Образец приказа о направлении работника на стажировку

Кадровые приказы

Образец приказа о направлении работника на стажировку

Приказ – правовой акт, издаваемый руководителем органа управления (предприятия, организации), действующим на основе единоначалия, для решения основных и оперативных задач, стоящих перед данным органом.

ПРИКАЗЫ ПО ЛИЧНОМУ СОСТАВУ

Приказы по личному составу оформляют трудовые отношения работодателя и работника, которые регламентируются Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии с частью третьей Трудового кодекса РФ, устанавливающей логику регулирования трудовых правоотношений, а также с учетом значимости управленческого действия с точки зрения действующего законодательства и ценности документа, которая выражается в сроке его хранения, приказы по личному составу классифицируются достаточно просто.

Первая группа – приказы, оформляющие трудовые отношения и существенные факты реализации трудовой функции работника (касаются условий трудового договора) и имеющие срок хранения 75 лет:

  • о приеме на работу (заключение трудового договора);
  • о переводе на другую работу (постоянный перевод с согласия ­работника, т.е. изменение трудового договора);
  • об увольнении (прекращение трудового договора);
  • об установлении заработной платы (изменение размера заработной платы как изменение существенных условий трудового договора);
  • о направлении в командировку (длительную зарубежную);
  • о поощрении (премирование, объявление благодарности, награждение ценным подарком, почетной грамотой и т.п.).

Следует только заметить, что приказы о назначении на должности первых лиц предприятия, тех должностных лиц, которые упоминаются в уставе (например, генеральный директор, его заместители, главный бухгалтер, руководитель службы внутреннего контроля), являются приказами по основной деятельности, а не по личному составу.

Вторая группа – приказы, оперативно регулирующие выполнение трудовой функции работником и имеющие срок хранения 5 лет:

  • о предоставлении отпуска;
  • о направлении в командировку (краткосрочную);
  • о применении дисциплинарного взыскания (замечание, выговор и т.п.);
  • о направлении на обучение (семинар) в рамках профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации.

Подобная классификация приказов находит свое отражение в структуре статьи 6 «Перечня типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения».

РЕГИСТРАЦИЯ ПРИКАЗОВ

Регистрация — это перенос реквизитов документа в определенную регистрационную форму (журнал, книгу, картотеку, базу данных) и проставление на документе номера (или индекса) и даты.

Все виды приказов по личному составу должны регистрироваться. Регистрация в журнальной форме хорошо обеспечивает задачи охраны и учета документов. По последней записи видно общее количество зарегистрированных документов.

Все данные о регистрации компактно сгруппированы в одном или нескольких журналах, которые подлежат особому хранению. Из журнала невозможно изъять внесенные данные, зарегистрировать документ задним числом.

Все эти преимущества журнальной формы регистрации обеспечивают ее применение и в настоящее время, невзирая на наличие новых технологий, которые позволяют автоматизировать регистрацию документов.

Обязательность ведения учетных форм в журнальной форме установлена нормативными документами (Перечень типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения; Межотраслевые укрупненные нормативы времени на работы по комплектованию и учету кадров).

Компания «Кадры в порядке» разработала для регистрации приказов удобные журналы учета и регистрации приказов.  В зависимости от объема кадрового документооборота могут применяться различные виды журналов.

Все журналы (книги) регистрации ведутся до полного заполнения.

На обложке каждой книги регистрации следует написать наименование организации (учреждения) и поставить дату заведения журнала, а после полного заполнения книги — дату окончания.

Если за время ведения журнала наименование организации (или ее организационно-правовая форма) меняется, то на обложку журнала следует внести уточнения.

Подробнее о правилах регистрации приказов можно прочитать в статье Л. Санкиной «Журналы регистрации кадровой документации».

ПРИМЕРЫ ПРИКАЗОВ

ПРИЕМ

  • Форма Т-1. Унифицированная форма приказа о приеме
  • Форма Т-1а. Унифицированная форма приказа о приеме (несколько человек)
  • Т-1. Приказ о приеме на постоянную работу
  • Т-1. Приказ о приеме на постоянную работу, без испытания
  • Т-1. Приказ о приеме на сезонную работу
  • Т-1. Приказ о приеме по совместительству
  • Т-1. Приказ о приеме, временно, на период нахождения другого сотрудника в отпуске по уходу за ребенком
  • Т-1. Приказ о приеме, временно, на период выполнения работ
  • Т-1. Приказ о приеме, срочный, по медицинским показаниям
  • Т-1. Приказ о приеме, возраст до 18 лет, сокращенный рабочий день
  • Т-1. Приказ о приеме, неполный рабочий день
  • Т-1. Приказ о приеме, неполная рабочая неделя
  • Т-1. Приказ о приеме, неполное рабочее время
  • Т-1. Приказ о приеме, с полной материальной ответственностью
  • Т-1. Приказ о приеме, руководитель и заместители, испытание 6 месяцев
  • Т-1а Приказ о приеме на постоянную работу (несколько сотрудников)
  • Приказ Об аннулировании трудового договора

