Приказ о выдаче мыла в школе

Смывающие и обезвреживающие средства: кому, сколько и когда выдавать

Приказ о выдаче мыла в школе

Смывающие и обезвреживающие средства: кому, сколько и когда выдавать

Главное в статье

1.      Выберите средства в зависимости от вредного фактора, который влияет на сотрудника

2.     Обеспечьте офисных сотрудников мылом, чтобы они могли соблюдать личную гигиену

3.     Назначьте приказом сотрудника, который будет отвечать за учет и контроль

4.     Проследите, чтобы сотрудники ставили подпись в личной карточке

До 80 000 рублей штрафа за не выданное работнику мыло — реальность.

Инспектор ГИТ во время проверки может привлечь работодателя к административной ответственности, если на предприятии сотрудникам не выдают смывающие и обезвреживающие средства.

В статье вы найдете удобные таблицы, которые помогут определить, кому из работников такие средства защиты необходимы. Также мы расскажем, как правильно учитывать смывающие и обезвреживающие СИЗ.

Кому выдавать

Если работа сотрудников связана с загрязнениями или воздействием на кожу вредных веществ, им нужно выдавать смывающие и обезвреживающие средства.

Их выбирают в зависимости от вредного фактора, который воздействует на сотрудника, и выдают на основании типовых норм (п. 12 приложения 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. № 1122н).

Задача таких средств — защитить кожу сотрудника от воздействия вредных факторов, очистить ее от загрязнений и восстановить защитную функцию кожи.

Защитные средства. Нужно выдать сотруднику, который работает с органическими растворителями, дезинфицирующими средствами, с бактериально опасными средами, с низкими температурами. Защитные кремы наносят перед началом работы. Крем образует на коже защитный слой, снижает проникающую способность вредных веществ.

К защитным средствам относятся и репелленты — аэрозоли и спреи. Работник должен распылять их на открытые части тела не втирая. Обрабатывать одежду нужно только на открытом воздухе с расстояния 10–15 см до легкого увлажнения.

Пример. Уборщику производственных и служебных помещений при мытье полов и мест общего пользования нужно выдавать средства гидрофобного действия, а также регенерирующие, восстанавливающие кремы, эмульсии (пп. 2, 10 приложения 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. № 1122н).

Очищающие средства. Их выдают сотрудникам, которые в работе сталкиваются с производственными загрязнениями. Чтобы очистить кожу от грязи и защитных кремов, используют мыло, специальные пасты, средства для очистки рук с водой и без воды. Они не должны содержать концентрированных щелочей, которые сушат кожу, вызывают шелушение и образование трещин.

При выборе очищающих средств нужно учесть, что специальные средства гораздо эффективнее обычного мыла. Например, пасты для удаления устойчивых загрязнений содержат искусственные абразивы. Они не травмируют и дополнительно увлажняют кожу рук.

Пример. Рабочему по комплексному обслуживанию и ремонту зданий ежемесячно нужно выдавать 200 грамм туалетного мыла или 250 мл жидкого моющего средства (п. 7 приложения 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. № 1122н). Основание — работа, связанная с легкосмываемыми загрязнениями. Восстанавливающие средства. Эти средства помогают в профилактике профзаболеваний кожи. Регенерирующие кремы наносят в конце рабочего дня. Они увлажняют и питают кожу, восстанавливают ее защитную функцию. Восстанавливающие средства выдают сотрудникам, которые работают с растворителями и техническими маслами, нефтью, мазутом, используют во время смены резиновые или другие перчатки без натуральной подкладки.
Пример. Для рабочих, которые связаны с химическими веществами с раздражающим действием, нужно выдавать защитные, восстанавливающие и регенерирующие кремы, а также пасты для рук с очищающим эффектом. Пример выдачи смывающих и обезвреживающих средств для электросварщика ручной сварки (основание – приложение 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. № 1122н): – мыло туалетное – 500 г. (пункт 7 — работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями); – крем гидрофильный (пункт 1 — работа с сажей); – паста очищающая (пункт 9 — работа с сажей и другими видами производственной пыли); – регенерирующий крем (пункт 10 — работа с сажей, работа в перчатках без натуральной подкладки); – крем бактериологический (пункт 5 — работа удаленно от стационарных санитарно-бытовых узлов); – крем защитный (пункт 4 — сварочные работы).

