Приказ об утверждении тарификации 2019

Приказы в школе.doc — приказы в школе

Приказ об утверждении тарификации 2019

Поиск материалов: Количество Ваших материалов: 0.

Авторское
свидетельство о публикации в СМИ Свидетельство
о создании электронного портфолио Грамота за
информатизацию образования Рецензия
на любой материал бесплатно уроки
по быстрому созданию эффектных презентаций ×

ПРИКАЗЫ В ШКОЛЕСуществует набор общих единых требований и определеннаяпоследовательность действий в работе с приказами.Типология и циклограмма приказов по основной деятельностиОрганизация тарификации на новый учебный год– приказ «О создании комиссии по проведению тарификации в … учебномгоду». (Необходимо ознакомить учителей перед уходом в отпуск спланируемой нагрузкой, в августе вносятся неизбежные изменения.Коллегиальное решение обеспечивает гарантии трудовых прав каждогоучителя)Назначение педагогической нагрузки– приказ «О назначении педагогической нагрузки на … учебный год».(Указывается только почасовая предметная нагрузка в конкретных классах).– приказ «О назначении индивидуальных консультаций на … учебный год». – приказ «О назначении факультативных занятий на … учебный год».Доплаты за проверку письменных работ– приказ «О назначении доплат за проверку письменных работ»(Надтарифный фонд позволяет компенсировать трудовые затратыпропорционально объему проверяемых работ. В каждой школе должен бытьлокальный акт, в котором определены принципы установления доплат инадбавок. Раздел акта, в котором установлено, за какой предмет и в какомразмере назначаются доплаты за проверку письменных работ, ложится воснову приказа).Доплаты за классное руководство – приказ «О назначении классных руководителей на … учебный год».– приказ «О назначении доплат за классное руководство на … учебный год». Изменение и перераспределение учебной нагрузки

– приказ «О внесении изменений в тарификацию».

Доплаты за заведование специальными кабинетамиВ августе следует подготовить приказ– «О назначении доплат за заведование специальными кабинетами на …учебный год». (С опорой на соответствующий локальный акт. Уровеньоснащенности школ разный, поэтому и приказ этот должен отражатьспецифику конкретной школы в конкретный учебный год).

Доплаты за спортивно­оздоровительную работу – приказ «О назначении доплат за организацию спортивно­массовой работы иразвитие спортивной материально­технической базы на … учебный год».(Можно разбить этот приказ в два отдельных).– возможен приказ «Об увеличении объема работ учителя физическойкультуры на … учебный год».

Утверждение штатного расписания За счет надтарифного фонда можно не устанавливать доплату, а ввести вштатное расписание новую должность, например, социального педагога и т. п.Школа также имеет возможность перераспределять ставки, не выходя за рамкивыделенного фонда.

Реализация этого права оформляется через следующиеприказы: – «О внесении изменений в штатное расписание на … учебный год», «Оназначении на введенные в штатное расписание новые должности», «Овыполнении штатного расписания в … учебном году».

Назначение нагрузки административно­вспомогательному персоналу– приказ «О назначении нагрузки административно­вспомогательногоперсонала на … учебный год». (В течение учебного года измененияоформляются индивидуальным приказом).

Организация дополнительных образовательных услуг– приказ «О назначении педагогической нагрузки в области дополнительногообразования на … учебный год». (Для реализации учебного плана курсовдополнительного образования. В приказе напротив каждой фамилиидолжны быть указаны наименования курсов и количество недельных часов.Этот приказ помогает распределить бюджетные часы).Платные дополнительные образовательные услуги оформляются в отдельном

блоке приказов:

 «Об организации работы по оказанию платных дополнительныхобразовательных услуг в … учебном году».  «Об открытии учебных курсов в рамках оказания платных дополнительныхобразовательных услуг на … учебный год».  «О назначении педагогической нагрузки в области оказания платныхдополнительных образовательных услуг на … учебный год».

Эти приказы обычно издаются в первой декаде сентября, но два последнихприказа могут появиться и в течение года, если повышенный спрос на какой­токурс приведет к его открытию или к увеличению нагрузки учителя за счетформирования еще одной группы в течение года.

Закрытие учебных курсов дополнительного образованияВ такой ситуации издаются следующие приказы: «О закрытии учебного курса в рамках оказания платных дополнительныхобразовательных услуг в … учебном году».  «О ликвидации группы по изучению … курса в рамках оказания платныхдополнительных образовательных услуг в … учебном году».