ПЕРЕВОД

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО, СОВМЕЩЕНИЕ, ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОБЪЕМ РАБОТЫ

ПООЩРЕНИЕ И ВЗЫСКАНИЯ

КОМАНДИРОВКИ, НАПРАВЛЕНИЕ НА ОБУЧЕНИЕ 

УВОЛЬНЕНИЕ (Прекращение трудового договора)

ПРОЧИЕ КАДРОВЫЕ ПРИКАЗЫ

  • Приказ Об изменении фамилии
  • Приказ Об изменении отчества

Кадры в порядке — работа в удовольствие!

При покупке на сумму от 10 тыс. рублей

в подарок супер-чашка!

Начинайте свой день с улыбки!

При заказе на сумму
от 7 000 рублей
(по Москве в пределах МКАД)

Источник: http://www.hr-ok.ru/kadrconsalt/100prikazov/

Стажировка на рабочем месте — документальное оформление и ее организация

Образец приказа о направлении работника на стажировку

Слово «стажировка» достаточно часто употребляется в своей речи и выпускниками вузов, и кадровиками, и «продвинутыми» менеджерами по персоналу.

Только закончившие обучение молодые специалисты стремятся попасть в какую-либо серьезную компанию на стажировку, надеясь в перспективе остаться в ней работать.

Сотрудники отдела кадров мучаются вопросом, для каких работников стажировка обязательна, а для каких нет. Менеджеры по персоналу, в свою очередь, думают, как бы увеличить эффективность стажировок.

Так все же, что такое стажировка на рабочем месте. Действительно ли стажировка может быть обязательной? Как она регулируется законодательством и как её оформить. Обо всем этом расскажет предлагаемая статья. Статья будет интересна как тем, кто организовывает стажировку, так и тем, кто стремится на неё попасть.

Что такое стажировка

Трудовой кодекс не дает понятия стажировки. В то же время это понятие употребляется в нормативном документе.

В первый раз оно присутствует в статье устанавливающей основания для заключения с работником срочного трудового договора.

Статья 59 Трудового кодекса РФ, говорит о том, что срочный трудовой договор может быть заключен с работником, выполняющим работы, которые связанны с профессиональным обучением в виде стажировки.

Второй раз, данное понятие неоднократно встречается в нормах посвященных охране труда. Из них в частности следует, что работники, задействованные на работах связанных с вредными и опасными производственными факторами, в обязательном порядке проходят стажировку на рабочем месте. Подобная стажировка, является частью комплекса мероприятий связанных с безопасностью труда на рабочем месте.

Такая, обязательная стажировка проводится преимущественно для работников рабочих специальностей. Целью такой стажировки является, прежде всего, обучение безопасным способам и приемам труда.

Срок стажировки на рабочем месте устанавливается распоряжением руководителя предприятия.

При этом он определяется в зависимости от характера и условий работы, профессионального опыта работника и ориентируясь на положения нормативных документов в области охраны труда.

Информацию, содержащуюся в законодательстве можно дополнить сведениями из практики.

Здесь, чаще всего, под стажировкой понимают работу молодого специалиста, который только закончил учебное заведение, и не имеет опыта работы по специальности.

Таких работников, чаще всего, берут на должности с небольшой оплатой. Получаемый от такой работы опыт, выступает своеобразным дополнением к окладу молодого специалиста.

Подводя промежуточный итог, можно сделать вывод, что стажировка — это освоение навыков профессиональной деятельности непосредственно на рабочем месте, при соблюдении предусмотренной процедуры.

Стажировка может быть связана как с общими вопросами выполнения трудовой функции, так и акцентирована на вопросах безопасных приемов труда.

Стажировка на рабочем месте может быть как добровольной, так и обязательной, предусмотренной трудовым законодательством.

