Оформление зарплатной карты заявление

Новое заявление на перечисление зарплаты на карту: образец 2019 года

Оформление зарплатной карты заявление
Попросите сотрудника написать заявление, если он хочет получать зарплату на банковскую карту. Сообщите работнику, что он может указать тот банк, который хочет. Это не запрещено.

В статье вы найдете и скачаете образец нового заявления на перечисление зарплаты на карту в 2019 году.

Платим сотруднику зарплату на разные карты: узнайте, как оформить выплаты >>

Заявление на перечисление заработной платы на банковскую карту

Работник вправе потребовать от компании перечислять зарплату на любую карточку, какую пожелает — не только на дебетовую, но и кредитную. И компания отказать не вправе (ст. 3 Федерального закона от 4 ноября 2014 г. № 333-ФЗ).

Подробнее о том, как перейти на безналичную зарплату, рассказали эксперты Системы Главбух.

Всего есть два условия, которые нужно соблюсти для перевода зарплаты на банковские карты. Первое — сотрудник должен написать заявление о перечислении зарплаты на карту как минимум за пять рабочих дней до дня зарплаты. Второе — необходимо записать условие о перечислении зарплаты на банковские карты в коллективном договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору с сотрудником.

Заявление на перечисление заработной платы на банковскую карту сотрудник может оформить в произвольном виде, так как утвержденного бланка нет.

Мы рекомендуем составить шаблон такого документа, чтобы сотруднику осталось вписать лишь конкретные сведения. Это избавит от довольно распространенной проблемы, когда работники забывают сообщать некоторые реквизиты карты.

А бухгалтерия впоследствии тратит лишнее время на получение нужной информации.

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен

Заявление на перечисление заработной платы на банковскую карту (реквизиты)

Заявление на перечисление заработной платы на банковскую карту должно содержать все реквизиты, которые помогут бухгалтерии с первого раза перечислить деньги на новую карту. Это личные данные сотрудника и реквизиты счета и банка.

Узнайте, как правильно составить заявление с просьбой перечислить зарплату на банковскую карту >>

Номер банковского счета. 20-значный лицевой счет присваивают каждому человеку отдельно. Этот счет есть на конверте с пин-кодом, в котором выдают карту сотрудники банка.

Можно сделать такую пометку в шаблоне заявления, чтобы сотрудник сразу сориентировался.

Если конверт не сохранился, то можно узнать номер лицевого счета в интернет-банке, в договоре с банком или у сотрудников кредитной организации по телефону.

Платим сотруднику зарплату на разные карты

Работник попросил бухгалтерию перечислять зарплату на разные карты. К примеру, аванс — на одну карту, а вторую часть зарплаты — на другую. Допустим, с одной карты он оплачивает кредит. Тогда ему проще, чтобы часть зарплаты сразу попадала на карту, с которой банк ежемесячно списывает кредитные платежи. Узнайте, как оформить выплату на разные карты >>

Наименование банка и его реквизиты. В заявлении нужны строчки и для этих реквизитов, чтобы бухгалтерия смогла заполнить платежку на перечисление зарплаты. В наименовании банка сотрудник пусть напишет не только название, но и отделение, в котором он получал эту карту. Также можно записать БИК, ИНН и КПП банка.

Ф. И.О. владельца карты.  Из заявления должно быть ясно, кому принадлежит карта. Например, он может попросить перечислять зарплату на карточку жены. В таком случае компания отказать не вправе. Ведь законодательство не запрещает переводить деньги на счета третьих лиц. Главное, чтобы по документам зарплата была начислена именно сотруднику.

Дата и подпись. Работник должен поставить на заявлении дату и подпись с расшифровкой. Повторимся: она должна быть хотя бы на пять рабочих дней раньше, чем день зарплаты. Иначе вы имеете право перечислить деньги на прежнюю карту.

Как убедить сотрудника не менять банк

Перечислять зарплату на карты, открытые сотрудникам в разных банках, для компании сложнее и дороже, чем участвовать в зарплатном проекте. Придется оформлять разные платежки, тратиться на комиссию за перечисление денег. Поэтому компании выгоднее оставить сотрудника в зарплатном проекте.

Подробнее о том, как оформить банковские карты для выплаты зарплаты, рассказали эксперты Системы Главбух.

Но если он требует перечислять деньги на другую карту, то отказать нельзя. Зато можно попробовать убедить его в том, что зарплатный проект выгоднее ему самому.

Поэтому в первую очередь порекомендуйте сотруднику еще раз убедиться, не является ли выбранный им банк сомнительным. Особенно это актуально сейчас, когда Банк России снова и снова отзывает лицензии.

Например, информацию об этом и о ликвидации банков можно найти на сайте cbr.ru в разделе «Информация о кредитных организациях».

Эксперты на примерах разобрали, как вылптатить сотрудникам зарплату на карты. Посмотреть лекцию можно в программе «Ведение учета».

Еще можно привести самые распространенные преимущества, которые сотрудник потеряет, если перейдет в другой банк.

