Приказ о выдаче сиз в детском саду

Типовые нормы выдачи сиз в образовании. Приказ о выдаче сиз в школе

Приказ о выдаче сиз в детском саду

При наличии финансовых возможностей работодатели имеют право выдавать спецодежду и другие защитные средства сотрудникам, условия работы которых не являются вредными, опасными и не связаны с загрязнением.

Межотраслевые правила указывают: принятые улучшающие нормы отражаются в локальном нормативном акте работодателя на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда либо могут быть включены в коллективный и (или) трудовой договор.

При этом указываются типовые нормы, по сравнению с которыми улучшается обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.

Кроме того, Межотраслевые правила разрешают работодателю заменять один вид СИЗ, предусмотренных типовыми нормами, на аналогичные, обеспечивающие равноценную защиту от опасных и вредных производственных факторов.

Замена одних СИЗ на другие, идентичные, осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа. Работодатель должен не только своевременно выдавать работникам средства индивидуальной защиты, но и обеспечивать их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену. Такое требование установлено в ч. 3 ст. 221 ТК РФ и п. 30 Межотраслевых правил. В этих целях работодатель вправе выдавать работникам два комплекта соответствующих СИЗ с удвоенным сроком носки.

В разд. IV содержится перечень норм для работников, должностные обязанности которых, в соответствии с трудовым договором, связаны непосредственно с выполнением работ по оказанию экстренной психологической помощи при ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций (выездной состав). Такие Нормы для данного персонала приведены впервые.

Управление образования администрации района

В соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан за свой счет выдавать спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты сотрудникам, которые заняты на работах, связанных с вредными или опасными условиями труда, если имеются особые температурные условия. Средствами индивидуальной защиты должны обеспечиваться работники в том числе и образовательных учреждений, если они соответствуют категории лиц, перечисленной выше.

Допускается два способа заполнения карточки- на бумаге или в электронном виде. Если карточка ведется в бумажном виде, то работник, получивший средства индивидуальной защиты, должен расписаться в графе №6 оборотной стороны формы.

При электронном заполнении карточки — вместо подписи надо указать ссылку на первичный документ, в котором сотрудник расписался о получении.

Таким документом может быть приказ руководителя о выдаче работникам средств индивидуальной защиты.

Норма выдачи СИЗ по профессиям: дворнику, сварщику, водителю, электрику, повару, уборщице, кладовщику

  • санитарная одежда и обувь;
  • белая хлопчатобумажная куртка;
  • светлые х/б брюки;
  • белый фартук х/б;
  • белый х/б колпак или косынка;
  • полотенце;
  • туфли, тапочки или любая другая легкая обувь на нескользящей подошве;
  • х/б рукавицы;
  • чистое полотенце;
  • прорезиненные нарукавники;
  • белый полотняный китель для мужчин;
  • белая блузка и белый водоотталкивающий фартук х/б для женщин.
  • резиновые галоши и металлический фартук (для обработки рыбы и мяса).

Какова норма выдачи СИЗ для электрика? Несмотря на то что существует множество самых разных специальностей, разрядов и типов электриков, все-таки можно выделить основные, наиболее обобщенные элементы индивидуальной защиты для специалистов данной группы. Так, приказ от Министерства Труда закрепляет следующие формы:

СИЗ: типовые нормы выдачи спецодежды

  • костюм, защищающий от брызг расплавленного металла;
  • две пары кожаных ботинок, защищающих от искр и повышенных температур;
  • две пары кожаных сапог, защищающих от искр и повышенных температур;
  • дежурные диэлектрические перчатки, боты, коврики;
  • 6 пар перчаток с полимерным покрытием, 12 перчаток с защитой от брызг расплавленного материала, перчатки с точечным напылением по мере износа;
  • защитный термостойкий щиток (маска сварщика) со светофильтром или очки с аналогичными характеристиками;
  • защитные очки, респиратор — до износа.
  • 4 класс защиты действует для районов Севера и Заполярья (особый пояс), с зимней температурой -25°С и ветром 6,8 м/с;
  • 3 класс (центральная Сибирь, север европейской части страны, Камчатка, Сахалин, Курильские острова) с температурами от -41°С;
  • 2 класс (юг Дальнего востока, средний и южный Урал, юг Сибири, Удмуртия, Татарстан, Карелия, Кировская область) температура от -18°С, ветром 3,6 м/с;
  • 1 класс (южная и средняя европейская части РФ) температура от -9,7°С, ветер 5,6 м/с.