Обязательное проведение стажировки на рабочем месте

Самый действенный метод позволяющий научить работать безопасно — это показать все на деле. В рабочей обстановке, непосредственно на рабочем месте. Как правило, под руководством опытного наставника. К самостоятельной работе, новичка, только что пришедшего на рабочее место, не допускают.

В тех случаях, когда стажировка на рабочем месте, является обязательным требованием законодательства, на предприятии, в организации, существует порядок прохождения стажировок на рабочих местах. Такой внутренний нормативный акт утверждается руководителем, и согласовывается профкомом. В этом документе, расписываются основные вопросы, связанные с прохождением стажировок:

  • сроки прохождения стажировок,
  • порядок назначения наставника,
  • размер доплат наставникам,
  • порядок проведения оценки знаний полученных в результате стажировки, и допуска к самостоятельной работе.

Стажировка как способ обучения и отбора персонала

Но чаще всего, под стажировкой понимают освоение профессиональных навыков в целом. Когда молодой сотрудник осваивает специальность, выполняя те или иные рабочие задания. Под руководством наставника. В работающей компании.

Такой метод обучения очень действенен. Он позволяет сразу окунуться в атмосферу трудовой деятельности. Научится взаимодействовать с коллегами в коллективе. Приучится брать на себя ответственность. Одновременно, в период стажировки, есть возможность присмотреться к человеку. Оценить, способен ли он влиться в компанию, разделять её ценности, быть ответственным и целеустремленным работником.

Стажировки применяют многие компании, и крупные и небольшие. В одних случаях стажировка предполагает оплату. В других такая работа не оплачивается.

Но стажировка имеет ценность, если стажеру поручают реальную квалифицированную работу.

Если работа стажера заключается в выполнении каких-то простых заданий, для выполнения которых нет необходимости иметь специальное образование, то такая работа, скорее всего, не будет полезна стажеру.

Положения закона регламентируют, что любой труд должен оплачиваться в зависимости от занимаемого поста, квалификации служащего, от того, насколько труден рабочий процесс. Следует трактовать подобные законодательные стандарты как обязанность работодателя оплачивать деятельность человека, проходящего стажировку.

Другое дело, что в некоторых случаях работодатель имеет право установить меньший оклад при прохождении испытательного срока. Однако итоговая сумма не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральными чиновниками.

На практике часто случается так, что стажёров используют в качестве бесплатной рабочей силы.

Значение стажировки для молодых специалистов

Не является большим секретом то, что наша система высшего образования имеет сильную теоретическую направленность. Специалисты, получающие дипломы, об образовании имеют уклон в сторону теории и не достаточно представляют себе, чем конкретно будут заниматься на практике. Исправить этот пробел и призваны различные способы обучения на рабочем месте, и в первую очередь стажировка.

Трудовой договор со стажером образец

Для многих начинающих специалистов, стажировка единственный способ, получения необходимых навыков.

Цель стажировки, для таких, молодых кадров, как минимум набраться знаний и опыта, как максиму — хорошо себя зарекомендовать, и остаться работать, в уже привычном коллективе и дальше. Так начинаются большие карьерные достижения.

Но если места стажеру не досталось, то полученные навыки пригодятся на новом месте работы. А наименование компании, где посчастливилось стажироваться, украсит резюме.

Как стажеру правильно подойти к своей работе? Что делать, чтобы взять он неё максимум знаний и навыков, а возможно даже остаться? Расскажем об этом далее.

Главное чему не учат в учебных заведениях — это искусству, ремеслу работы. Знания дают. А как применять на практике не объясняют. При этом это касается не только каких-либо сложных навыков. Часто, новичкам не доступны элементарные вещи — такие как планирование своего времени, понимание, что от твоей работы зависит кто-либо еще и так далее.

Стажер должен освоить два направления. Как работать вообще. И как работать по своей специальности. Если он освоит только одно из них, то полноценного специалиста из него не получится. Итак, что необходимо, что бы стать хорошим работником, и чему необходимо научится с первых дней стажировки. Несколько простых советов:

  • научится распоряжаться своим временем, планировать дела, расставлять очередность,
  • помнить, что стажер часть механизма, от его действий зависит работа других,
  • если задание непонятно, необходимо уточнить его сразу,
  • с первых дней нужно учиться, работать самостоятельно.

Как организовать стажировку

Если компания заинтересована в притоке «свежей крови», в молодых специалистах, то важно не упустить потенциально ценные кадры, которые приходят стажироваться в организацию. Сам стажер должен раскрыться, в комфортной для себя среде проявить все свои способности и знания.