Во-первых, за обслуживание зарплатной карточки, как правило, он не платит. Если же откроет личную карту, то будет оплачивать ее годовое обслуживание.

Во-вторых, сотрудникам, участвующим в зарплатном проекте, банки часто предлагают выгодные условия по кредитам, а также по вкладам.

В-третьих, возможно, ваш обслуживающий банк начисляет за расчеты картой бонусы, которыми потом можно расплачиваться в различных магазинах.

Также аргументом в пользу зарплатной карты может стать удобное расположение банкомата, например в офисе компании. Или, например, планы компании сменить в скором времени свой банк на тот, который как раз выбрал сотрудник.

Дорогой коллега, дарим робот-пылесос за подписку на «Главбух»! Узнать больше

На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 (800) 505-87-17.

Источник: https://www.glavbukh.ru/art/24535-zayavlenie-na-perechislenie-zarplaty-2019

Зарплатная карта: виды и нюансы оформления

Оформление зарплатной карты заявление

Разбираемся, какие зарплатные карты бывают, и узнаем нюансы их использования.

Вы узнаете:

  • Чем зарплатные карты отличаются от дебетовых.
  • Можно ли пользоваться для получения зарплаты своей личной картой.
  • Как выбрать банк для оформления зарплатной карты.

Условия использования зарплатной банковской карты

Зарплатные пластиковые карты выгодны и удобны владельцам компаний: вознаграждение можно перевести быстро, а договор с банком экономит деньги компании. Преимущества получения зарплаты на карту очевидны и для сотрудников: нет необходимости стоять в очереди в кассу, исчезает риск потерять деньги.

Банками для владельцев зарплатных карт часто предусмотрены программы лояльности:

  • дополнительные преимущества при рассмотрении заявок на потребительские кредиты (уменьшенная ставка);
  • ипотека по упрощенной процедуре.

Чтобы оформить зарплатную карту, работодателю нужно выбрать подходящий по условиям банк, написать заявление на участие в зарплатном проекте и предоставить список работников с их паспортными данными. Можно заказать карты, выполненные в корпоративном стиле компании. Когда карты готовы, банк приглашает сотрудников для выдачи зарплатных карт и личных ПИН-кодов.

Для вас мы сравнили предложения семи популярных банков для оформления зарплатной карты:

Стоимость обслуживания зарплатной карты

За обслуживание зарплатных карт платит работодатель. Работник не несет никаких расходов на ее содержание, кроме оплаты тех дополнительных услуг, которые он подключил по своему желанию. Например, в «Сбербанке» пакет sms-оповещения с отчетом о совершаемых операциях стоит 60 руб/мес.

При увольнении карта сотрудника изымается из зарплатного проекта. Она останется годной до истечения срока своего действия, только вот платить за годовое обслуживание придется уже самому владельцу. К примеру, минимальное годовое обслуживание карты «Сбербанка», если она больше не зарплатная, стоит 450 руб/мес.

Если после увольнения вы не собираетесь пользоваться зарплатной картой в личных целях, вам нужно съездить в банк и написать заявление о закрытии счета.

Как с помощью банка повысить лояльность сотрудников

Сейчас вполне возможно договориться с банком о дополнительных преференциях для вашего персонала. О том, какие именно критерии влияют на лояльность сотрудников, рассказывает редакция «Генерального Директора» в электронной версии журнала.

Узнать 5 критериев »

Что делать, если вас не устраивают условия по зарплатной карте

По причине того, что работодатель обычно выбирает тип корпоративной карты выгодный для себя, а не для работника, многих не устраивают условия по их зарплатным картам. Среди причин недовольства можно выделить:

  • ограниченный функционал карты, без возможности подключить важные для вас бонусы и программы;
  • отсутствие возможности совершать покупки в интернет-магазинах;
  • невозможность пользоваться картой за границей, в поездках;
  • небольшое количество банкоматов по городу, их отсутствие возле дома или работы (за снятие денег через банкоматы других банков – высокая комиссия);
  • отсутствие мобильного банка, что лишает возможности совершать коммунальные и другие платежи онлайн.

Многие работники, получающие зарплату на корпоративную пластиковую карту, обычно сразу переводят с нее деньги на свою личную карту – ту, по которой предложены более выгодные банковские условия.

Еще один выход – завести зарплатную карту в банке по своему выбору (индивидуальный зарплатный проект) или написать работодателю заявление о перечислении зарплаты на уже имеющуюся личную карту.

По закону вы можете получать заработную плату на карту того банка, который вы выберете. 04.11.2014 был принят Федеральный закон N 333-ФЗ, который внес поправки в статью 136 ТК РФ: теперь каждый работник может в любой момент заменить кредитную организацию для получения зарплаты.

Если решите сменить банк по своему желанию, помните: стоимость годового обслуживания новой карты придется оплачивать самостоятельно.

Как дебетовую карту сделать зарплатной

Чтобы получать зарплату на личную карту, нужно предупредить работодателя не менее чем за 15 дней до расчетного дня (по новым правилам с 2019 года). В заявлении нужно указать номер своего расчетного счета.

Работодателю часто невыгодно принимать заявление о смене кредитной организации.

