо ФСС России от 15 августа 2007 г. № 02-13/07-7585Узнать, как оплачивается больничный работнику, который заболел в свой первый рабочий день, и как поступить, если трудовой договор был аннулирован
Порядок выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности (утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 1 августа 2007 г. № 514)Проверить, правильно ли заполнен листок нетрудоспособности, предъявленный работником

Заболел работник, оформленный по срочному договору

Инна Б. была принята в ЗАО «Н…» уборщицей на пять месяцев (в этот период компания проводила монтаж нового оборудования и ей был необходим дополнительный персонал). Однако проработала сотрудница недолго: через две недели после приема Инна тяжело заболела.

Период ее нетрудоспособности в общей сложности продолжался 52 календарных дня.

Когда Инна принесла в отдел кадров больничные листы, кадровик задался вопросом: положено ли вообще пособие этой работнице? Ведь с ней заключили трудовой договор на довольно короткий срок, а почти треть этого срока она находилась на больничном.

Совет

Заполняя оборотную сторону листка нетрудоспособности, обязательно поставьте отметку о виде трудового договора и сроке срочного трудового договора (письмо ФСС России от 25 мая 2007 г. № 02-18/07-4782).

Больничное пособие сотруднице, конечно, положено, ведь право на обязательное социальное страхование имеют все работники независимо от срока трудового договора (ст. 21 ТК РФ).

Однако кадровик беспокоится не напрасно: Федеральный закон № 255-ФЗ содержит ограничение по времени выплаты пособия работникам, заключившим срочный трудовой договор на срок до шести месяцев. Этим сотрудникам пособие по временной нетрудоспособности выдается не более чем за 75 календарных дней. Такой длительный срок болезни – явление нечастое.

И в случае с Инной превышения не было – она болела 52 календарных дня. Значит, работодатель должен оплатить сотруднице все время нетрудоспособности по больничному листу.

Больничный лист оказался подделкой

Специалист по кадрам Вера Александровна не раз сталкивалась с документами, которые вызывали сомнение в своей подлинности. Но такой грубой подделки она еще не встречала: листок временной нетрудоспособности Василия Б.

был выполнен на плотной бумаге, содержал нечитаемые оттиски печати, а в диагноз закралась орфографическая ошибка.

Возмущенный кадровик тут же написала докладную записку руководителю организации и стала готовить приказ об увольнении Василия за прогул.

Совет

Помните, что увольнение за подложные документы (п. 11 ч. первой ст. 81 ТК РФ) можно применять, только если фальшивый документ предъявлен при заключении трудового договора, но не в процессе работы.

Торопиться в сложившейся ситуации не следует. Даже если подделка документа видна невооруженным глазом, у кадровика все равно нет полномочий, чтобы официально признать его подлинным или фальшивым. Прежде всего обратитесь с письменным запросом в лечебное учреждение, которое указано в больничном листе.

Параллельно направьте запрос в региональное отделение ФСС с просьбой проверить порядок выдачи данного листка нетрудоспособности. Если ваши опасения подтвердятся официальными ответами, вы вправе не принимать такой больничный к зачету и не оплачивать его (подп. 3 п. 1 ст.

11 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования»).

Какие меры принимать к работнику – решать вам.

В любом случае перед увольнением за прогул запросите у нарушителя письменное объяснение его проступка, а затем правильно организовать процедуру наложения дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ).

Руководитель организации должен рассмотреть и еще один вопрос: подавать ли заявление в милицию по факту подлога больничного листа. Учтите, что подделка документов – уголовно наказуемое деяние (ст. 327 УК РФ).

Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала:

Александр ЛИПИН,

советник Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России:

Если сотрудник был принят в вашу организацию, но заболел, не успев даже выйти на работу, это не повод отказывать ему в выплате больничного пособия.

Пособие выплачивается даже в случае, когда трудовой договор был аннулирован.

Если заболевание или травма наступили в период со дня заключения договора до дня его аннулирования, пособие выдается не более чем за 75 календарных дней (письмо ФСС России от 15 августа 2007 г. № 02-13/07-7585).

Елена ШИРИМОВА,

юрист, ведущий эксперт журнала «Кадровое дело»:

Когда больничный лист предъявляет работник, принятый по срочному трудовому договору, кадровик должен уточнить два аспекта: во-первых, не заключен ли договор на срок меньше шести месяцев, а во-вторых, не превышает ли период временной нетрудоспособности сотрудника 75 календарных дней. По срочному договору, который заключен более чем на полгода, пособие выплачивается за все дни нетрудоспособности без вышеуказанного ограничения.

Ольга ГУРЕВСКАЯ,

ведущий специалист отдела персонала ООО «Сигма» группы компаний ОМНИ (г. Ангарск, Иркутская область):

При сомнениях в подлинности листка нетрудоспособности проверьте, действительно ли имеет место подделка или перед вами просто небрежно оформленный документ.

Если бланк, печати, подписи и другие реквизиты не кажутся вам фальшивыми, но документ содержит более двух исправлений, попросите работника вернуть его врачу для переоформления (п.

58 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности).

* Реквизиты нормативно-правовых актов, упоминаемых в статье, смотрите в таблице на стр. 111.

Источник: https://www.audit-it.ru/articles/personnel/a101771/271661.html

Адвокат 24