Овладеть опытом и знаниями в процессе выполнения порученных ему работ.

А специалисты компании, менеджеры по персоналу, руководитель отдела, в котором трудится стажер, должны присмотреться к возможному сотруднику, оценить его деловые качества и принять решение о его дальнейшем трудоустройстве.

Для того чтобы стажировка прошла удачно, и он неё выиграли все стороны процесса, при её организации нужно выполнять следующие правила:

  • порядок прохождения стажировки должен быть задокументирован,
  • каждому стажеру должен быть назначен наставник, для которого наставничество будет оплачиваемой деятельностью,
  • стажеру должна быть создана комфортная обстановка: организовано рабочее место, поясняющие материалы, не должно возникать бытовых вопросов,
  • выполнение заданий следует чередовать с обучающими инструктажами,
  • в процессе стажировки, сложность поручаемой работы должна увеличиваться.

Как оформить стажировку на рабочем месте

Если принимающая сторона, работодатель, несет перед стажером какие либо обязательства, в большинстве случаев это, оплата труда или последующий прием на работу, то такие обязательства должны быть закреплены договором. Так как такие отношения попадают под понятие трудовых, то и документом, которым они будут оформлены, будет трудовой договор.

Трудовой договор оформляется по стандартным правилам. Но так как стажировка в отличие от постоянной работы имеет временный характер, то и срок трудового договора обязательно необходимо в нем указать.

Основания, предусмотренные в ст.

 59 Трудового кодекса РФ позволяют заключать срочный договор в случаях, когда договор заключается с лицом, обучающимся в учебном заведении, на очной форме обучения, и когда работа связана со стажировкой.

Непосредственно с приказом о приеме на работу оформляется приказ о назначении ответственного за обучение и стажировку молодого специалиста.

Общий период прохождения испытательного срока и обучения устанавливает наниматель. Трудовой кодекс сегодня не регулирует продолжительность стажировки. В каждом конкретном случае длительность периода устанавливается индивидуально и прописывается при заключении трудового договора.

Статьёй 70 ТК РФ установлены предельно допустимые сроки для прохождения испытательного периода. Для представителей руководящего звена он не может длиться дольше полугода. Согласно закону, для всех остальных должностей максимальный срок стажировки составляет 3 месяца.

Исключением является ситуация, когда трудовой договор был составлен на срок 2-6 месяцев, в этом случае испытательный срок не может длиться более двух недель.

Важно учесть , что по закону, в период стажировки не учитывается фактическое отсутствие работника на рабочем месте, если даже отсутствие связано с временной нетрудоспособностью.

Источник: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/stazhirovka-i-ispyitatelnyiy-srok/stazhirovka-na-rabochem-meste-chto-eto-takoe-i-kak-eyo-oformit.html

Стажировка водителей: как проводить?

Образец приказа о направлении работника на стажировку

Стажировка проводится :

— с водителями механических транспортных средств (далее — автомобили), принятыми на работу и имеющими перерыв в выполнении работ более 1 года;

— водителями, переведенными на другую марку (модель) автомобиля;

— водителями маршрутных транспортных средств при переводе на другой маршрут (далее — водители-стажеры).

Справочно
Под маркой автомобиля понимается его принадлежность конкретному производителю (марка — используемое изготовителем транспортного средства обозначение, которое размещается на нем ). Модель автомобиля — его конкретная конструкция. Марка и модель автомобиля указываются, в частности, в паспорте транспортного средства, произведенного в Республике Беларусь .

Стажировке подлежат водители-стажеры всех юрлиц и ИП, эксплуатирующих автомобили . При этом стажировку организуют сами юрлица (ИП). Если такой возможности нет (например, отсутствуют соответствующие транспортные средства или нет квалифицированных работников, которые могут выступить наставниками), следует обратиться к другим юрлицам, заключив с ними договор на проведение стажировки .

Обратите внимание!
Стажировка должна проводиться на автомобиле той марки (модели) и категории, на том маршруте, на которых они будут работать самостоятельно .