Для офисных сотрудников — юристов, бухгалтеров, менеджеров типовые нормы не предусматривают смывающих и обезвреживающих средств. Однако им нужно выдавать мыло, чтобы они могли соблюдать правила личной гигиены (письмо Минтруда России от 30 августа 2016 г. № 15–2/ООГ-3095).

Сколько выдавать

Нормы выдачи смывающих и обезвреживающих средств на одного работника в месяц указаны в типовых нормах (приложение 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. № 1122н). Если сотрудник работает на предприятии на полставки, выдайте ему средства пропорционально времени его занятости.

Если работник совмещает должности, выдавать защитные и обезвреживающие средства нужно исходя из выполняемых работ и перечня производственных факторов на рабочем месте. Если обе должности предусматривают один и тот же вид смывающих и обезвреживающих средств, то достаточно выдать работнику наибольшую норму (письмо Минтруда России от 29 сентября 2016 г. № 15–2/ООГ-3452).

Нормы смывающих и обезвреживающих средств, которые положены конкретному сотруднику, укажите в его трудовом договоре или дополнительном соглашении (п. 9 приложения 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. № 1122н).

Работодатель может с учетом мнения профсоюза и своего финансового положения установить свои нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств. При этом они должны по сравнению с типовыми нормами улучшать защиту работников от вредных и опасных производственных факторов на рабочих местах, особых температурных условий и загрязнений.

Как выдавать

Специалист по охране труда составляет перечень рабочих мест и список сотрудников, которым нужно выдавать смывающие и обезвреживающие средства. Список утверждает работодатель организации с учетом мнения профсоюза. После он издает приказ о назначении ответственного лица за выдачу сотрудникам смывающих и обезвреживающих средств.

Еще одним приказом нужно назначить ответственного за учет и контроль за выдачу средств в установленные сроки (пп. 14, 24 приложения 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. № 1122н).

Вы можете объединить приказы об утверждении перечня и о назначении ответственных лиц в один документ и назначить одного сотрудника, чтобы он выдавал и вел учет средств.

Ответственным можно назначить должностное лицо, с которым заключен договор о материальной ответственности. Работу ответственных контролирует служба охраны труда.

Срок использования средств исчисляют со дня, когда их выдали работнику. При этом учитывают срок годности, указанный производителем.

Сотрудник, которому выдают смывающие или обеззараживающие средства, должен поставить свою подпись в личной карточке учета и выдачи смывающих или обеззараживающих средств.

Не забудьте проинформировать работников о правилах использования смывающих и обезвреживающих средств. Например, не хранить их рядом с обогревателями и химическими агрессивными веществами, например, с растворителями.

ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ

В организации решили установить дозаторы с жидким мылом в столовых и туалетах

Если работа сотрудников связана с легкосмываемыми загрязнениями, в душевых, комнатах для умывания и туалетах можно использовать жидкие моющие средства — гель для рук, тела и волос, жидкое туалетное мыло (п. 20 приложения 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. № 1122н). Работодатель имеет право не выдавать средства каждому сотруднику, а обеспечить постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях дозаторов с жидким смывающим веществом. При этом личные карточки учета выдачи смывающих и обезвреживающих средств заполнять не нужно. Укажите в них ссылку на пункт 20 приказа и укажите способ выдачи. Например: «Наличие в санитарно-бытовом помещении дозатора с жидким мылом».