Для расчета с таким работником нужно платить комиссию за перевод средств в банке, с которым нет договора обслуживания – а это дополнительная работа для бухгалтерии, отдельная документация, отдельная платежка.

Однако препятствовать работнику в его праве сменить банк не следует, иначе придется заплатить штраф (статья 5.27 КоАП, пункт 6):

  • ИП – от 1 000 до 5 000 рублей;
  • должностные лица – от 10 000 до 20 000 рублей;
  • юридические лица – от 30 000 до 50 000 рублей.

Как выбрать банк

Обратите внимание на следующие моменты:

  • Стоимость обслуживания карты.
  • Кэшбэк. На что вы чаще всего тратите деньги, в той категории и должен быть кэшбэк.

Многие банки предлагают кэшбэк на самые популярные услуги: АЗС, транспорт, кафе, рестораны, отели, салоны красоты, аптеки, билеты в кино и театр. Популярны бонусы для путешественников: например, «Мили Аэрофлота» в Сбербанке, Travel-бонусы в Росбанке.

  • Проценты на остаток.
  • Льготы по другим банковским услугам: кредитованию, вкладам.
  • Широкая сеть банкоматов и терминалов по стране.
  • Возможность снятия денег без комиссии через банкоматы других банков.
  • Возможность оформить дополнительные карточки для членов семьи с привязкой к счету.

Пример: в банке ВТБ можно оформить до 5 дополнительных карт, привязанных к одному счету.

Некоторые банки предоставляют особые дополнительные условия, привлекающие клиентов. Например, в банке «Хоум Кредит» карту можно получить сразу при подаче заявления. А в банке «Тинькофф» зарплатную карту можно заказать онлайн: курьер сам привезет вам заказанную карту на дом.

Как проверить банк на благонадежность

Если вы не уверены в выборе надежного банка, то советуем проверить его с помощью сервиса «Генеральный Директор. Контрагенты». Просто введите в поисковую строку ИНН или название организации и получите достоверную информацию.

Проверить банк »

Какие бывают зарплатные карты

Разделять пластиковые карты на зарплатные и дебетовые не совсем верно. По своей сути зарплатная карта для физических лиц представляет собой классический вариант дебетовой карты.

Заключая с банком договор по зарплатному проекту, работодатель старается выбрать тип карт с минимальным или бесплатным годовым обслуживанием.

Поэтому корпоративная зарплатная карта из всех дебетовок, как правило, обладает самым ограниченным функционалом. По ней обычно исключаются такие выгодные программы, как cash-back, начисление процентов на остаток по счету и прочие.

Иногда по зарплатным картам действуют и меньшие лимиты на снятие денежных средств, чем по другим картам.

Зарплатная кредитная карта

Кредитная зарплатная карта представляет собой большую редкость. Кредитная карта – это заемный ресурс. Она обладает определенным лимитом, предоставленным ее владельцу кредитной организацией.

С дебетовой картой вы пользуетесь своими деньгами и не потратите больше, чем у вас есть; с кредитной картой вы пользуетесь денежными средствами банка, предоставленными вам на время под процент.

Иногда кредитные карты выдают к зарплатным как бонус.

Карта с овердрафтом

Иногда зарплатные банковские карты представляют собой совмещенный вариант: они являются дебетовыми по сути, но с подключенным кредитным лимитом – овердрафтом. Это дает возможность перерасхода. Когда деньги на такой карте заканчиваются, вы уходите в минус и начинаете пользоваться заемными средствами – до установленного банком предела: обычно небольшого, в размере месячной зарплаты.

Пример: максимальная сумма лимита овердрафта по мультикарте банка ВТБ – до 50 % от оборотов по расчётным счетам, ставка – от 11,5 %.

Овердрафт подключается на основе дополнительного кредитного договора. Подписывать его или нет – ваше решение. То. что карта с овердрафтом является зарплатной и платит за нее работодатель, не снимает с вас ответственности перед банком. Вовремя гасить долг и оплачивать процент при перерасходе – обязанность держателя карты.

Риск пользования овердрафтом заключается в том, что если вы допустите просрочку, информация будет передана в бюро кредитных историй. Впоследствии у вас будут проблемы, если решите взять кредит в этом банке.

Источник: https://www.gd.ru/articles/10432-zarplatnaya-karta

Как сотрудники освобождаются от зарплатного рабства

Оформление зарплатной карты заявление

Москвичка Виктория несколько лет работала менеджером по рекламе в иностранной компании – производителе строительного оборудования. При найме на работу ей выдали зарплатную карту крупного банка. Виктория была давним клиентом другого банка и каждый месяц перекладывала зарплату с карты на карту. Осенью 2014 г.

вступили в силу поправки в Трудовой кодекс (ТК), которые дали право сотрудникам выбирать любой банк для получения зарплаты.

Виктория принесла в бухгалтерию заявление о смене зарплатного банка, но получила отказ – мол, все сотрудники получают зарплату автоматически на карты одного банка-эмитента, а ее реквизиты придется вносить вручную, нужно будет дополнительно нанимать бухгалтера.