Нормы и порядок выдачи средств индивидуальной защиты работникам

Трудовым законодательством предусмотрена обязанность работодателя обеспечивать безопасные условия и охрану труда работника. Согласно ст. ст.

212 и 221 ТК РФ работодатель обязан приобрести и выдать за счет собственных средств работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, специальную одежду, обувь и другие средства индивидуальной защиты (далее — СИЗ) в соответствии с установленными нормами в порядке, определяемом Правительством РФ.

Источник: https://staffaltay.ru/tipovye-normy-vydachi-siz-v-obrazovanii-prikaz-o-vydache-siz-v-shkole/

Актуальные темы

Приказ о выдаче сиз в детском саду

Часто задаваемые вопросы:

Как узнать, когда и где будут выдавать направления (путёвки) в детские сады г.Кирова?

Информация о порядке выдачи направлений (путёвок) в детские сады г. Кирова ежегодно (февраль-март) размещается на Едином информационно-образовательном портале г.Кирова путём размещения приказа начальника департамента образования администрации г.

Кирова (раздел Нормативно-правовые акты), а также в бесплатных газетах города — «ПроГород», «Наш город», выпускаются видеосюжеты на городских каналах о начале выдачи направлений (путевок).

Данный приказ содержит следующую информацию:— какого года рождения детям выдаются направления (путёвки);— определены числа, в которые будет производиться выдача направлений (путёвок).

Как правило, выдача начинается в марте и заканчивается в мае текущего года;— указаны пункты выдачи направлений (адрес, время работы);— указан полный перечень документов, необходимый родителям для получения направления.Выдача направлений (путёвок) в г.

Кирове осуществляется по дате рождения с учётом наличия у семьи внеочередного или первоочередного права.То есть, если в 2016 году были предоставлены места в детских садах для детей 2012 г. р. и детей 2013 г.р., чьи родители имеют льготу, то в следующем 2017 году местами обеспечивались уже все дети 2013 г.р., а так же дети 2014 г.р., чьи родители имеют льготы.

По вопросу получения направления (путёвки) в детский сад г.Кирова можно получить консультацию у специалистов отдела дошкольного образования департамента образования г.Кирова по тел.: 38-58-83, 35-83-06.

Как происходит распределение детей в детские сады?

Общий принцип комплектования детских садов города Кирова заключается в том, что направления (путёвки) в детские сады выдаются по дате рождения детей с учетом наличия у родителей (законных представителей) внеочередного или первоочередного права.

Данный принцип закреплен в Положении о порядке комплектования детьми муниципальных образовательных учреждений города Кирова, реализующих основные общеобразовательные программы дошкольного образования (Постановление администрации города Кирова от 14.03.2017 №887-П).Комплектование детских садов города Кирова, как правило, происходит весной.

В мае заканчивается учебный год, в подготовительных к школе группах проходят мероприятия, посвященные выпуску детей в школу (утренники). Дети выпускаются в школу и на освободившиеся места направляются дети, зарегистрированные в электронной очереди.Руководители всех детских садов предоставляют в отдел дошкольного образования департамента образования г.

Кирова сведения о количестве свободных мест в каждой возрастной группе. Комиссия по комплектованию, состав которой ежегодно утверждается приказом начальника департамента образования г.Кирова, проводит работу по устройству детей, зарегистрированных в общегородской очереди, во все детские сады.

На получение места в детском саду сначала претендуют дети наиболее старшего возраста независимо от наличия или отсутствия льготы, которые в прошлом году по каким-либо причинам не получили направление в детский сад.

Это, как правило, дети, которые по состоянию здоровья не могли посещать детский сад или ожидали место в каком-то определенном детском саду, или уезжали из города на длительный срок.В дальнейшем свободные места распределяются между детьми, которым на 01 сентября текущего года уже исполнится три года.

Среди таких детей преимущество имеют дети, чьи родители имеют какие-либо льготы, причем своё преимущественное право они должны отметить до начала комплектования, то есть до 01 марта текущего года. Дети, чьи родители имеют льготу, направляются по возможности в те детские сады, которые указаны в заявлении как приоритетные.

Остальные дети, чьи родители не имеют какого-либо преимущественного права, комплектуются на оставшиеся свободные места. Члены комиссии выстраивают список детей по дате рождения, начиная с января по август месяц включительно. В своем заявлении родитель (законный представитель) указывает от одного до трех детских садов, которые его интересуют – первый детский сад считается приоритетным, остальные – дополнительные.Сначала рассматривается свободное место в приоритетном детском саду, если его уже нет, то рассматриваются дополнительные детские сады.