Таблица 1. Кому и сколько выдать смывающих или обезвреживающих средств

№ п/пКакие смывающие и обезвреживающие средства выдатьВ каких случаях выдатьСколько средств выдать в месяц
Защитные средства
1Впитывающие влагу и увлажняющие кожуСотрудник сталкивается с органическими растворителями, техническими маслами, смазками, сажей, лаками и красками, нефтепродуктами, производственной пылью и т. д.100 мл
2Отталкивающие влагу и сушащие кожуСотрудник работает с водой и водными растворами, дезинфицирующими средствами, растворами цемента, извести, кислот, щелочей и солей. Он применяет закрытую спецобувь, перчатки без натуральной подкладки100 мл
3С комбинированным действиемСотрудник работает попеременно с веществами из пункта 1 и 2100 мл
4Для защиты от раздражения и повреждения кожиЕсли сотрудник занят на сварочных работах, на него действуют ультрафиолетовое излучение, мороз, ветер100 мл
5ДезинфицирующиеРабота сотрудника связана с бактериально опасными средами. Сотрудник работает удаленно от санитарно-бытовых узлов. У работника должны быть стерильные руки и т. д.100 мл
6От укусов насекомыхСотрудник работает на улице, когда активны комары, пчелы, осы, паукообразные и т. д.200 мл
Очищающие средства
7Мыло или жидкие моющие средстваРабота сотрудника связана с легкосмываемыми загрязнениямиДля мытья рук: 200 г туалетного мыла или 250 мл жидкого моющего средства. Для мытья тела: 300 г туалетного мыла или 500 мл жидкого моющего средства
8Твердое туалетное мыло или жидкие моющие средстваСотрудник может получить устойчивые загрязнения нефтепродуктами, краской, клеем, битумом и т. д.300 г туалетного мыла или 500 мл жидкого моющего средства
Сотрудник занят в организациях угольной промышленности800 г туалетного мыла или 750 мл жидкого моющего средства
9Очищающие кремы, гели и пастыНа рабочем месте сотрудник может получить устойчивые загрязнения нефтепродуктами, краской, смолой, клеем и т. д.200 мл
Регенерирующие, восстанавливающие средства
10Регенерирующие, восстанавливающие кремы, эмульсииРабота сотрудника связана с действием на кожу органических растворителей, нефтепродуктов, воды и водных растворов, дезинфицирующих средств и т. д. Выдайте средства, если сотрудник работает в перчатках без натуральной подкладки100 мл

Таблица составлена на основе приложения 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. № 1122н.

Таблица 2. Смывающие и обезвреживающие средства в зависимости от производственного фактора

Факторы производственной средыЗащита кожиОчистка кожиПитание кожи
Контакт с легкосмываемыми загрязнениямиНе требуетсяМыло туалетноеНе требуется
Контакт с устойчивыми загрязнениями (масляными и водонерастворимыми загрязнениями)Защитный крем гидрофильного действияОчищающая пастаРегенерирующий крем
Контакт с растворами кислот, щелочей и других водорастворимых веществЗащитный крем гидрофобного действияМыло туалетноеРегенерирующий крем
Попеременный контакт с водорастворимыми (щелочи, кислоты) и водонерастворимыми (масло, мазут, нефтепродукты) рабочими материаламиЗащитный крем комбинированного действияМыло туалетноеРегенерирующий крем
Низкие температуры (защита рук и лица от холода и ветра)Защитный крем от УФ-излученияНе требуетсяРегенерирующий крем
УФ-излучение (сварка, солнечные лучи, вещества фотосенсибилизирующего действия)Защитный крем от УФ излученияНе требуетсяРегенерирующий крем
Наружные работы в период активности кровососущих и жалящих насекомых и паукообразныхЗащитный крем, спрей, аэрозольНе требуетсяНе требуется
Ношение закрытой спецобуви (резиновых или кожаных сапог и т. д.)Средства гидрофобного действияНе требуетсяНе требуется
Работы с бактериально опасными средами, нахождение рабочего места удаленно от санитарно-бытовых узловДезинфицирующее средство для рукНе требуетсяНе требуется

    Источник: Электронный журнал «Справочник специалиста по охране труда»

Источник: http://www.ot-kirov.ru/info/publishing/sredstva-individualnoy-zashchity/smyvayushchie-i-obezvrezhivayushchie-sredstva-komu-skolko-i-kogda-vydavat/

Нормы выдачи мыла работникам в 2019 году с изменениями

Приказ о выдаче мыла в школе

На определенных работах работодатель обязан выдавать работникам мыло по специальным нормам. В 2019 году в правилах произошли изменения. В статье собрана вся необходимая информация по вопросу выдачи мыла.

Изменения в выдаче мыла

С 12 июня 2018 года работодатели должны по новым правила оформлять выдачу работникам мыла. Это следует из приказа Минтруда. Данные изменения применяются и в 2019 году.