В компании опасались, что примеру Виктории захотят последовать и другие. «Я отправила e-mail финансовому директору с жалобой. В копию поставила гендиректора, с которым у нас были хорошие отношения. Только после согласия гендиректора бухгалтерия приняла мое заявление», – говорит Виктория.

За четыре года зарплатное рабство в России так и не удалось искоренить: подавляющее большинство работников по-прежнему привязаны к одному банку, заявил на днях зампред правления Альфа-банка Владимир Сенин.

А заместитель предправления Совкомбанка Алексей Панферов уточнил, что более 50% зарплат россиян поступает на счета в Сбербанке.

«Ведомости» разбирались, почему так мало сотрудников успели освободиться от зарплатного рабства.

Обычно работники просят перечислять зарплату в тот банк, в котором они могут взять выгодный ипотечный или потребительский кредит, рассказывает сооснователь компании «Кнопка» (предоставляет административные и бухгалтерские услуги бизнесу) Андрей Завьялов.

Некоторые имеют большой стаж обслуживания в другом банке (например, карта была получена еще на предыдущем месте работы) и не хотят менять привычки. Бывают и более сложные жизненные ситуации – например, когда человек имеет долги по исполнительным листам.

Завьялов вспоминает, что один из подчиненных имел задолженность по коммунальным услугам и пытался обжаловать ее в суде – как начисленную по ошибке. Но приставы до решения суда направили исполнительный лист в Сбербанк, и тот автоматически списывал со счета определенную сумму каждый месяц.

Сотрудник попросил переводить зарплату на счет в другом банке.

Банки, опрошенные «Ведомостями», утверждают, что переводить зарплаты сотрудников на карты сторонних банков-эмитентов несложно. Компания может просто переводить деньги на счет сотрудника в другом банке.

А «Тинькофф банк», Альфа-банк, ВТБ и Промсвязьбанк, как сообщили их представители, предлагают компаниям эмитировать зарплатные карты для сотрудников без открытия расчетного счета и независимо от числа наемных сотрудников.

Сопротивление

В 2014 г. после внесения изменений в ТК компаниям пришлось перестраиваться.

Крупные российские компании стали открывать зарплатные проекты сразу в 5–6 банках и предлагать сотрудникам выбирать банк из списка партнеров, рассказал менеджер крупного банка.

Но работодатели лишь создают видимость соблюдения закона: если работник хочет получить зарплатную карту банка, которого нет в списке, ему все равно откажут, отмечает собеседник «Ведомостей».

Директор небольшого завода, выпускающего противогазы, рассказал «Ведомостям», что все сотрудники получают зарплату только на карты двух банков-эмитентов. Желающий получать зарплату на карту другого банка должен сам оплачивать выпуск и обслуживание карты. Если работник на эти расходы не согласен, ему предлагают искать другую работу, признается собеседник.

Многие работодатели просто игнорируют заявления сотрудников о переводе зарплаты в другой банк, знает руководитель практики трудового права юрфирмы «Хренов и партнеры» Татьяна Николаенко.

Нарушений много, потому что компаниям ничего не грозит – в законе не предусмотрено никакой ответственности, отмечает юрист. Нарушения происходят повсеместно, соглашается представитель Минтруда: многие стали подавать в суд на работодателей, которые отказываются переводить зарплату на карты других банков.

Трудности

Работодателям платить зарплату сотрудникам на счета в одном, а не в нескольких банках удобнее: достаточно сформировать один зарплатный реестр – и переводы происходят автоматически, объясняет Завьялов. У «Кнопки» зарплатный проект со Сбербанком, и большинство штатных сотрудников (около 200) получают зарплату на карты Сбербанка.

Но около 40 внештатников имеют счета в других банках, что доставляет много хлопот бухгалтерии, сетует Завьялов.

По его словам, бухгалтер вынужден вручную формировать платежные документы с разными реквизитами счетов сотрудников и загружать платежные поручения в интернет-банк, затем бухгалтер должен проверять, актуальны ли реквизиты и дошла ли до каждого зарплата. Компании также приходится платить комиссию за каждый перевод на счета в сторонние банки.

В среднем комиссия составляет 20–25 руб. за одну транзакцию, при этом компании обычно совершают по два платежа в месяц – аванс и зарплата, рассказал руководитель группы развития транзакционных продуктов и зарплатных проектов Райффайзенбанка Артур Зиганшин.

50 000 руб.

может составить максимальный штраф для компании, которая отказалась перечислять зарплату в банк-эмитент, выбранный сотрудником. Такие поправки в Кодекс об административных правонарушениях летом прошлого года разработал Минтруд. 10 сентября 2018 г. поправки были одобрены трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений при правительстве

«Ведомости» опросили 16 крупнейших работодателей об их зарплатных проектах. Из них двое отказались от комментариев сразу, а семеро не ответили на запрос. Ответившие признались, что так или иначе стараются отговорить сотрудников от выбора банка – эмитента зарплатных карт, с которым компания не сотрудничает.