Если свободного места не оказалось и в дополнительных детских садах, то рассматриваются уже иные детские сады, расположенные в районе проживания семьи или другом районе города. Постановлением администрации города Кирова от 21.03.

2017 №956-П не предусмотрено закрепление конкретного дома или улицы за определенным детским садом города.

При отсутствии мест в детских садах на закрепленной территории родителям (законным представителям) предлагаются свободные места в других детских садах города с личного согласия родителей.

После завершения данного этапа комплектования детских садов, оставшиеся свободные места распределяются между детьми, которые достигнут трехлетнего возраста после 01 сентября текущего года, а также между детьми, которым на 01 сентября будет два года, чьи родители имеют льготы. Родителям данной категории детей предлагаются, в том числе и места в группах кратковременного пребывания.

Что такое группа кратковременного пребывания, кто получает направление (путёвку) в неё?

Группа кратковременного пребывания – альтернативная форма предоставления дошкольного образования в режиме неполного дня, заявленная в «Порядке организации и осуществления образовательной деятельности по основным программам дошкольного образования», утвержденном приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 30.08.2013 №1014. образовательной деятельности таких групп определяется образовательной программой дошкольного образования в соответствии с Федеральным государственным образовательным стандартом дошкольного образования.В нашем городе функционируют группы кратковременного пребывания продолжительностью 3,5 часа и продолжительностью 5 часов.Группы кратковременного пребывания (3,5 часа) могут функционировать в детском саду, как в первую половину дня, так и во вторую половину дня. Оплата за пребывание ребёнка в группе кратковременного пребывания продолжительностью 3,5 часа с родителя (законного представителя) не взимается.Группы кратковременного пребывания (5 часов) посещают дети только в первой половине дня, воспитанники этих групп получают двухразовое питание – завтрак и обед. Соответственно, родитель (законный представитель) производит оплату за содержание ребёнка в такой группе.

Группы кратковременного пребывания комплектуются детьми согласно общим принципам комплектования детских садов города Кирова по дате рождения детей с учётом наличия у родителей (законных представителей) преимущественного права. Как правило, это дети, которым на 01 сентября еще нет трёх лет и дети двухлетнего возраста, чьи родители имеют льготы.

Ребёнок посещает детский сад. В период вакцинации отказались от прививки против гриппа. В связи с тем, что высокая заболеваемость в группе, объявлен карантин. Ребёнка «высадили». Правомерны действия администрации детского сада?

Источник: https://kirovedu.ru/?page_id=514

Личная карточка учета выдачи СИЗ — бланк заполнения 2019 — 2020

Приказ о выдаче сиз в детском саду

Личная карточка учета выдачи СИЗ 2019-2020 — бланк с примером заполнения вы найдете в нашей статье. Карточка служит для учета выданных работнику средств индивидуальной защиты (СИЗ). Рассмотрим особенности ее оформления и специфику организации учета выданных СИЗ.

Обоснование обеспечения работников СИЗ

Организация учета выданных СИЗ

Личная карточка выдачи спецодежды: скачать бланк и образец

Итоги

Обоснование обеспечения работников СИЗ

Ст. 221 ТК РФ обязывает работодателя обеспечить СИЗ работников, которые выполняют трудовые функции в условиях:

  • вредных или опасных;
  • особых температур или загрязнений.

Практически для всех отраслей деятельности существуют установленные нормы выдачи СИЗ, утвержденные главным образом приказами либо постановлениями Минтруда или Минсоцразвития РФ.

В этих документах с разбивкой по соответствующим специальностям приведены перечни минимально необходимых для работника СИЗ. Работодатель может, утвердив соответствующий внутренний нормативный документ, установить собственные нормы выдачи СИЗ. Однако они не должны быть снижены по сравнению с утвержденными для отрасли.

О том, в каких случаях допускается снижение норм, читайте в материале «Выдача СИЗ: типовые нормы — это минимум, но кому-то положена лишь половина».

Нормы содержат не только перечни СИЗ, но и сроки, на которые они выдаются. Работодатель должен с соблюдением этих сроков производить замену изношенных СИЗ на новые и при необходимости обеспечивать процесс их стирки, сушки и ремонта.

Организация учета выданных СИЗ

Общие для всех отраслей деятельности и любого работодателя правила, в соответствии с которыми производится хранение, выдача, использование и обеспечение ухода за СИЗ, отражены в приказе Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н.

