Госпошлина при подаче кассационной жалобы по трудовым спорам

Госпошлина в суд по трудовым спорам

Госпошлина при подаче кассационной жалобы по трудовым спорам

— Организация бизнеса — Закон и право — Госпошлина по трудовым спорам

В определенных случаях индивидуальные трудовые конфликты, возникающие между нанимателем и подчиненным, решаются только посредством судебного разбирательства. При обращении в указанную государственную инстанцию существует необходимость оплачивать госпошлину по трудовым спорам. Порядок ее внесения имеет свои нюансы и особенности, с которыми желательно ознакомиться до начала судебных тяжб.

Обстоятельства обращения в суд по трудовым спорам

Чтобы спор носил трудовой характер, между его сторонами (нанимателем и подчиненным) должно быть заключено трудовое соглашение. Чаще всего причинами конфликта являются незаконная корректировка этого документа, либо игнорирование его положений.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ, ни управленец, ни сотрудник не вправе корректировать положения их соглашения по собственному волеизъявлению без ведома второй стороны.

Существует несколько правомерных вариантов решения рабочих разногласий:

  • внутреннее регулирование. На локальном уровне организовывается особая комиссия и споры решаются без привлечения сторонних специалистов;
  • обращение в ГТИ (Государственную Трудовую Инспекцию). Данная структура призвана разрешать те спорные вопросы, по которым не удалось достичь согласия в процессе их внутреннего рассмотрения сторонами конфликта;
  • обращение одной из сторон в суд для защиты своих прав, если вышеприведенные способы оказались безрезультатными. Иск будет рассмотрен и на его основании осуществится проверка с целью выявления и устранения имеющихся нарушений.

В суд направляются только по частным рабочим конфликтам между управленцем и его подчиненным. Коллективные конфликты не подведомственны судам.

В свою очередь, коллективные разногласия передаются на рассмотрение специализированной примирительной комиссии, учреждаемой нанимателем совместно с подчиненными.

Частные разногласия разрешаются в мировых судах, за исключением тех дел, в которых фигурирует вопрос о взыскании зарплаты или иных видов компенсационных выплат. Указанные дела передаются на рассмотрение районной инстанции.

В случае, когда заявителем выступает сотрудник компании, исковое заявление следует направлять в локальное отделение судебной инстанции, находящейся по месту расположения нанимателя.

В условиях, когда сотрудник работает в обособленном подразделении или филиале, то он вправе направиться в суд по месту расположения главного офиса или подразделения субъекта хозяйствования. В обстоятельствах, когда инициатором судебной тяжбы выступает наниматель, иск подается им по месту проживания подчиненного.

Сотрудник вправе направлять заявление в суд по таким причинам:

  • с целью восстановления в должности, вне зависимости от причин, по которым соглашение с субъектом было расторгнуто (правило актуально, если лицо не было уволено ввиду осуществленных правонарушений);
  • в дату увольнения и формулировку причины ухода гражданина с должности были внесены корректировки, не согласованные с ним;
  • ввиду необоснованного перевода на иную должность;
  • для урегулирования вопросов выплаты заработка;
  • по любым иным причинам, предусмотренным в ст. 391 ТК РФ.

Наниматель же вправе подавать иск в суд только для затребования компенсации материального урона, нанесенного ему или имуществу хозсубъекта сотрудником.

Необходимость уплаты госпошлины при обращении в суд по трудовым спорам

Пошлина по трудовым спорам сопутствует направлению иска по соответствующему вопросу.

Под госпошлиной понимается определенный объем финансовых средств, уплачивающихся судебной инстанции за то, что она рассматривает дело и выносит по нему определенный вердикт.

В обстоятельствах с трудовым спором речь идет не только о вынесении примирительного вердикта, но также и о составлении перечня рекомендаций или обязательных требований по устранению тех или иных нарушений в компании.

Пошлину необходимо уплатить до момента начала рассмотрения дела по поданному иску. Это обуславливается необходимостью добавления квитанции к общему пакету бумаг. Однако, обратиться в суд правомерно и без наличия квитанции.

Современное налоговое законодательство предусматривает ряд льгот, позволяющих снизить стандартную сумму пошлины или вовсе не выплачивать ее.

Для этого субъект должен детально ознакомиться с порядком выплаты пошлины и определить, имеет ли он достаточно оснований для назначения ему подобной преференции.

Категории лиц, которые освобождаются от уплаты государственной пошлины по трудовым спорам

Исходя из ст. 333.35 НК РФ, существует четко регламентированный перечень субъектов, освобождающихся от необходимости выплачивать госпошлину при направлении искового заявления в судебную службу.

В частности, к данной категории относятся:

  1. Ветераны ВОВ, а также лица, имеющие официальное подтверждение инвалидности, приобретенной в ходе боевых действий. Также к данной категории относятся субъекты, пережившие плен.
  2. Лица, пережившие пребывание в концентрационных фашистских лагерях на принудительной основе, а также в прочих подобных местах заточения.
  3. Граждане, которые были награждены почетными звания героя СССР или РФ, а также лица, получившие орден Славы.