 «Об изменении педагогической нагрузки в рамках оказания платныхдополнительных образовательных услуг». Установление компенсирующих доплат и надбавокДоплатами компенсируется только дополнительная работа, не входящая вкруг должностных обязанностей.

Если в должностных обязанностях, например,заместителя директора заложены вопросы организации работы по охране труда,то выполнение обязанностей общественного инспектора по охране труда емудополнительно оплачены быть не могут.

Доплаты в приказе должны быть оченьчетко обоснованы, в частности, формулировками из должностных обязанностейпо тем специальностям, которые в штатном расписании школы отсутствуют, асоответствующая работа выполняется кем­то из сотрудников дополнительно.

Эти позиции необходимо учесть при подготовке приказа «Об установлениидоплат сотрудникам на … учебный год».Предварительно следует издать следующие приказы: «О назначении ответственного за учет военнообязанных в … учебном году».  «О назначении общественного инспектора по вопросам пенсионногообеспечения в … учебном году».  «О назначении организатора общественно­полезного труда обучающихся в

… учебном году».

 «О назначении ответственного за организацию горячего питания в …учебном году».  «О назначении общественного организатора экскурсионной работы в …»Установление стимулирующих надбавок– приказ «Об установлении педагогам надбавок стимулирующего характерана … учебный год».(Необходимо наличие соответствующего локального акта.

Иногда подобный приказ издают ежемесячно, регулярно перераспределяявыплаты стимулирующего характера). – приказ «Об установлении надбавок стимулирующего характера персоналусопровождения (вспомогательному персоналу) на … учебный год».

(Основаниемприказа являются акт приемки школы к новому учебному году, актыпроверок по охране труда, санитарно­гигиеническому состоянию школы,пожарной безопасности, а также уплотненный график работы персонала).

Аттестация рабочих мест – приказ: «О создании экспертной комиссии и аттестации рабочих мест на …учебный год», позже – приказ «Об установлении компенсационных доплат за работу внеблагоприятных условиях на … учебный год» (При проведении тарификациинужно организовать аттестацию рабочих мест и по ее результатамустановить компенсационные доплаты за работу в неблагоприятныхусловиях).

Организация охраны трудаВ конце августа нужно издать приказ: – «Об охране труда в … учебном году». (Приказ содержит указания наразграничение полномочий и ответственности каждого сотрудникапофамильно).Следующие приказы издаются в начале сентября:– «Об организации обучения и очередной проверки знаний по охране труда в… учебном году».– «О создании комиссии по предупреждению травматизма в … учебномгоду».

Обеспечение безопасности учебно­воспитательного процесса

– приказ «Об обеспечении пожарной безопасности в … учебном году». (Помере необходимости в течение учебного года могут быть изданы приказы поитогам контроля соблюдения требований пожарной безопасности, поусилению профилактических мер в обеспечении пожарной безопасности).

– приказ «О профилактике и предотвращении чрезвычайных ситуаций в …учебном году».

Утверждение инструкции по охране труда – Приказы «Об утверждении инструкций по охране труда», «Об утверждениидолжностных обязанностей», «О введении в действие локального акта»(Издаются не каждый год, а при создании новых инструкций или актов, атакже в случае периодического пересмотра и нового утверждениясуществующих инструкций и актов).Мероприятия по ГО и ЧС Эти приказы издаются ежегодно в январе (можно выделить в отдельнуюкнигу, за ведение которой отвечает заместитель директора – начальник штабаГО)– «О проведении мероприятий по ГО и ЧС в … (истекшем) году». – «Об организации руководящего состава, рабочих и служащихформирований ГО ГО». – «Об организации обучения и подготовки руководящего состава, рабочих ислужащих формирований ГО». В апреле следует приказ «О подготовке и проведении Дня защиты детей».Повышение профессионального роста педагогов Основные приказы:– «Об организации научно­методической работы в … учебном году»(онобъединяет приказы о создании школьного методического совета и назначениируководителей методических объединений). – «О повышении квалификации в … учебном году». – «О назначении ответственного за проведение аттестации педагогов в …учебном году” (этот приказ часто просят сотрудники органов управления,хотя, на наш взгляд, этот вопрос является частью должностных

обязанностей заместителя директора).

– «Об организации аттестации педагогических работников в … учебном году»(он поглощает приказ о создании аттестационной комиссии и о проведенииэкспертизы результатов педагогической деятельности).