Компаниям не придется фиксировать выдачу мыла в карточках учета. Обязанность отменяют, если работа связана с легкими загрязнениями (приказ Минтруда от 23.11.2017 № 805н, который вступает в силу с 12 июня).

Как учесть нормы выдачи мыла при УСН

В журнале «Упрощенка» опубликована статья про проблемные расходы при УСН. Некоторые расходы учитывать Минфин запретил. Узнайте прямо сейчас, есть ли среди них нормы выдачи мыла.

Какие расходы под запретом

Как прописать норму о мыле в договоре

Включите в трудовой договор условие о выдаче смывающих и обезвреживающих средств, если сотрудник занят на работах с загрязнениями (письмо Минтруда от 18.08.2016 № 15-2/ООГ-3000). Перечень таких работ вы найдете в Типовых нормах. Их утвердило Минздравсоцразвития приказом от 17.12.2010 № 1122н (смотрите таблицу у конце статьи).

Если в договоре условия о выдаче спецсредств нет, составьте дополнительное соглашение (образец ниже). Иначе трудовые инспекторы начислят штраф (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):

  • для директора или главбуха — от 1000 до 5000 руб.;
  • для компании — от 30 000 до 50 000 руб.

«Работнику один раз в месяц выдаются смывающие и (или) обезвреживающие средства: 200 граммов туалетного мыло или 250 мл жидкого мыла в дозирующих устройствах»

Как выдавать мыло в офисе

Компания не обязана выдавать мыло и включать это условие в трудовой договор, если работа не указана в Типовых нормах. Например, не надо выдавать мыло офисным работникам — бухгалтерам, секретарям, экономистам, менеджерам (письмо Минтруда от 06.05.2016 № 15-2/ООГ-1752).

В офисах достаточно положить мыло в туалете.

Таким образом, офисным работникам выдавать мыло не обязательно. Мыло положено сотрудникам на работах с легко- и трудносмываемыми загрязнениями. Например, в угольных шахтах и разрезах, на обогатительных и брикетных фабриках, в организациях угольной промышленности.

Штрафы

Типовые нормы выдачи мыла утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 № 1122н. Если мыло работникам не выдавать, грозит штраф в размере (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ):

  • от 10 000 до 20 000 руб. — директору;
  • от 50 000 до 100 000 руб. — компании.

Нормы выдачи мыла

Данные показатели утверждены приказом Минздрава от 17.12.2010 № 1122н.