Согласно этому документу работодатель обязан:

  • приобретать или арендовать СИЗ за свой счет и выдавать их работнику бесплатно;
  • применять только сертифицированные СИЗ;
  • информировать каждого работника о полагающихся ему по нормам СИЗ;

О том, когда работнику дают такую информацию, читайте в статье «Программа первичного инструктажа на рабочем месте».

  • обеспечивать выдачу спецодежды в соответствии с полом, ростом и размером работника;
  • организовать учет выдачи СИЗ;
  • допускать работника к работе только после получения им СИЗ и обучения пользованию ими;
  • обеспечивать своевременную проверку, замену СИЗ, их ремонт и уход за ними, а также хранение на складе СИЗ, выдаваемых на сезон;
  • обустроить помещения для текущего хранения СИЗ.

У работодателя есть право на:

  • разработку собственных норм выдачи СИЗ, улучшающих обеспечение ими работников по сравнению с типовыми отраслевыми нормами;
  • замену указанных в типовых нормах СИЗ на иные, с аналогичными защитными свойствами;
  • применение электронного способа учета выдачи СИЗ;
  • выдачу «дежурных» СИЗ;
  • использование бывших в употреблении СИЗ, если это допускается санитарными нормами, после их санобработки;
  • выдачу двойных комплектов СИЗ с целью их замены на период санобработки.

За работником закрепляются обязанности:

  • правильно применять выданные ему СИЗ;
  • использовать СИЗ только в рабочее время;
  • незамедлительно информировать работодателя о выходе СИЗ из строя.

Права работника сводятся к следующему:

  • к возможности отказа без негативных для себя последствий от выполнения работы без СИЗ;
  • досрочной замене СИЗ при пропаже или выходе их из строя по причинам, не зависящим от работника.

Учет выдачи средств защиты ведется с помощью особого документа, форма которого приведена в приложении к приказу Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н. Это личная карточка учета выдачи СИЗ — в 2019-2020 годах она применяется в редакции приказа Минздравсоцразвития от 27.01.2010 № 28н.

Личная карточка выдачи спецодежды: скачать бланк и образец

Лицевая сторона карточки учета выдачи СИЗ содержит информацию:

  • о работнике (Ф. И. О., табельный номер, должность), месте и дате начала его работы, перемещениях на другую должность или место;
  • параметрах работника, необходимых для приобретения СИЗ нужного размера (рост, размер одежды, обуви и иных СИЗ);
  • реквизитах документа, обосновывающего нормы выдачи СИЗ;
  • перечне полагающихся работнику в соответствии с нормами СИЗ.

Оборотная сторона отражает данные о фактическом движении СИЗ по конкретному работнику: выдаче СИЗ, их возврате на склад.

О том, в какой ситуации могут потребоваться данные о выданных СИЗ, читайте в статье «Порядок оформления несчастного случая на производстве».

Образец заполнения личной карточки СИЗ на работника есть на нашем сайте.

Скачать образец заполнения личной карточки СИЗ

Если СИЗ востребованы не постоянно, а нужны для периодического использования (например, при периодическом проведении работ или посещении объектов проверяющими или руководителем), для них может быть заведена карточка с записью «Дежурные» вместо данных работника.

Скачать бланк личной карточки СИЗ также можно на нашем сайте.

Скачать бланк личной карточки СИЗ

На нашем форуме можно узнать, как заполняют и ведут различную документацию ваши коллеги. Вот, например, ветка, где делятся опытом по заполнению личной карточки учета выдачи СИЗ.

Итоги

За работодателем законодательно закреплена обязанность по обеспечению защиты работника от вредных воздействий, которым он подвергается во время исполнения своих обязанностей, посредством СИЗ. Задачи по приобретению, хранению, уходу за СИЗ и их учету ложатся на работодателя. 

Участвуйте в конкурсе на нашем форуме!

Подробнее

Источник: https://nalog-nalog.ru/kadrovye_dokumenty_i_obrazcy/lichnaya_kartochka_ucheta_vydachi_siz_-_blank_zapolneniya/

Типовые нормы выдачи спецодежды (СИЗ) в 2019 году — по профессиям приказ 997н, 1104н, перечень 997

Приказ о выдаче сиз в детском саду

Если трудовая деятельность негативно отражается на здоровье работников, то им положено предоставлять средства защиты.

Спецодежда выдается бесплатно в необходимом количестве. Каковы в 2019 году нормы выдачи СИЗ в России?