Лица, участвующие в проведении стажировки

Наставники, проводящие практическую часть стажировки

Для того чтобы проводить стажировку, юрлицу (ИП) необходимо определить наставников — лиц из числа опытных водителей или лиц, обучающих управлению автомобилем . Такое лицо должно обладать следующими признаками :

— наличие общего стажа работы в качестве водителя (стажа обучения управлению автомобилем) не менее 3 лет;

— наличие водительского стажа управления автомобилем (составом транспортных средств) той категории, на котором проводится стажировка, не менее 3 лет (наличие водительского стажа управления автомобилем той категории (составом транспортных средств), на котором проводится стажировка, не менее 2 лет с прохождением повышения квалификации водителей автомобилей по соответствующей категории);

— наличие опыта работы на автомобиле (составе транспортных средств) той марки (модели) или категории, на котором проводится стажировка;

— отсутствие ДТП по его вине на протяжении 3 последних лет.

На заметку
Инструкцией о стажировке определен круг обязанностей наставника. В частности, он должен уметь на практике показать водителю-стажеру приемы безопасного управления автомобилем в различных условиях движения, обучить водителя-стажера порядку проведения ежедневного ТО и т.д. .

Должностные лица, проводящие теоретическую часть стажировки

Теоретическую часть стажировки в зависимости от вида стажировки проводит должностное лицо, назначенное руководителем юрлица, осуществляющего стажировку (далее — должностное лицо) .

Контролирующее лицо

Ход и качество проведения стажировки контролируются работниками юридического лица, эксплуатирующего транспортные средства и осуществляющего стажировку, в пределах их должностных обязанностей (далее — контролирующее лицо). Таким работником может быть, к примеру, инженер по организации перевозок .

Наставники, должностные и контролирующие лица назначаются приказом (распоряжением) руководителя юрлица, эксплуатирующего автомобиль.

Их можно указать в приказе (распоряжении), на основании которого водитель-стажер допускается к прохождению стажировки, или издать отдельный приказ.

В приказе (распоряжении) о стажировке также определяется продолжительность стажировки и автомобиль, на котором она будет проходить .

На заметку
Полагаем, что для данного приказа можно установить трехлетний срок хранения — аналогично приказам о направлении на получение дополнительного образования взрослых .

Комиссия

Оценка квалификации и профессиональной пригодности водителя-стажера к самостоятельной работе осуществляется комиссией по проверке квалификации и пригодности водителя-стажера к самостоятельной работе (далее — комиссия), которая создается приказом (распоряжением) руководителя юрлица, эксплуатирующего автомобиль.

Она состоит не менее чем из 3 специалистов. В состав комиссии, как правило, включаются специалисты по безопасности дорожного движения и эксплуатации транспортных средств . В приказе также можно обозначить полномочия комиссии и назначить должностное лицо, осуществляющее контроль за исполнением приказа.

При его отсутствии ответственность несет руководитель .

На заметку
Полагаем, что данный приказ можно отнести к приказам по основной деятельности с постоянным сроком хранения (как содержащий организационные вопросы) .

Проведение стажировки

Продолжительность стажировки зависит от того, на каком транспортном средстве будет впоследствии ездить водитель-стажер, и установлена в приложениях 1 — 5 к Инструкции о стажировке.

К примеру, продолжительность стажировки водителя легкового автомобиля, принятого на работу и имеющего перерыв в выполнении работ более 1 года, если он ранее не работал водителем легкового автомобиля, составляет не менее 24 часов . Однако независимо от предусмотренной продолжительности стажировки она должна проводиться в течение не менее 2 рабочих дней.

По усмотрению юрлица, эксплуатирующего автомобиль, допускается проведение дополнительного количества часов стажировки и дополнительной стажировки в другой период года исходя из навыков водителя-стажера, его уровня квалификации и вида выполняемых работ .

https://www.youtube.com/watch?v=EQ0qIzi7kI4

Стажировка состоит из теоретической (продолжительность определяется исходя из стажа работы водителя-стажера и уровня его квалификации, но не более 40% от общего количества часов стажировки) и практической частей. Они отличаются следующими особенностями :

Параметры сравненияТеоретическая частьПрактическая часть
Кто проводитДолжностное лицоНаставник
С кем проводитсяМожет выполняться как индивидуально с водителем-стажером, так и с группой водителей-стажеровПроводится индивидуально с водителем-стажером
Из чего состоитИзучение информации, установленной в ч. 3 п. 13 Инструкции о стажировке (изучение конструкции и руководства по эксплуатации автомобиля, на котором проводится стажировка; ознакомление с порядком получения и оформления транспортных документов и т.д.)Освоение безопасных методов и приемов работы водителем-стажером, самостоятельное управление автомобилем водителем-стажером

На заметку
В процессе стажировки водитель-стажер должен знать и соблюдать требования ПДД, а также неукоснительно выполнять указания наставника, которые не противоречат нормативным правовым актам в сфере обеспечения безопасности дорожного движения. Он не имеет права находиться в автомобиле во время отсутствия в нем наставника, а также не может проводить ежедневное ТО автомобиля при отсутствии наставника .

