Коллективный договор казенного учреждения

Коллективный договор 2014 для казенного учреждения

Коллективный договор казенного учреждения

Муниципальное казенное учреждение

«Центр культуры и досуга «Янтарь»

Председатель совета трудового коллектива

«12» декабря 2016г.

Муниципальное казенное учреждение

«Центр культуры и досуга «Янтарь»

«12» декабря 2016г.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

на 2016 — 2019 гг.

МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
«ЦЕНТР КУЛЬТУРЫ И ДОСУГА «ЯНТАРЬ»

п. НОВОКУМСКИЙ 2016г

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения со-блюдения социальных и трудовых гарантий работников, создания благоприятных условий деятельности учреждения культуры, направленных на повышение социальной защищенности работников, а также в целях взаимной ответственности сторон и выполнения требований законодательства о труде.
Настоящий коллективный договор является правовым актом, регули-рующим социально-трудовые отношения между работодателем и работниками учреждения.

1. Сторонами настоящего коллективного договора являются Работодатель в лице директора «МКУ «ЦКД «Янтарь» Солонцовой Натальи Витальевны и Работники, интересы которых представляет Котлярова Наталья Юрьевна. 2.

Предметом настоящего коллективного договора являются дополнительные по сравнению с законодательством положения об условиях труда и его оплаты, гарантии занятости, повышения квалификации и переобучения работников, предоставлении социальных льгот и гарантий работникам.

Стороны обязуются не допускать ситуаций, ухудшающих положение работников учреждения по сравнению с за-конодательством и соглашениями, действие которых распространяется на данное учреждение.3. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия этого соглашения. 4.

Действие коллективного договора распространяется на всех работ-ников учреждения.5. Коллективный договор заключен на 3 года, вступает в силу с момента его подписания и действует до заключения нового, но не более трех лет (ст. 43 Трудового кодекса Российской Федерации).

По истечении срока действия коллективный договор может быть про-длен на срок не более трех лет.6. В течение срока его действия любая из сторон имеет право проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения, изменения, продления срока действия или заключения нового коллективного договора.

7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, реорганизации учреждения в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем учреждения (ст. 43 Трудового кодекса Российской Федерации).

8. Направить в семидневный срок, подписанный сторонами коллективный договор с приложениями, в соответствующий орган по труду для уведомительной регистрации.
9. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного месяца после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых работников.

10. В случае выполнения условий коллективного договора работодателем не участвовать в проведении забастовок, но оставляют за собой право участия в общероссийских, областных и отраслевых акциях протеста, направленных на социальную защиту работников отрасли.

11. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на работу, письменными трудовыми договорами в соответствии со ст. 57, 58, 67 Трудового кодекса Российской Федерации.12.

Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством и коллективным договором.13. Полностью обеспечивать обусловленную трудовым договором работу в течение его действия.

Не требовать от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

14. Извещать работников об изменении существенных условий трудового договора в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения.

15. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией.16. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда, правила и инструкции по охране труда.

17. Создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе, уважать права друг друга.

ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ
ПОДГОТОВКА И ПЕРЕПОДГОТОВКА КАДРОВ

18. Сообщать в письменной форме представителю трудового коллектива не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий по сокращению численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров с работниками, а при массовых увольнениях работников — соответственно не позднее, чем за три месяца (ст. 82 Трудового кодекса Российской Феде-рации).19.

Высвобождение работников в каждом конкретном случае решать в соответствии с действующим законодательством.20. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или временно прекращать прием новых работников.21. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении по сокращению штата, не менее 3 часов в неделю для поиска работы с сохранением среднего заработка.22.

Предоставлять преимущественное право на оставление на работе, помимо лиц, указанных в ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам: предпенсионного возраста; удостоенным звания «Ветеран труда»; воспитывающим детей-инвалидов; одиноким родителям, воспитывающим детей до 14 лет; 23.

В случаях, предусмотренных законодательством РФ, Работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определённых видов деятельности.

Работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель создаёт необходимые условия для совмещения работы с обучением и предоставляет гарантии, установленные законодательством РФ:— сохраняет за работником место работы и среднемесячную заработную плату.24.

Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые, в порядке, предусмотренном статьями 173-176 ТК РФ.25.

Организовывать проведение аттестации работников культуры в соответствии с Положением о порядке аттестации специалистов и руководящих работников учреждений культуры муниципального образования поселка Новокумского Левокумского района Ставропольского края. По результатам аттестации устанавливать работникам соответствующие квалификационные категории.26. Продление срока действия квалификационной категории допуска-ется после истечения срока её действия, но не более чем на один год, в иных исключительных случаях:— в случае длительной нетрудоспособности;

— нахождение в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребёнком;

27. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.28. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.29.