Рабочие определенных профессий должны выполнять трудовые функции в специальной защитной одежде.

Работодатель обязан снабдить персонал такой одеждой безвозмездно, если это предусмотрено законом.

Неисполнение обязанности по выдаче спецодежды является нарушением закона. По каким нормам в России в 2019 году предоставляется специальная одежда?

Основные моменты

В соответствии с требованиями к охране труда работодатели обязаны обеспечивать сотрудников средствами индивидуальной защиты, спецодеждой и обувью.

Но такая экипировка положена только представителям определенных профессий. Порядок выдачи, виды и количество спецодежды определяют Межотраслевые нормы.

Согласно нормам предоставлять спецовку нужно работникам, чей труд связан с неблагоприятными условиями.

В частности при исполнении трудовой деятельности оказывается воздействие:

  • отрицательно влияющее на людей по причине температурного режима;
  • связанное с загрязнением воздуха и кожи;
  • провоцирующее вред для здоровья.

Например, положена спецодежда представителям таких профессий, как слесари, штукатуры, каменщики и т. д.

Для определения потребности в средствах защиты каждые пять лет должна проводиться оценка условий труда для оценки условий труда.

Список профессий, для которых спецодежда предоставляется обязательно, утвержден Постановлениями Минтруда и Минсоцразвития РФ.

Временные работники, приступающие к работе, для которой положена спецодежда, получают «спецовку» наравне с постоянными сотрудниками.

По завершении работы, если срок эксплуатации одежды не истек, ее возвращают работодателю.

Типовыми нормами предусматривается предоставление спецодежды работникам 195 профессий, встречающихся в различных экономических отраслях.

Сквозные профессии предполагают получение конкретных комплектов спецодежды. Причем непременно уточняется срок носки.

Работодатель вправе изменять существующие нормы по выдаче спецодежды. Но ужесточать действующие условия эксплуатации СИЗ или уменьшать нормативы запрещено.

Что это такое

Спецодежда это средства индивидуальной защиты (СИЗ). Разработана она с целью защиты работников и обеспечения безопасности при осуществлении трудовой деятельности.

Спецовка должна обеспечивать профилактику ущерба здоровью сотрудников, если трудовые функции могут спровоцировать вред.

Важно различать форменную одежду и спецодежду. Ношение униформы своей целью имеет соблюдение корпоративной культуры и унифицирование внешнего вида работников.

От форменной одежды спецодежда отличается тем, что:

Носить ее нужно в обязательном порядкеТогда как униформа может и игнорироваться
Ношение форменной одежды учреждается внутренними нормативамиА использование спецодежды определено на федеральном уровне
Фирменную одежду работники могут приобретать за свой счетА спецодежда предоставляется работодателем
Для униформы основнойЯвляется демонстрационная функция, а для спецодежды – защитная
Форменная одежда это средство унификацииА спецодежда – средство индивидуальной защиты

Каково их назначение

Классификация СИЗ установлена ГОСТ 12.4.011-89. Все средства защиты, исходя из назначения, делятся на 11 классов, которые разделяются на типы согласно конструкции.

По нормам Технического регламента спецодежда классифицируется, как:

Средства защиты простой конструкцииДля работ с минимальными рисками – первый класс
Средства защиты сложной конструкцииДля работы в условиях, способных нанести непоправимый вред здоровью – второй класс

В зависимости от класса назначение спецодежды может состоять в защите от:

  • механического воздействия;
  • повышенной или пониженной температуры;
  • рентгеновского и радиоактивного излучения;
  • нетоксичной пыли и токсичных веществ;
  • электромагнитного и электрического полей;
  • кислот и нефтепродуктов;
  • биологических угроз;
  • общепроизводственных загрязнений.

Так водитель автобуса обеспечивается костюмом для защиты от механических и внешних загрязнений, перчатками, иногда возможно предоставление специальной обуви.

Спецодежда в медицинских организациях представляет собой санитарную одежду, перчатки. Истопник должен получить защитные брюки с курткой или костюм, сапоги резиновые, защитные очки и перчатки.

Нормативное регулирование

Обязанность работодателей по обеспечению работников СИЗ установлена ст.221 ТК РФ.

Правила обеспечения средствами защиты, порядок выдачи, использования и сохранения защитных приспособлений изложены в Приказе Минздравсоцразвития № 290н от 1.06.2009.

Источник: http://jurist-protect.ru/tipovye-normy-vydachi-specodezhdy/

Адвокат 24