№ п/пВиды смывающих и (или) обезвреживающих средствНаименование работ и производственных факторовНорма выдачи на 1 работника в месяц
1234
I. Защитные средства
1.Средства гидрофильного действия (впитывающие влагу, увлажняющие кожу)Работы с органическими растворителями, техническими маслами, смазками, сажей, лаками и красками, смолами, нефтью и нефтепродуктами, графитом, различными видами производственной пыли (в том числе угольной, металлической, стекольной, бумажной и другими), мазутом, стекловолокном, смазочно-охлаждающими жидкостями (далее — СОЖ) на масляной основе и другими водонерастворимыми материалами и веществами100 мл
2Средства гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу)Работы с водными растворами, водой (предусмотренные технологией), СОЖ на водной основе, дезинфицирующими средствами, растворами цемента, извести, кислот, щелочей, солей, щелочемасляными эмульсиями и другими водорастворимыми материалами и веществами; работы, выполняемые в резиновых перчатках или перчатках из полимерных материалов (без натуральной подкладки), закрытой спецобуви100 мл
3Средства комбинированного действияРаботы при попеременном воздействии водорастворимых и водонерастворимых материалов и веществ, указанных в пунктах 1 и 2 настоящих Типовых норм100 мл
4Средства для защиты кожи при негативном влиянии окружающей среды (от раздражения и повреждения кожи)Наружные, сварочные и другие работы, связанные с воздействием ультрафиолетового излучения диапазонов А, В, С или воздействием пониженных температур, ветра100 мл
5Средства для защиты от бактериологических вредных факторов (дезинфицирующие)Работы с бактериально опасными средами; при нахождении рабочего места удалённо от стационарных санитарно-бытовых узлов; работы, выполняемые в закрытой специальной обуви; при повышенных требованиях к стерильности рук на производстве100 мл
6Средства для защиты от биологических вредных факторов (от укусов членистоногих)Наружные работы (сезонно, при температуре выше 0°Цельсия) в период активности кровососущих и жалящих насекомых и паукообразных200 мл
II. Очищающие средства
7Мыло или жидкие моющие средствав том числе:Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями
для мытья рук200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)
для мытья тела300 г (мыло туалетное) или 500 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)
8Твердое туалетное мыло или жидкие моющие средстваРаботы, связанные с трудносмываемыми, устойчивыми загрязнениями: масла, смазки, нефтепродукты, лаки, краски, смолы, клеи, битум, мазут, силикон, сажа, графит, различные виды производственной пыли (в том числе угольная, металлическая)300 г (мыло туалетное) или 500 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)
Работы на угольных (сланцевых) шахтах, в разрезах, на обогатительных и брикетных фабриках, в шахтостроительных и шахтомонтажных организациях угольной промышленности800 г (мыло туалетное) или 750 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)
9Очищающие кремы, гели и пастыРаботы, связанные с трудносмываемыми, устойчивыми загрязнениями: масла, смазки, нефтепродукты, лаки, краски, смолы, клеи, битум, мазут, силикон, сажа, графит, различные виды производственной пыли (в том числе угольная, металлическая)200 мл
III. Регенерирующие, восстанавливающие средства
10Регенерирующие, восстанавливающие кремы, эмульсииРаботы с органическими растворителями, техническими маслами, смазками, сажей, лаками и красками, смолами, нефтью и нефтепродуктами, графитом, различными видами производственной пыли (в том числе угольной, стекольной и другими), мазутом, СОЖ на водной и масляной основе, с водой и водными растворами (предусмотренные технологией), дезинфицирующими средствами, растворами цемента, извести, кислот, щелочей, солей, щелочемасляными эмульсиями и другими рабочими материалами; работы, выполняемые в резиновых перчатках или перчатках из полимерных материалов (без натуральной подкладки); негативное влияние окружающей среды100 мл

Робот-пылесос при подписке на «Упрощенку»!

Сегодня при подписке на журнал «Упрощенка» — сразу два подарка: Робот-пылесос + 2 дополнительных месяца подписки.

  • Счет на «Упрощенку» + 2 подарка →

Счет действует до 9 октября включительно.

Источник: https://www.26-2.ru/art/352147-normy-vydachi-myla-rabotnikam

О выдаче смывающих средств

Приказ о выдаче мыла в школе

Работникам выдают средства на основании перечня рабочих мест и списка работников, которых нужно обеспечить смывающими и обезвреживающими средствами. Его составляет специалист по охране труда или работник, исполняющий его обязанности, и утверждает работодатель.

Выдачу мыла работникам нужно фиксировать под роспись в личной карточке учета выдачи смывающих и обезвреживающих средств. Карточка учета выдачи мыла не ведется, если работодатель не выдает мыло непосредственно работнику, а обеспечивает наличие мыла в санитарно-бытовых помещениях.

На основании утвержденных норм выдачи сотрудникам мыла работодателю следует подготовить дополнительные соглашения к их трудовым договорам.

Составьте приказ о разработке документов и назначении ответственного лица.

Обоснование

Из статьи журнала «Учет в сельском хозяйстве», № 1, январь 2016

Как выдать работникам смывающие и обезвреживающие средства

Главное в статье

  1. Смывающие и обезвреживающие средства выдают по нормам Минздравсоцразвития России. Но хозяйство может их повысить
  2. Средства, выданные работникам, нужно отразить в личной карточке учета
  3. Инспекторы требуют фиксировать в личных карточках даже мыло для туалетных комнат в офисе
  4. Если не утвердить перечень сотрудников, которым нужны средства, или не оформить карточки, компании грозит штраф

Кому положены смывающие и обезвреживающие средства

Хозяйство обязано выдавать сотрудникам смывающие и обезвреживающие средства. Они положены тем, кто занят на работах:

– вредных или опасных;

– с особыми температурными условиями;

– связанных с загрязнением.

Это следует из части 2 статьи 212 и части 1 статьи 221 ТК РФ. Средства выдают бесплатно. В компании должны четко знать, кому полагаются спецсредства.