Организация финансово­хозяйственной деятельностиВ конце августа или начале сентября следует издать приказы:– «О создании комиссии по передаче материальных ценностей, ихоприходованию и списанию на …учебный год». – «О создании комиссии по инвентаризации на … учебный год».

– «О назначении материально­ответственного лица за получение и выдачуденежных средств на … учебный год». – «Об установлении компенсации за проезд на работу в общественномгородском транспорте» (это зависит от местных условий).

В течение года по мере необходимости издаются такие приказы:– «О создании комиссии по служебному расследованию допущенныхфинансовых нарушений» (впрочем, создать такую комиссию можно не только пофинансовым нарушениям). – «Об оказании материальной помощи». – «Об оплате работы сторожей в выходные и праздничные дни».

Организация учебно­воспитательного процессаК основной деятельности относятся вопросы организации учебно­воспитательного процесса. Среди распорядительных документов этогонаправления можно выделить следующие типы приказов:– «Об организации какого­либо мероприятия». – «Об участии в каком­либо мероприятии». – «Об итогах организации какого­либо мероприятия».

– «Об итогах участия в каком­либо мероприятии». – «Об осуществлении контроля чего­либо». – «Об итогах контроля чего­либо”. – «О создании комиссии по служебному расследованию». – «О наложении взыскания». – «О снятии взыскания». – «О поощрении сотрудников». – «О поощрении родителей обучающихся». – «Об окончании 1­ой четверти (полугодия, учебного года)». – «О проведении месячника по благоустройству и озеленению школы и

закрепленной территории».

– «Об организации лагеря с дневным пребыванием детей». – «Об утверждении состава аттестационных комиссий». – «О проведении сверки данных, вносимых в аттестаты выпускников». – «О создании комиссии по проверке правильности заполнения аттестатоввыпускников».

Другие распорядительные документыРаспорядительные документы по организации и осуществлению учебно­воспитательного процесса могут быть изданы на основе приказов,постановлений, методических писем вышестоящих организаций в течение года.

Из приведенного выше перечня ряд приказов можно оформить в видераспоряжений, например, «Об окончании четверти» или «О проведении сверкиданных, вносимых в аттестаты выпускников» и т.п.Вместо приказов «Об итогах контроля …» можно оформить справкуаналогичного содержания в книге контроля.

Если в плане работы школызаложены определенные формы контроля и обозначены временные рамки, а самплан является общедоступным, то приказ «Об осуществлении контроля …»можно не издавать. Допустимо подобным образом поступить и с приказом «Об

организации … мероприятия».

Прямая ссылка на скачивание файла: Скачать файл

Источник: https://znanio.ru/media/prikazy_v_shkole-90887/108163

1С:Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения » Альтаир — сопровождение 1С в госучреждениях Санкт-Петербурга и Ленобласти

Приказ об утверждении тарификации 2019

1С:Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения  Прикладное решение 1С:Медицина.

Зарплата и кадры бюджетного учреждения разработано на базе типовой конфигурации «1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8» и предназначено для автоматизации расчета заработной платы, ведения кадрового учета и формирования тарификационных списков работников в государственных (муниципальных) учреждениях здравоохранения. 

Программа «1С:Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения» дает возможность:

 Кадровой службе медицинского учреждения:

  • регистрировать все изменения штатного расписания специализированным приказом с возможностью вывода печатных форм;
  • контролировать наличие у сотрудников сертификатов, допусков к работе с наркотическими средствами, квалификационных категорий и доплат за них. Своевременно отслеживать необходимость продления сертификатов;
  • сокращать трудозатраты на подготовку регламентных форм для контролирующих организаций (Органы по контролю за оборотом наркотиков, сертификационные комиссии и др.);
  • автоматически рассчитывать стажи работника на основании истории его трудовой деятельности;
  • автоматизировать работу с большим объемом печатных документов (также возможно использование собственных шаблонов печатных форм).

Планово-экономическому отдела медицинского учреждения:

  • формировать отчетность в разрезе категорий персонала;
  • составлять перечни профессиональных квалификационных уровней и групп для конкретного учреждения, производить все необходимые настройки критериев отнесения к тому или иному уровню;
  • формировать тарификационные списки с учетом специфики конкретного учреждения;
  • контролировать фонд оплаты труда сотрудников и его изменения по тарификационным отчетам.