Искусство уговора

PepsiCo, «Ростелеком», ФСК ЕЭС и X5 Retail Group имеют зарплатные проекты в нескольких банках, часть работников по собственному выбору получают зарплату на карточки банков, не входящих в список банков-партнеров, сообщили представители компаний.

Большинство сотрудников X5 Retail Group выбирают Сбербанк или Альфа-банк, меньшая часть получает зарплату в других банках, рассказала Ксения Адлейба, директор по компенсациям, льготам и трудовым отношениям сети. Представитель Unilever сообщил, что корпоративный банк выбирает штаб-квартира компании.

Сейчас, по данным Unilever, 60% ее российских сотрудников получают жалованье через корпоративный банк, остальные выбрали другие банки.

29%из 1600 россиян, имеющих постоянную работу, в конце 2014 г. были готовы к смене банка – эмитента их зарплатной карты, по данным опроса портала поиска работы SuperJob.ru.

Респонденты утверждали, что им станет удобнее расплачиваться по кредитам («хочется, чтобы ипотека и зарплата были на одной карте»), не придется менять пластиковые карты при каждом трудоустройстве («зачем плодить карточки при каждой смене работы?») и даст возможность выбрать наиболее удобный, на их взгляд, банк

56%

держателей зарплатных карт не изменят своему банку. Их он устраивает: «Банк на рынке очень давно. Зачем его менять?» Наиболее лояльны своему банку граждане старше 45 лет и россияне с доходом выше 45 000 руб. (по 61%).

Затруднились с выбором 15% опрошенных. Они вообще критически относятся к банкам и не исключают возможности перехода в другой банк после тщательных размышлений

Другие делают все, чтобы сотрудники соглашались на зарплатный банк, выбранный компанией. «Россети» переводят зарплаты сотрудникам на карты четырех крупнейших банков. Сотрудники – держатели карт этих банков получают дополнительные бонусы за пользование картами.

О каких именно бонусах идет речь, представитель «Россетей» не сообщил. По его словам, сотрудникам «Россети» объясняют, что зарплатные банки компании имеют множество преимуществ, например широкую сеть банкоматов в регионе, финансовую устойчивость и гибкие тарифы.

Тем не менее сотрудник «Россетей» имеет право выбрать любой банк, который ему нравится, заверяет он.

Подавляющее большинство из 37 000 работников «Алросы» трудятся в удаленных уголках страны, где есть офисы только двух крупных банков, рассказывает представитель компании.

По его словам, работники лишь изредка обращаются в бухгалтерию или отдел персонала с просьбой о выплате жалованья на счет в банк, в котором компания не обслуживается.

Чаще всего бухгалтерия разъясняет, что переход невыгоден – сотрудники, например, могут рассчитывать на льготные кредиты в зарплатных банках «Алросы». Многие отказываются от смены банка, но тех, кто принимает иное решение, компания не неволит, уверяет представитель «Алросы».

Сеть поликлиник «Доктор рядом» просто рекомендует всем новым сотрудникам присоединяться к зарплатному проекту компании в Сбербанке, рассказывает директор сети Александр Пилипчук.

Но если сотрудник категорически хочет сохранить имеющуюся карту другого банка, ему идут навстречу – компания переводит деньги с расчетного счета в Сбербанке на счет сотрудника в другом банке и оплачивает комиссию за перевод.

Однако лишь 2% штата пользуется картами других банков, говорит Пилипчук.

Источник: https://www.vedomosti.ru/management/articles/2019/01/22/792142-ot-zarplatnogo-rabstva

Заявление на выпуск банковской зарплатной карты

Оформление зарплатной карты заявление

Договор с банком на выпуск банковской карты заключает либо сам сотрудник, либо Удержать с работника стоимость оформления карты можно только по его заявлению.

Нужно ли брать еще раз заявление от работника о перечислении денег на зарплатную карту после выпуска карты? Как открыть зарплатный проект в Сбербанке. 1 Заявление на перечисление зарплаты на банковскую карту.

Заявление понадобится и в том случае, если у зарплатной карточки работника вышел срок действия и ее пришлось заменить. Банк выпускает карты каждому работнику и зачисляет на них деньги по поручению и за счет предприятия.

Для клиентов зарплатного проекта предусмотрены следующие условия: Сколько стоит выпуск и годовое обслуживание банковских карт. Зарплатные карты Сбербанка Для многих из нас зарплатная карта — самый главный банковский инструмент.

Заключить зарплатный проект может как небольшой коллектив в государственном детском саду, так и крупная коммерческая компания. Как правильно учесть расходы на выпуск и обслуживание зарплатных карт. Откроется страница создания заявления, на которой заполните все необходимые поля.

Вероятно, на то, чтобы самостоятельно выбрать банковскую карту для перечисления на Передайте заявление в бухгалтерию или непосредственно руководителю как минимум за 5 рабочих дней до выплаты заработной платы.

При оформлении зарплатной карты, клиенту открывается карточный счёт, на котором в момент открытия счета обычно средств нет.

Для использования безналичной формы оплаты Имеется в виду статья 136.