В свою очередь, нанимателю предоставляется право на включение издержек, понесенных на оплату пошлины, в общую сумму иска о возмещении материального урона по факту наличия каких-либо противоправных действий сотрудника.

Особенности обращения в апелляционную инстанцию по трудовым спорам

В налоговом законодательстве обозначено положение, исходя из которого трудоустроенный субъект, направляющий иск по рассматриваемому вопросу в судебную инстанцию общей юрисдикции, может не выплачивать госпошлину.

В условиях, когда суд общей юрисдикции вынес вердикт, не удовлетворяющий интересам истца, он вправе направиться в апелляционную службу, то есть, в суд второй инстанции. В данных обстоятельствах налоговое законодательство не регламентирует отсутствие необходимости по уплате пошлины.

Поэтому, с целью разъяснить рассматриваемое положение, целесообразно обратить внимание на судебную практику.

Она показывает, что сотрудник не выплачивает средства, если направляет иск с целью разрешить частный рабочий конфликт, вне зависимости от того, в инстанцию какой юрисдикции подает документ.

То есть, уплачивать пошлину сотрудник не должен, основываясь на судебной практике, ни при первичном направлении документов в суд, ни при подаче апелляции.

В свою очередь, при апелляционной жалобе по трудовым спорам, госпошлина для работодателя является необходимым условием правомерного осуществления процедуры. Это обуславливается отсутствием в налоговом и трудовом законодательствах преференций для нанимателей по данному вопросу.

В частности, направление иска в рассматриваемую инстанцию правомерно на протяжении первых 10 дней с даты, когда суд первой юрисдикции вынес неудовлетворяющий интересы стороны вердикт.

Таким образом, при апелляционной жалобе по трудовому спору госпошлина уплачивается только нанимателем (в условиях, когда он является инициатором разбирательств).

Особенности подачи кассационной жалобы при трудовых спорах

Так же, как и в рассмотренных структурах, в кассационном суде действует освобождение от госпошлины по трудовым спорам, если иск подает сотрудник компании. Кассационный суд также относится к инстанциям второй юрисдикции, в которые правомерно обращаться, если решение по делу, рассмотренному в мировом суде, не удовлетворяет интересы хотя бы одной из сторон соглашения.

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/gosposhlina-po-trudovym-sporam.html

Госпошлина при подаче кассационной жалобы по трудовым спорам

Госпошлина при подаче кассационной жалобы по трудовым спорам

Трудовой кодекс защищает права работников и работодателей.

Каждый их них может подать иск в суд для защиты своих прав, если сторон не удалось достичь компромисса в досудебном порядке.

Чтобы спор перешёл в разряд трудовых, между работником и работодателем должен быть заключён трудовой договор или гражданско-правовой договор на оказание работником услуг.

Ни работник, ни работодатель не имеют права в одностороннем порядке изменять условия такого договора. Об этом говорится в статье 72 ТК РФ.

Госпошлина по трудовым спорам это плата, которая взимает с истца за рассмотрение судом спора и вынесения решения по нему.

По каким вопросам обращаются в суд

Работник и работодатель могут обращаться в суд за защитой своих трудовых прав. Но можно урегулировать конфликты и в досудебном порядке, обратившись в комиссию по решению трудовых споров или в государственную трудовую инспекцию.

Если уладить конфликты в этих инстанциях не получилось, то следует обращаться в суд. Суд рассматривает только индивидуальные трудовые споры между работником и работодателем.

Коллективные споры могут рассматриваться только специальной комиссий, которая создаётся у работодателя.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются мировыми судами, кроме споров о взыскании заработной платы, компенсационных и других выплат.

Эти споры рассматривает районный суд. Если истцом по делу является работник, то иск нужно подавать оп месту нахождения работодателя.

Если же права работника были нарушены в филиале или представительстве работодателя, то работник может подавать в суд по месту нахождения, либо головного офиса, либо представительства или филиала.

Если истцом является работодатель, то он подаёт иск по месту жительства работника. И работник, и работодатель имеют право подать в суд.

Работник подаёт в суд по следующим трудовым спорам:

  1. О восстановлении на рабочем месте, независимо от причин расторжения трудового договора.
  2. Об изменении даты увольнения и формулировки.
  3. О незаконном переводе на другую работу.
  4. О выплате заработной платы.
  5. По другим основаниям, указанным в статье 391 ТК РФ.

Работодатель может подать в суд на работника для возмещения материального ущерба, который был нанесён работодателю.

Непосредственно в судах рассматриваются следующие споры:

  • о немотивированном отказе приёма работника на работу;
  • работников религиозных организаций;
  • между работодателем – физическим лицом, и его работником (если между ними заключён трудовой договор).

Рассмотрение таких трудовых вопросов не входит в компетенцию комиссии по трудовым спорам и государственной трудовой инспекции.

Что относят к объектам

Применительно к трудовым спорам, их объектом является именно та информация, которая подтверждает наличие конфликтной ситуации.

Для суда, это – доказательства вины одной из сторон трудовых правоотношений – то есть работника или работодателя.