Оформление результатов в карточке стажировки

Информация о прохождении водителем-стажером теоретической и практической частей стажировки отражается наставником и другими должностными лицами в карточке стажировки по форме согласно приложению 6 к Инструкции о стажировке.

В этой же карточке наставником проставляется объективное заключение о возможности допуска к самостоятельной работе водителя-стажера .

Отметки о результатах контроля за ходом и качеством проведения стажировки также отражаются в карточке стажировки .

На заметку
Карточка стажировки может вестись в виде электронного документа в соответствии с законодательством об электронных документах и ЭЦП .

По результатам оценки квалификации и профессиональной пригодности водителя-стажера к самостоятельной работе комиссия дает заключение о возможности допуска к самостоятельной работе водителя-стажера, проставляя его в карточке стажировки. Это заключение — необходимое условие допуска к самостоятельной работе водителя, прошедшего стажировку .

На заметку
Если комиссия придет к выводу, что водитель-стажер не имеет достаточных профессиональных знаний и навыков и не владеет безопасными методами и приемами работы водителя, она может дать рекомендации о необходимости увеличения продолжительности стажировки данного водителя-стажера либо проведения его стажировки повторно .

После соответствующего оформления карточка стажировки хранится у юрлица, эксплуатирующего автомобиль, согласно законодательству об архивном деле и делопроизводстве .

Источник: https://ilex.by/stazhirovka-voditelej-pravila-prohozhdeniya/

Положение о стажировке

Образец приказа о направлении работника на стажировку

Утверждаю _________________________________________________________ (организационно-правовая форма, наименование организации) __________________________________________________________

(Ф.И.О., подпись, должность лица, утверждающего положение)

«__»___________ ____ г.
М.П.

1. Общие положения

1.1.

Настоящее положение (далее — «Положение») разработано в соответствии с ____________________________________________________________ (указать необходимые законодательные акты, иные нормативно-правовые акты) в целях организации надлежащей стажировки _________________________________ (указать, для кого проводится стажировка) (далее — «Стажирующиеся») ________________________________________________, (указать наименование организации) (далее — «Организация»), а также удовлетворения потребностей Стажирующихся в профессиональном совершенствовании. 1.2. Стажировка является частью программы развития Стажирующихся, ежегодно утверждаемой решением руководства Организации, основными принципами осуществления которой являются системность, научность, перспективность, ориентация на развитие Стажирующихся как личности, индивидуализация, сочетание стажировки с самообразованием. 1.3. Стажировка Стажирующихся осуществляется __________________________ __________________________________________________________________________. (указать, в какой период, в отношении кого проводится стажировка)

1.4. Основанием для направления Стажирующихся на стажировку являются: _________________________.

1.5. Общее руководство процессом организации стажировок осуществляется _________________________.

1.6. Стажировка осуществляется на безвозмездной основе.

1.7. С настоящим Положением должны быть ознакомлены все лица, проходящие стажировку в Организации.

2. Цели и задачи стажировки

2.1. Основной целью стажировок является освоение Стажирующимися новых методов, технологий и элементов профессиональной деятельности, повышение уровня теоретических и практических знаний в направлении __________________ (указать вид _____________ относительно специальности и квалификации по _______________. деятельности)

2.2. Стажировка Стажирующихся осуществляется в форме _________________________ продолжительностью до _______________.

2.3. Продолжительность стажировки устанавливается Организацией по согласованию с организацией, где проводится стажировка, исходя из ее целей и содержания.

3. стажировки

3.1. Программа стажировки может предусматривать:

3.1.1. Самостоятельную теоретическую подготовку.

3.1.2. Приобретение профессиональных и организационных навыков.

3.1.3. Изучение нормативно-правовых документов и учебно-методической литературы по теме стажировки.

3.1.4. Выполнение функциональных обязанностей должностных лиц (в качестве временно исполняющего обязанности или дублера).

3.1.5. ________________________________________________________.

4. Руководитель стажировки

4.1. Руководителем стажировки может выступать _________________________ __________________________________________________________________________. (указать необходимые требования к руководителю стажировки)

4.2. Руководитель стажировки назначается руководителем Организации.