Вопрос в следующем: после выпуска зарплатной карты и передачи её сотруднику, нужно ли просить сотрудника написать еще одно заявление с реквизитами уже новой зарплатной карты? Как составить заявление на перечисление зарплаты на карту. ЗАО «Банк «Решение» предлагает Вам стать участником зарплатных проектов с использованием банковских карт VISA и БЕЛКАРТ.

Заключение договора на зарплатный проект и обслуживание. Нас также часто спрашивают о том, можно ли поменять зарплатную карту на другую. Во-первых, за обслуживание зарплатной карточки, как правило, он не платит.

Прошу осуществлять перечисление моей заработной платы на банковскую карту банка ХХХХХХ. Дата начала выплаты зарплаты на новую карту.

Уже написали заявление на перечисление зарплаты на карту? Зарплатная карта: оформение, блокировка, преимущества держателя.

Ответы@Mail.Ru: Подскажите, как грамотнее написать заявление на получение зарплатной карты

  1. Зарплатный Проект
  2. Оформление зарплатной карты.
  3. НДФЛ при выдаче зарплатной карты.

Также аргументом в пользу зарплатной карты может стать удобное расположение банкомата, например в офисе компании (не надо бегать искать по всему городу).

Далее выбрать «дебетовые банковские карты» и открыть вкладку «Онлайн-заявление на выпуск дебетовой карты». Отметим, что заявление на перечисление зарплаты на карту не имеет унифицированной формы.

Заполнить Заявление (Анкету) на выпуск карты по образцу соответствующего банка (образцы доступны в разделе «Зарплатный проект» на корпоративном портале). Какой банк можно выбрать по закону? заказать зарплатные карты для сотрудников в уникальном корпоративном дизайне оформить карты для новых работников без бумажных заявлений.

  • Выбор банка для перечисления.
  • Образцы заявлений по картам.
  • 1.1 Кто может выступать инициатором.
  • Изучим особенности структуры заявления.
  • Зарплатный проект в сбербанке.
  • Два заявления про зарплату на карту
  • Зарплатный проект — ЗАО «Банк «Решение»
  • PDF Анкета-Заявление
  • ЗАЯВЛЕНИЕ на выпуск банковской карты
  • Что такое зарплатный проект в банке.

Созданная для зарплатного проекта в Сбербанке инструкция для бухгалтера поясняет детально проведение всех операций. 1 Для чего нужно заявление на перечисление зарплаты на карту? Условия и заявление в совокупности представляют собой зарплатный договор.

Если нет, то в нашей статье образец заявления о перечисление заработной платы на карту. Особенности процедуры изготовления зарплатной карты. Список на зачисление на счета Зарплатных карт (приложение к договору о порядке выпуска и обслуживания международных дебетовых карт для сотрудников организации).

Банковские данные кредитного учреждения — заполняйте реквизиты в точности с актуальной информацией.

Тут все зависит от того, кто заключил договор с банком. Заявление на перечисление зарплаты на карту — образец. Перечисление средств на дебетовые карты — самый распространенный способ расчета предприятий с персоналом.

Проще говоря, если вас не устраивает банк, на карточку которого вы получаете зарплату, то теперь вы в праве его сменить, написав соответствующее заявление в бухгалтерию. Данные для заполнения Бланк заявление на получение банковской карты сбербанка россии образец.

Зарплатный проект Сбербанка — современный удобный инструмент по выплате заработной платы, и зачислению ее на счета сотрудников в Чем выгоден Зарплатный проект Сбербанка для юридических лиц. Для первичной выдачи зарплатной карточки сотрудникам, не нужно специально ехать в отделение банка для ее оформления.

Как правило, оформлением зарплатной карты должен заниматься работодатель, однако в некоторых случаях удобнее оформить ее для себя Если вы заказывали выпуск зарплатной карты самостоятельно, вам придется также оплатить стоимость ее годового обслуживания.

Заявление на открытие зарплатной карты по зарплатному проекту. Зарплатный для сотрудников бюджетных учреждений и сотрудников ПАО САРОВБИЗНЕСБАНК, UnionCard, валюта Выпуск и обслуживание банковских расчетных (дебетовых) карт международных платежных систем Visa, Mastercard. Старшее поколение еще помнит время, когда в день получки у кассы предприятия выстраивалась длинная очередь.

Как поменять зарплатный банк для работника

Счет банковской карты (счет карты) — лицевой счет, открываемый на 3.1.1. Оформите в выбранном банке заявление на выпуск карты. Условия зарплатного проекта согласовываются между банком и предприятием.

Помимо зарплатных выплат предприниматель в праве перечислять на зарплатную или дебетовую банковскую карту работника и командировочные. Какие возможности дает зарплатная карта крупнейшего банка страны? Можно сделать это онлайн, используя сервис Бизнес Онлайн.

Структура заявления на перечисление зарплаты на карту. Бонусная программа «Спасибо» от Сбербанка В честь своего 170-летия Сбербанк России… на выпуск и получение международной банковской карты (с лимитом. овердрафта) ВТБ 24 (ЗАО) для физических лиц — сотрудников.

предприятий — участников «зарплатных проектов». приложение № 5. к Приказу №.