Обеспечить повышение квалификации работников, а также опере-жающую профессиональную переподготовку высвобождаемых работников до наступления срока расторжения трудового договора.30.

Работникам, высвобождаемым из учреждения в связи с сокращением численности или штата, гарантируется после увольнения

— преимущественное право приема в учреждение при появлении вакансии.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

Источник: https://germesrf.ru/kollektivnyj-dogovor-2014-dlja-kazennogo/

Коллективный договор

Коллективный договор казенного учреждения

Cоздано: 2017-07-31 08:12:00 Изменено: 2017-07-31 08:33:47 Разместил: Иванов Виталий Алексеевич

ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЁННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ
«УПРАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ НАСЕЛЕНИЯ ГОРОД АБАКАНА» (ГКУ РХ «УСПН Г. АБАКАНА)

От работодателя:

От работников:

Директор ГКУ РХ «УСПН г. Абакана» __________/Е.Г. Алексеенко

(подпись, Ф.И.О.)

Председатель представительного органа коллектива ГКУ РХ «УСПН г. Абакана» ____________/ Ю.Б. Семенова

(подпись, Ф.И.О.)

М.П.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР Государственного казённого учреждения Республики Хакасия «Управление социальной поддержки населения города Абакана»

на 2016-2019г.г.

Утвержден на собрании
работников 09 сентября 2016 г.

Коллективный договор Государственного казённого учреждения Республики Хакасия «Управление социальной поддержки населения города Абакана» на 2016- 2019годы (далее – Договор) — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в Государственном казённом учреждении Республики Хакасия «Управление социальной поддержки населения города Абакана» сторонами социального партнерства — Работниками и Работодателем в лице их представителей.

Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.

 Настоящий договор заключен между работниками Государственного казённого учреждения Республики Хакасия «Управление социальной поддержки населения города Абакана» в лице их представителя — председателя представительного органа коллектива Семёновой Юлии Борисовны, избранного на общем собрании трудового коллектива, именуемого в дальнейшем «Работники», и работодателем в лице директора Алексеенко Елены Геннадьевны, действующего на основании Устава, именуемым в дальнейшем «Работодатель».

«Работники» и «Работодатель» далее именуются «Стороны».

1.2. Настоящий Договор разработан на основании Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, а также Соглашения между Министерством труда и социального развития Республики Хакасия и Хакасской Республиканской организацией Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации на 2016-2019 годы.

В случае вступления в силу нормативного правового акта, ухудшающего положение Работников, условия настоящего Договора сохраняют свое действие, если это не противоречит законодательству Российской Федерации.

1.3. Действие настоящего договора распространяется на всех работников Государственного казённого учреждения Республики Хакасия «Управление социальной поддержки населения города Абакана».

1.4. Настоящий договор заключается сроком на три года и вступает в силу со дня подписания его сторонами.

1.5. Договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, изменения типа государственного учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.

1.6. При смене формы собственности организации договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

1.7. При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

1.8. При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия настоящего договора на срок до трех лет.

1.9. При ликвидации организации договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.10. Изменение и дополнение договора производятся в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.11. Стороны договорились, что текст договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 10 дней после его подписания. Представитель работников Семенова Юлия Борисовна обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.

1.12. Договор закрепляет социальное партнерство Работодателя и Работников, основными принципами которого являются:

  • равноправие сторон;
  • принятие на себя обязательств по отношению к другой стороне и выполнение этих обязательств;
  • взаимоуважение и разрешение всех вопросов путем консультаций и переговоров;
  • уважение и учет интересов сторон;
  • заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
  • соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов;
  • полномочность представителей сторон;
  • свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
  • добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
  • реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;
  • обязательность выполнения коллективного договора;
  • контроль за выполнения коллективного договора;
  • ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективного договора.

Раздел II. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, ПРАВА И ОБЯЗАНННОСТИ СТОРОН

2.1.

Трудовые отношения в учреждении Государственном казённом учреждении Республики Хакасия «Управление социальной поддержки населения города Абакана» регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, иными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации Республики Хакасия, локальными нормативными правовыми актами Министерства труда и социального развития Республики Хакасия, Правилами внутреннего трудового распорядка Государственного казённого учреждения Республики Хакасия «Управление социальной поддержки населения города Абакана», и иными локально нормативными актами, действующими в Государственном казённом учреждении Республики Хакасия «Управление социальной поддержки населения города Абакана», трудовыми договорами.