Расчетной группе бухгалтерии медицинского учреждения:

  • использовать, при необходимости, методику расчета заработной платы по профессиональным квалификационным группам и уровням в автоматическом режиме;
  • вести учет доплаты за совмещение, замещения и другие дополнительные работы в рамках трудового договора; регистрировать все дополнительные работы отдельными приказами, вести индивидуальный учет отработанного времени по каждому приказу на дополнительную работу;
  • определять перечень статей финансирования, участвующих в распределении;
  • производить выплату заработной платы по видам расчетов;
  • автоматически рассчитывать заработную плату сотрудникам с учетом всех изменений, введенных отделом кадров и планово-экономическим отделом.

В медицинских учреждениях используется максимально расширенный учет оплат за дополнительные работы в рамках трудового договора без перевода сотрудника на другую должность или в другое подразделение. В конфигурации реализованы основные виды оплат за дополнительные работы:

  • совмещение – дополнительная работа не по своей должности, оплачиваемая процентом от своего оклада;
  • увеличение объема работ – дополнительная работа по своей должности, оплачиваемая процентом от своего оклада;
  • замещение – дополнительная работа, оплачиваемая от оклада замещаемого сотрудника.

Они назначаются либо отменяются специализированным приказом.

Механизм работы с данным блоком дает пользователю возможность заранее составлять различные схемы оплаты за период дополнительной работы, чтобы на основании этих схем заполнять приказ о назначении оплат за дополнительные работы.

Расширена возможность учета отработанного времени: в табеле учета рабочего времени можно зафиксировать фактически отработанное время по каждому приказу на дополнительные работы.

Новая система оплаты труда для работников федеральных бюджетных учреждений, к которым относятся медицинские и фармацевтические работники введена с 1 декабря 2008 г. Постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 N 583.

В конфигурации реализована методика расчета оплаты труда по профессиональным квалификационным уровням и группам.

Появилась возможность гибкой настройки критериев отнесения должностей сотрудников к профессиональным квалификационным группам с соответствующими окладами.

Добавлена возможность расчета заработной платы сотрудников по их профессиональной группе. Сотрудник может быть отнесен к квалификационному уровню по сочетанию показателей:

  • должность,
  • подразделение,
  • внутридолжностная категория,
  • разряд.

Учет профессиональных квалификационных уровней и групп

Данная система предполагает построение схемы оплаты труда сотрудника, исходя из его принадлежности к тому или иному профессиональному квалификационному уровню и группе. Механизм профессиональных квалификационных уровней и групп разработан для решения следующих задач:

  • Определения принадлежности персонала медучреждения к профессиональным уровням исходя из занимаемых должностей и других показателей (подразделения, разряды, категории,…);
  • Автоматического расчета окладов сотрудников исходя из принадлежности их к тому или иному профессиональному уровню;
  • Формирования аналитической отчетности.

В программе реализованы положения следующих нормативных документов, вводящих новую систему оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранения:

  • Приказ Минздравсоцразвития России №526 от 06.08.2007 (Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников);

Источник: http://altteam.ru/pp_zkbu_med.html

Приказ о внесении изменений в штатное расписание

Приказ об утверждении тарификации 2019

Штатное расписание нужно для учета структуры компании, ее численности и состава. В нем фиксируют должности, специальности, профессии сотрудников, указание их квалификаций. Когда требуется внести изменение в штатное расписание (ШР), издают приказ. Подписанный приказ хранят в отдельной папке.

Внесение изменений могут предложить не только высшее руководство, но и руководители отделов. Для этого составляется служебная записка. На основании такой записки подготавливают приказ.

Какое изменение придется зафиксировать в ШР:

  • появилась новая должность, добавилось новое структурное подразделение;
  • изменили название должности, переименовали отдел;
  • изменяется тарифная ставка, оклад (меняется заработная плата сотрудников);
  • ликвидируют отделы и вакантные позиции;
  • проводят сокращение штата, численности.

Рассмотрим подробно каждый из этих случаев.

В штатное расписание вводятся новые штатные единицы

Если в документ необходимо ввести новую специальность, должность, структурное подразделение, работодатель издает соответствующий приказ, отражающий это изменение. Унифицированной формы для такого распоряжения не предусмотрено.