Обязанность работодателя оплачивать все расходы по выпуску и обслуживанию зарплатных карт должна быть предусмотрена в Например, заявление-обязательство на получение карты, анкета клиента — физического лица на получение расчетной банковской карты. Чтобы получать зарплату на карту, работник должен написать заявление на перечисление заработной платы на банковскую карту.

Заявление на открытие/выпуск карты (DOC, 310 KB). Перейдите в пункт меню Зарплатный проект — Заявления на выпуск карт и нажмите на кнопку Создать. Зарплатная карта — позволяет Вам удобно распоряжаться своей заработной платой. Подобрать тарифный план в Банке «Решение»! О том, как сменить банк, и вообще стоит ли это делать обсудим далее.

Заявление о перечислении заработной платы на банковскую карту.

Если заработная плата работодателем перечисляется на банковские карты, то эту карту необходимо получить в банке. С «Правилами выпуска и обслуживания личных банковских карт «ЯР-Банк» международных платежных систем Visa и MasterCard» и Тарифами «ЯР-Банк» ознакомлен (а). Никаких заявлений на смену зарплатного проекта не потребуется. Как сменить зарплатный банк и какую карту выбрать.

Бланк заявление на получение банковской карты сбербанка россии образец. Отсчитайте от момента подачи заявления 2 недели, и начинайте интересоваться судьбой своей зарплатной Что делать, если банк задерживает выпуск зарплатной карты. Заявление на перечисление заработной платы на банковскую карту.

Заявление на перечисление заработной платы на банковскую карту оформляется в произвольном виде.

Некоторые банки предоставляют возможность оформить заявление на зарплатную карту в режиме онлайн. Образец написания заявления на перечисление заработной платы на банковскую карту.

Структура заявления на перечисление зарплаты на карту

Работодателю следует иметь в виду, что работник имеет право ЗАЯВЛЕНИЕ. С помощью банковской карты Сбербанка сотрудник моментально получает свои заработанные деньги, а процесс оповещения обеспечивает подключенная система смс-оповещения. Клиент предоставляет банку электронный реестр на выпуск банковских карт.

Выпуск и выдача таких карт оплачивается работодателем. Банковская карта (карта) — дебетовая карта, являющаяся персонализированным платежным средством, предназначенным для оплаты товаров, услуг и получения наличных денежных средств на территории России и за рубежом. Бланк заявления на оформление зарплатной карты в сбербанке.

Выберите интересующий Вас вид банковской карты: Доходная.

Использование Карты регулируется законодательством Российской Федерации, настоящим Договором, Договором о выпуске и 1.4. Для ее получения необходимо лишь предоставить в банк определенный пакет документов: Заявление-анкету на изготовление пластиковой зарплатной карты; Оригинал паспорта Как оформить карту Сбербанк зарплатную самостоятельно и по инициативе организации-работодателя.

Печатная форма анкеты-заявления на выпуск карты Альфа-Банка позволяет минимизировать количество ошибок, связанных с ее ручным заполнением, а также ускорить процесс оформления анкет, особенно, при большом количестве принимаемых сотрудников.

на выпуск и получение международной банковской карты Банка ВТБ (ПАО) (далее — Анкета-Заявление). Фамилия Имя. (при предоставлении карты в рамках зарплатного проекта). Работник заполняет заявление на получение зарплатной карты. Счет банковской карты (счет карты) — лицевой счет, открываемый на имя держателя в 3.1.1.

Предприятию рекомендуют зарегистрироваться в Сбербанк Бизнес Онлайн. Документ относится к группе «Заявление».

Если не устраивает банк — как сменить зарплатную карту

Зарплатные карты Сбербанка Для многих из нас зарплатная карта — самый главный банковский инструмент. Обычно банки выдают «зарплатные» карточки на срок до пяти лет. Комиссия за обслуживание банковской карты в рамках зарплатного проекта не взимается.

Заявление на выпуск корпоративной банковской карты (образец заполнения). Тариф Зарплатный по выпуску и обслуживанию банковских карт. Бизнес и Банки — советы бизнесу о банках.

Можно ли перечислять на «зарплатную» или иную банковскую карту работника подотчетные деньги, например, если работник находится в Заявление о перечислении зарплаты на карту — образец.

То есть когда работники получают зарплату в том же банке, где у компании открыт счет. Для выпуска этой карты директор или уполномоченное лицо должны подать заявление на получение корпоративной карты Сбербанка (форма 11) в банковское отделение. Заявление о выплате заработной платы на карту.

В случае желания установить на карту кредитный лимит, может понадобиться справка о доходах за последние 3-6 месяцев (в каждом банке свои правила). Анкета — заявление на открытие счета и получение банковской карты. На практике банки включают такие условия лишь в договоры на зарплатный проект. Можно оформить дополнительные банковские карты для родственников и близких людей.