2.2. Условия, включаемые в трудовые договоры, не могут ухудшать положения работников по сравнению с законодательством и настоящим Договором

2.3. Стороны договорились проводить политику, направленную на повышение эффективности обеспечения государственных социальных гарантий и прав граждан на социальную защиту в соответствии с действующим федеральным законодательством и законодательством Республики Хакасия.

2.2. В этих целях Работодатель обязуется:

  • соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудовых договоров;
  • предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
  • обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
  • обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
  • выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
  • вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;
  • знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
  • проводить профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников;
  • сотрудничать с Представителями работников в рамках действующего Трудового законодательства;
  • выполнять условия настоящего Договора;
  • своевременно выполнять предписания надзорных и контрольных органов государства по устранению нарушений законодательства о труде;
  • предоставлять Представителям работников полную, достоверную информацию для заключения Коллективного договора и для контроля его выполнения;
  • рассматривать представления Представителей работников о выявленных нарушениях закона и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, устранять их, сообщать о принятых мерах;
  • осуществлять обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве в порядке, установленном Федеральным законом;
  • обеспечивать соблюдение установленного законодательством порядка учета мнения Представителей работников, как выборного органа, при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

2.3. Работодатель имеет право:

  • заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с Работниками в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации;
  • поощрять за добросовестный и эффективный труд;
  • привлекать к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;
  • требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
  • вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
  • принимать локальные нормативные акты.

2.4. Председатель представительного органа коллектива обязуется:

  • оказывать содействие Работодателю в поддержании высокого уровня трудовой дисциплины;
  • проводить разъяснительную работу среди Работников о необходимости добросовестного выполнения всеми работниками норм труда и правил внутреннего трудового распорядка;
  • участвовать от имени Работников в решение вопросов, затрагивающих права и интересы, других производственных и социально-экономических проблем;
  • добиваться роста реальной заработной платы;
  • вносить предложения в совершенствование систем и форм труда;
  • добиваться от Работодателя соблюдения установленного законодательством порядка согласования или учета мнения Представителей трудового коллектива при принятии локальных актов;
  • контролировать соблюдение законодательства Российской Федерации о труде и охране труда, правил внутреннего трудового распорядка ГКУ РХ «УСПН г. Абакана», выполнение условий настоящего договора;
  • участвовать в работе комиссии по социальному страхованию и вести учет Работников, нуждающихся в оздоровлении.

2.5. Обязательства Работников:

  • добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
  • соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, правила и инструкции по охране труда;
  • способствовать повышению эффективности обеспечения государственных социальных гарантий и прав граждан на социальную защиту в соответствии с действующим федеральным законодательством и законодательством Республики Хакасия, улучшению качества предоставления социальных услуг;
  • беречь имущество Работодателя, сохранять служебную тайну;
  • создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе, уважать права друг друга;
  • принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих исполнение трудовых обязанностей (простои), и немедленно сообщать о случившемся Работодателю;
  • содержать свое рабочее место, оборудование, приспособления в порядке и чистоте;
  • в случае возникновения трудового спора использовать все возможные меры его разрешения путем примирения сторон.

2.7. Работник имеет право на:

  • заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными Федеральными законами;
  • предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
  • рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям, охраны труда и условиям, предусмотренным Коллективным договором;
  • своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
  • отдых, обеспеченный установлением нормальной продолжительности рабочего времени;
  • полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
  • профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в порядке, установленном действующим законодательством;
  • ведение Коллективных переговоров и заключение Коллективного договора, а также на информацию о выполнении Коллективного договора;
  • защиту своих трудовых прав, свобод и интересов всеми методами, не запрещенными законами;
  • возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном действующим законодательством;
  • обязательное социальное страхование, предусмотренное действующим законодательством.

Раздел III. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

3.1.

Режим рабочего времени — продолжительность рабочей недели, ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка ГКУ РХ «УСПН г. Абакана» и графиками сменности, утвержденными директором ГКУ РХ «УСПН г. Абакана». Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

3.2. Для работников устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, не превышающая 40 часов в неделю, за исключением работников, для которых законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени допускается только в случаях, предусмотренных законодательством.

3.3.

Работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в условиях ненормированного рабочего дня в соответствии с Порядком и условиями предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств республиканского бюджета Республики Хакасия, утвержденным постановлением Правительства Республики Хакасия от 28 мая 2009 года № 228 «Об утверждении Порядка и условий предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в государственных учреждениях Республики Хакасия». Продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день определяется правилами внутреннего трудового распорядка ГКУ РХ «УСПН г. Абакана».

Источник: https://uspn-abakan.ru/post/kollektivnyy-dogovor-gku-rh-uspn-g-abakana-na-2016-2019-goda/

Адвокат 24