Приказ оформляют в соответствии с общими правилами:

  • в шапке документа указывают наименование предприятия;
  • ниже прописывают: Приказ №, проставляют соответствующий номер;
  • слева указывают населенный пункт, справа — ставят дату, когда приказ выпущен;
  • указывают каждое изменение, должна быть указана причина, по которой проводится корректива;
  • указывают предложения по решению описанных вопросов;
  • закрепляют ответственных за исполнение приказа;
  • при необходимости указывают тех, кто должен быть ознакомлен с документом (например бухгалтер);
  • подпись составившего и ее расшифровка.

Когда в штат вводится новая единица, пример приказа об изменении штатного расписания будет выглядеть так:

Скачать

В приказе указывают название структурного подразделения, название позиции, количество ставок, тарифную ставку или оклад. Обратите внимание на образец приказа об изменении штатного расписания: дата введения должности не совпадает с датой издания распоряжения. Такая ситуация возможна, когда функционирование должности предполагается с определенного времени, после даты выпуска приказа.

Переименование должности

Изменение названия должности должно быть обоснованным. Не красоты ради, а, к примеру, для приведения наименования должности в соответствие с выполняемой сотрудником нагрузкой. Это можно сформулировать, как изменение условий труда. Если планируют переименовать должность продавца-кассира в менеджера торгового зала, потребуется внесение изменений в штатный акт.

https://www.youtube.com/watch?v=Hz508N7rENs

Если место вакантно, изменение обосновывать не нужно. Если занято — соблюдают ряд требований. Сотрудника нужно уведомить о планируемых изменениях не позже чем за два месяца до того, как изменение вступит в силу. Для работника меняются существенные условия трудового договора, поэтому директору нужно получить его согласие. Далее действуют, исходя из ситуации согласия или несогласия.

Работник согласен

Начинают оформление документов: подготавливают дополнительное соглашение к договору. Издают приказ о переименовании должности и соответствующем изменении в штатном расписании.

На основании распоряжения в трудовую книжку работника вносится запись о переименовании специальности.

Работник не согласен

Работодатель предлагает другую работу.

Если подходящей работы нет, если сотрудник не соглашается работать на другой подобранной для него должности и отказывается работать на имеющейся должности, трудовой договор с ним расторгается на основании ст. 74 ТК РФ, пп. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ

Приказ об изменении штатного расписания можно оформить так:

Скачать

Изменение оклада

Если работодателю нужно оформить изменение окладов, ему придется внести изменение в штатное расписание.

Скачать

Положение о зарплате является существенным условием трудового договора. Поэтому новая информация вносится в договор с соблюдением порядка, установленного статьей 74 ТК РФ. Законодательство обязывает уведомить об этом сотрудников письменно за два месяца до того, как изменение вступит в силу.

Как правило, проблем не возникает, если размер увеличивается в большую сторону. В этом случае сторонами подписывается дополнительное соглашение к контракту.

Если же предлагаемый оклад оказался ниже и сотрудник отказывается трудиться на таких условиях, директору следует письменно предложить ему другую имеющуюся вакантную должность. Она должна соответствовать квалификации трудящегося. Если вакансия отсутствует или работник отказался от всех предложений работодателя, контракт с ним прекращается согласно ст. 74 ТК РФ, пп. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Вывод вакантных должностей

Для исключения штатных единиц создают приказ, в котором указывают:

  • дату, с которой данное изменение вступает в силу;
  • название должностей, которые исключаются;
  • количество штатных единиц, которые исключают.

Вакантные позиции не заняты, поэтому убрать их можно без согласования с кем-либо.

Сокращение штата

Для проведение такой процедуры потребуется:

  1. Уведомить работников о грядущем сокращении как минимум за 2 месяца. Не забыть предложить им вакантные позиции, если такое возможно.
  2. Если в штатном расписании есть вакантные единицы, подготовить приказ об их исключении.
  3. Подготовить приказ об исключении (сокращении) занятых штатных единиц.

В приказе нужно обосновать необходимость сокращения. Это может быть из-за оптимизации расходов или затруднительного финансового положения. В приказ включают все должности, подпадающие под сокращение. Назначают человека, ответственного за процесс, и закрепляют это в приказе.

Приказ на сокращение штата, образец

Скачать

Случаев, в которых потребуется составлять приказ о введении изменений в ШР, не так много. Основное их различие будет в тексте приказа. Оформление самого бланка, стилистика будут общими во всех вариантах.

Источник: https://clubtk.ru/forms/dokumentooborot/prikaz-o-vnesenii-izmeneny-v-shtatnoye-raspisaniye

Адвокат 24