4.3. В период прохождения стажировки Стажирующимся может назначаться другой Руководитель стажировки.

4.4. Руководитель стажировки:

4.4.1. Знакомит Стажирующихся с их правами и обязанностями, Уставом Организации, а также _________________________.

4.4.2. Дает Стажирующимся поручения в соответствии с планом стажировки.

4.4.3. Осуществляет контроль за деятельностью Стажирующихся.

4.5. Спорные вопросы и претензии, возникающие между Руководителем стажировки и Стажирующимися, рассматриваются руководителем Организации.

5. Организация и прохождение стажировки

5.1. Стажировка осуществляется в ____________________ по направлению Организации.

5.2. Руководитель Организации подает заявку на организацию стажировки с указанием фамилий, имен, отчеств, должности Стажирующихся и даты предполагаемого начала стажировки.

5.3. Прохождение стажировки осуществляется по индивидуальным учебным программам, разработанным и утвержденным Организацией, по согласованию с руководителем Организации, где проходит стажировка.

5.4. Оформление стажировки осуществляется приказом по Организации о временном переводе на другую работу по личным заявлениям Стажирующихся.

5.5. Ознакомление Стажирующихся с приказом и программой предстоящей стажировки осуществляется ____________________ не позднее _____ дней до начала стажировки.

5.6. Стажировка включает в себя следующие этапы:

5.6.1. Изучение программы стажировки.

5.6.2. Приобретение теоретических знаний и практических навыков в сроки, предусмотренные программой стажировки.

5.6.3. Представление отчета о результатах стажировки.

5.6.4. Собеседование по защите полученных знаний и навыков.

5.7. Для организации собеседования по защите полученных знаний и навыков создается комиссия. В состав комиссии входят: _________________________.

5.8. По результатам собеседования комиссия составляет заключение и направляет свои рекомендации руководителю Организации о _________________________.

6. Права и обязанности Стажирующихся

6.1. Стажирующиеся обязаны:

6.1.1. Не допускать нарушений действующего законодательства Российской Федерации.

6.1.2. Соблюдать настоящее Положение, а также _________________________.

6.1.3. Выполнять поручения Руководителя стажировки.

6.1.4. Представить по итогам выполнения плана стажировки отчет о ее прохождении.

6.2. Стажирующиеся вправе:

6.2.1. Знакомиться с документами, необходимыми для осуществления своей стажировки.

6.2.2. Прекратить прохождение стажировки в любое время.

6.3. О своем решении прекратить дальнейшее прохождение стажировки Стажирующийся уведомляет Руководителя стажировки не менее чем за _______________ до даты прекращения своей стажировки.

6.4. Неисполнение или ненадлежащее исполнение настоящего Положения Стажирующимися является основанием для досрочного прекращения стажировки.

7. Отчет о прохождении стажировки

7.1. По итогам выполнения плана стажировки Стажирующиеся готовят отчет о прохождении стажировки, в котором указываются:

7.1.1. Фамилия, имя и отчество Стажирующегося.

7.1.2. Фамилия, имя и отчество Руководителя стажировки.

7.1.3. Наименование Организации, проводившей стажировку.

7.1.4. Даты начала и окончания выполнения плана стажировки.

7.1.5. Перечень работ, выполненных Стажирующимся.

7.1.6. Иные сведения по усмотрению Стажирующегося.

7.2. Отчет о прохождении стажировки подписывается Стажирующимся, Руководителем стажировки и руководителем Организации.

Порядок проведения стажировки персонала на рабочем месте, программа и сроки прохождения

Руководитель Организации вправе организовать проверку указанных в отчете сведений.

7.4. К отчету о прохождении стажировки, подготовленному Стажирующимся, прилагается заключение Руководителя стажировки, в котором указываются следующие сведения:

7.4.1. Профессиональные качества Стажирующегося.

7.4.2. Результаты проведения стажировки.

7.4.3. Приобретенные навыки работы Стажирующегося.

7.4.4. Иные сведения о деятельности Стажирующегося по усмотрению Руководителя стажировки.

8. Заключительные положения

8.1. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения руководителем Организации.

8.2. Все изменения и дополнения к настоящему Положению действительны только с момента их утверждения руководителем Организации.

Руководитель структурного подразделения ______________________ _______________ (Ф.И.О.) (подпись) «__»___________ ____ г.