Для этого необходимо утвердить перечень рабочих мест и список сотрудников. Как определить таких работников? По результатам спецоценки условий труда и Типовым нормам. До конца 2018 года подойдут результаты аттестации (ч.

1 ст. 17 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ).

Документ

Типовые нормы утвердило Минздравсоцразвития России приказом от 17 декабря 2010 г. № 1122н

Если компания спецоценку либо аттестацию не проводила, перечень рабочих мест и список сотрудников формируют с учетом мнения профсоюза. Но опять же – за основу берут Типовые нормы.

Можно ли изменить нормативы

Итак, смывающие и обезвреживающие средства выдают по нормам. Однако если профсоюз попросит их увеличить, хозяйство вправе это сделать. Конкретные нормы выдачи укажите в трудовом договоре с работником (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Или составьте допсоглашение.

На заметку

Надо ли в трудовых договорах с офисным персоналом прописывать, что им выдают мыло

Трудовые инспекторы требуют это. По их мнению, в договорах с офисными сотрудниками надо указывать, что им выдают туалетное или жидкое мыло. Однако в Трудовом кодексе РФ такого правила нет.

Кроме того, персонал офиса не занят на вредных или грязных работах. Мылом пользуются лишь в туалетах. Компания покупает мыло, чтобы обеспечить нормальные санитарно-бытовые условия.

Но если не хотите лишних споров с инспекторами – сделайте запись в договоре с работником.

Какие бывают средства

В Типовых нормах средства разделили на три группы:

Важно запомнить!

Компания должна покупать только те смывающие и обезвреживающие средства, на которые есть декларация о соответствии или сертификат соответствия

1) защитные;

2) очищающие;

3) восстанавливающие и регенерирующие.

Например, дояркам выдают мыло. Работникам на посевной – средства защиты от насекомых. Трактористам – кремы для рук.

Где отразить, что и кому выдали

Выдавать смывающие и обезвреживающие средства может служба охраны труда или специалист по охране труда. При этом обязательно заполняют личную карточку учета средств. Ее форма есть в Типовых нормах. Работник ставит в ней свою подпись. Как оформить такую карточку, посмотрите в образце:

В крупных хозяйствах мыло и гели выдает материально-ответственное лицо – мастер или бригадир структурного подразделения. В личных карточках учета средств ответственный делает отметки о выдаче, а сотрудник ставит подпись.

Карточку учета не заполняют, если мыло выдают не конкретному сотруднику, а размещают в санитарно-бытовых помещениях. Хотя трудовые инспекторы могут придраться и к этому.

Передавать работнику средства можно раз в месяц. Сразу на квартал, полгода, год. Но помните о сроке годности. Если закупили мыло на год, он не должен истечь к концу года. Как применять смывающие и обезвреживающие средства, можно прописать в локальном акте – правилах, положениях, рекомендациях. Или проведите с сотрудниками инструктаж.

Что грозит за нарушения

Хозяйство, которое нарушает требования по охране труда, могут оштрафовать – часть 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ. Размер штрафа составит: для предпринимателей – от 2 тыс. до 5 тыс. руб., для юрлиц – от 50 тыс. до 80 тыс. руб.

Когда грозит штраф? В случаях если в компании не утвердили перечень рабочих мест и списки сотрудников, не выдали средства. Или ответственный не заполнил карточки учета.

Судьи в таких ситуациях поддерживают трудовых инспекторов – решения Верховного суда Республики Башкортостан от 7 сентября 2015 г. № 21–800/2015,Хабаровского краевого суда от 30 июля 2015 г.

№ 21–586/2015, Забайкальского краевого суда от 15 декабря 2014 г. № 21–326/2014.

Из статьи журнала «Зарплата», № 8, август 2015

Внесите в трудовые договоры нормы выдачи мыла

— Почему норму выдачи мыла нужно указать в трудовом договоре — Кому сколько мыла положено

— Какие документы оформить, если о мыле нигде сказано не было

В последнее время представители трудовых инспекций признают нарушением отсутствие норм выдачи мыла в трудовых договорах с работниками. Об этом свидетельствуют, в частности:

Источник: https://www.glavbukh.ru/hl/168094-qqqm5y16-o-vydache-smyvayushchih-sredstv

Адвокат 24