Как оформить заявление на выпуск зарплатной карты сбербанка

Источник: http://amplificats.tk/1185-zayavlenie-na-vypusk-bankovskoy-zarplatnoy-karty

Зарплатный проект. Оформление зарплатной карточки

Оформление зарплатной карты заявление

пр-т Победителей, 23, к. 4, 220004,
г. Минск, Беларусь

  • +375 17 306 20 40
  • +375 29 306 20 40
  • +375 33 306 20 40
  • Центр по контролю за качеством обслуживания клиентов

Зарплатные проектыАрхив зарплатных проектов

Юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям, которые располагают штатом специалистов, БСБ Банк предлагает зарплатное обслуживание в Минске.

С 1 января 2018 года Вы можете воспользоваться усовершенствованными зарплатными пакетами с максимально выгодными условиями. 

Преимущества пакетов БСБ Банк

Зарплатный проект предполагает:

•    Бесплатное изготовление карточек разного уровня для Ваших сотрудников.  •    Выпуск карт с индивидуальным дизайном, что подчеркивает корпоративный стиль. •    Бесплатную доставку карт (только по территории РБ).

•    Расширенный функционал. Специалисты Вашей компании смогут бесплатно снимать средства в банкоматах «БСБ Банка», сети СБС и любых других АТМ в нашей стране. Кроме того, они могут бесплатно работать с системами Интернет-Банк и Мобильный Банк.

Мы предлагаем оптимальные условия для специалистов, работающих в сфере IT. Обратите внимание и на демократичные тарифы: минимальная комиссия при поступлении зарплаты – 0,35%. БСБ Банк гарантирует оперативное зачисление средств на карты сотрудников.

Специалисты Вашей компании также оценят возможность пополнения счета или карты доверенным лицом. Это особенно актуально в ситуации, когда специалист находится в другом городе или государстве.

Чтобы оформить зарплатную карту, Вашим специалистам нужно заполнить небольшое заявление и предоставить копии страниц паспорта (32, 32, 33, страница с пропиской). В целях экономии времени сотрудники «БСБ Банка» посетят Ваш офис и помогут с документами. 

Оформить зарплатный проект можно онлайн. Для этого нужно заполнить заявку – наш специалист свяжется с Вами для уточнения деталей и подтверждения предоставленных данных. 

На нашем сайте Вы сможете ознакомиться с актуальными тарифами. Опытные сотрудники БСБ Банка проконсультируют Вас по интересующим вопросам по телефону +375 17 306 20 40 или через удобные мессенджеры.

Пакет №1Пакет №2Пакет №3IT пакет + IT ИП до 40 000 BYN в месяц

Основные условия

Наименование комиссионного вознаграждения:Размер вознаграждения
Зачисления заработной платы, премий, алиментов,  стипендий,  материальной помощи, отпускных и др.  выплат,  входящих в фонд  заработной платы, пенсий,  пособий на  счета по операциям с банковскими  платежными карточками, личный доход для пакета IT0,35%0,5%1%0,4%
Снятие денежных средств в банкоматах ЗАО «БСБ Банк»БесплатноБесплатноБесплатноБесплатно
Снятие денежных средств в банкоматах сети СБС2%БесплатноБесплатноБесплатно
Снятие денежных средств в иных банкоматах в РБ2,5%2%БесплатноСогласно тарифам банка
Снятие денежных средств в банкоматах за пределами Республики Беларусь2,5%Бесплатно на суммы до 2 200 руб. месяцБесплатно на суммы до 2 200 руб. месяцБесплатно до 6 600 руб. в месяц — для директоров, бесплатно до 2 200 руб. — для сотрудников
Перечисление денежных средств по платежному поручению на бумажном носителе0,25% от суммы зачисления

Дополнительные тарифы

Доставка платежных карточек в офис или по месту жительства сотрудников (по территории РБ)Бесплатно
Присоединение к зарплатному обслуживанию без визита в банкБесплатно
Переоформление карточек без визита в банкБесплатно
Стоимость карты: Visa Classic / Mastercard Standard1 руб. в год1 руб. в год1 руб. в годБесплатно
Mastercard Standard «Моцная картка»5 руб. в год5 руб. в год5 руб. в годБесплатно
Mastercard Gold / Visa Gold в белорусских рублях50% скидка от тарифов банка для сотрудников, бесплатно для руководителей (до 5 штук), главного бухгалтера
Visa Platinum в белорусских рубляхПо тарифам банка50% скидка от тарифов банка50% скидка от тарифов банка50% скидка от тарифов банка
Mastercard Gold / Visa Gold в иностранной валюте 35 руб. за 2 года
Переход на другой пакет (по заявлению)30 руб.

С подробной информацией по действующим тарифам можно ознакомиться по ссылке.

Для оформления одного из зарплатных пакетов, заполните заявку ниже и ожидайте звонка специалиста банка для подтверждения введенных данных:

Заявка на зарплатный пакет для юридических лиц Документы для оформления зарплатного пакета

Более детальную информацию по вопросам зарплатного проекта вы можете получить у специалистов отдела зарплатных проектов  через мессенджеры на сайте или по тел. +375 17 306 20 40.

Карта сайтаРаскрытие информацииКорреспондентские счета

Источник: https://www.bsb.by/business/payment-project/

Адвокат 24