Согласовано: _______________________________________________________ (должностное лицо, с которым согласовывается положение) ______________________ _______________ (Ф.И.О.) (подпись) «__»___________ ____ г.

Начальник юридического отдела ______________________ _______________ (Ф.И.О.) (подпись) «__»___________ ____ г.

Источник: https://obd2bluetooth.ru/polozhenie-o-stazhirovke/

Оплачивается ли стажировка при приеме на работу?

Образец приказа о направлении работника на стажировку

В действующем ТК РФ стажировка описывается в положении статьи 70 ТК РФ. Ее прохождение не является императивным правилом, поэтому, условным работодателям в этом случае предоставляется преференция по самостоятельному решению.

Вместе с этим прием на работу определенных категорий работников исключает подобное право по отношению к организации.

На что указывают положения профильного трудового законодательства, и каков должный порядок фиксации данной процедуры, будет описано далее.

Стажировка при приеме на работу

В указанной статье зафиксировано правило, в соответствии с которым сотрудник, еще до официального приема на работу, может быть призван к прохождению стажировки. Это означает, что организация таким образом сможет проверить навыки потенциальной штатной единицы относительно исполнения предполагаемых служебных обязанностей. Но такая процедура не является схожей с испытательным сроком.

Эти две формы проверки имеют одно существенное и кардинальное различие. Испытательный срок, как процедура, назначается только с целью проверки потенциального кандидата, уже обладающего определенными навыками.

Что касается стажировки, то таковая назначается в основном в отношении новых сотрудников, пока еще не имеющих достаточного опыта. Именно поэтому она всегда предполагает одновременно и обучение с привлечением профессионального наставника.

Что касается испытания, то штатная единица в этом случае уже должна суметь показать определенные навыки на рабочем месте.

Скачать приказ о проведении стажировки 

Что такое стажировка при приеме на работу?

Получается, что рассматривать такую процедуру следует как испытание с одновременным обучением. Более того, доля именно обучающей составляющей в этом случае всегда должна преобладать.

Изучаются теоретические навыки потенциального работника с одновременным обучением его основам предполагаемой деятельности. В большинстве случаев такая форма используется при привлечении только закончивших профильное обучение кандидатов.

Такая форма приема на работу должна быть оплачена в соответствии со статьей 70 ТК РФ.

Скачать текст статьи 70 ТК РФ

Основным правилом и обязанностью для условного работодателя является обязательное предварительное заключение трудового соглашения.

Получается, что сама по себе стажировка может иметь место только после того, как будет составлен указанный документ.

Без его оформления, на одних устных договоренностях, либо при подписании не относящихся к процедуре бланков, прохождение испытания не будет считаться легитимным.

Соответственно, если заключается формальное трудовое соглашение, то такая форма приема на работу обязательно должна оплачиваться в соответствии с локальными правилами организации. Более того, принуждение со стороны условного работодателя пройти описываемую процедуру бесплатно будет считаться серьезным нарушением.

Как оплачивается стажировка при приеме на работу?

В указанной диспозиции статьи 70-ой прописано правило, что такая форма приема на работу должна быть оплачена в соответствии с локальными правилами организации.

Это означает, что рассматриваемая стажировка должна формально оплачиваться относительно предполагаемой должности в сумме не менее 50% от фиксированного оклада. Получается, что соискатель на весь срок прохождения может надеяться на вознаграждение за осуществляемый труд в размере половины предполагаемого оклада.

По своему усмотрению, организации могут увеличивать данную величину до необходимого предела — законодательство в этом отношении не устанавливает каких-либо ограничений.

Как оформить стажировку при приеме на работу?

Ее фиксирование в первую очередь должно отражаться в заключаемом трудовом соглашении. Это обязательное правило, без предполагаемых исключений. Если в соглашении не указана данная процедура, то ее прохождение автоматически исключается.

Помимо этого, формальный работодатель должен издать также и локальный приказ, в котором закрепляется такая форма приема на работу.

Если это как-либо связано с транспортом (любые автомобили, автобусы, другая техника), то его наименование указывается в локальном приказе.

Образец приказа об оформлении стажировки

У каждой организации на этот счет предполагается использование локального бланка. Но наиболее общий образец должен содержать указанную информацию. Подписываться он должен либо директором условной организации, либо другим ответственным сотрудником.

Скачать образец приказа 

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (1 4,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://russiansu.ru/priem-na-rabotu/oplachivaetsya-li-stazhirovka-pri-prieme-na-rabotu.html

Адвокат 24