Доказательствами по делу может быть:

  1. Документы, подтверждающие трудовую деятельность работника – трудовая книжка, трудовой договор, приказы о приёме на работу или увольнении с неё, приказы о применении дисциплинарного взыскания и другие документы, которые помогут суду вынести решение по делу. Работодатель обязан представить работнику все документы, касающиеся его трудовой деятельности, в течение 3-ёх дней после подачи последним письменного заявления.
  2. Показания свидетелей.

Нормативная база

Трудовые отношения регулируются Трудовым Кодексом нашей страны, в котором описываются все положения по возникновения, соблюдению и прекращению трудовых отношений, а также все способы защиты своих трудовых прав, как работником, так и работодателем.

Оплата государственной пошлины при подаче искового заявления по трудовым спорам регулируется главой 25. 3 НК РФ. Не стоит забывать и судебной практике.

Не редко, в судах возникают такие ситуации, которые невозможно решить «по закону». В этом случае, судьи руководствуются решениями других судей по аналогичным делам.

Как оплачивается госпошлина за приватизацию квартиры, читайте здесь.

Госпошлина в суд по трудовым спорам ↑

Как известно, при подаче искового заявления, необходимо уплатить государственную пошлину. Госпошлина – это плата организации или должностному лицу, за совершение и регистрацию юридически значимых фактов.

Например, за регистрацию смерти гражданина и выдачу соответствующего свидетельства. Как сказано в статье 393 ТК РФ, работники освобождаются от уплаты государственной пошлины, при подаче исковых заявлений, касающихся отношений, вытекающих из трудовых или граждански-правовых отношений.

https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

Но в п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ сказано, что работник освобождается от госпошлины по трудовым спорам о взыскании заработной платы и других пособий, и по другим вопросам, которые вытекают из трудовых отношений.

https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

Но в этой статье сказано, что только при подаче исков в суды общей юрисдикции, к мировым судьям или в Верховный суд.

Есть ли льгота при подаче апелляционных или кассационных жалоб по трудовым спорам? Кто освобождается от уплаты пошлины – только работник? Или работодатель также имеет право на льготу?

квитанция на уплату госпошлины при обращении в мировой суд

В апелляционной инстанции

Как уже упоминалось, в ст. 333.36 НК РФ сказано, что истец освобождается от уплаты пошлины при подаче иска по трудовым спорам, если дело рассматривается в судах общей юрисдикции.

Смотрите так же:  Уголовный кодекс 228 статья часть 1

Но апелляционную жалобу подают уж в суд второй инстанции, поэтому об этом нет, ни слова в НК РФ. Апелляционная инстанция занимается оспариванием или подтверждением решений судов первой инстанции, которые уже вынесены, но ещё не вступили в свою законную силу.

В ст. 393 ТК РФ сказано, что работники освобождаются от уплаты пошлины, но в каких судах – не уточняется. Стоит обратиться к судебной практике, а именно, к Определению Конституционного суда от 21.12.2011 года № 1637-0-0.

В этом определении сказано, что работник пошлина не оплачивается, если он подаёт исковое заявление по трудовым спорам во все суды.

То есть, не только при подаче искового заявления, но и при подаче заявления на уже состоявшиеся решения суда.
Работодатель не освобождается от уплаты пошлины при подаче апелляционной жалобы.

Таких льгот для него не предусмотрено ни налоговым, ни трудовым законодательством. Подать апелляционную жалобу можно в течение 10 дней после вынесения судом первой инстанции решения по делу.

При подаче кассационной инстанции

Кассационная жалоба подаётся, если решение суда первой инстанции уже вступила в законную силу, а работник хочет его оспорить.

Кассационная жалоба подаётся в суд второй инстанции. Подать кассационную жалобу может как работник, так и работодатель.

Ориентируясь на Определение Конституционного суда, указанного выше, работник также освобождается от уплаты пошлины. Работодатель же уплачивает пошлину в полном размере.

Но есть Письмо Минфина от 05. 05. 2011 года № 03-05-06-03/32, в котором сказано, что при подаче кассационной и надзорной жалобы, работник не освобождается от уплаты государственной пошлины, а уплачивает её в том размере, который установлен в том размере, который указан в п. 1 ст. 333.19 НК РФ.

Как уже упоминалось, работник полностью освобождается от уплаты государственной пошлины и судебных издержек при подаче иска в суды общей юрисдикции. Об этом говорится в ст. 393 ТК РФ.

Так же есть определение Конституционного суда, в котором сказано, что работник освобождается от уплаты государственной пошлины при подаче иска по трудовым спорам в РФ и в суды апелляционной инстанции.

Все о госпошлине за смену фамилии в ЗАГСе, читайте здесь.

Как платить госпошлину за подачу искового заявления в арбитражный суд, смотрите здесь.

Однако это не касается судов надзорной и кассационной инстанции. В вышеуказанном Письме Минфина говорится, что при подаче такой жалобы, работник должен заплатить тот размер пошлины, который указан п. 1 ст. 333. 19 НК РФ.

Такие нормы распространяются на работника независимо от того, является ли он проигравшей стороной или нет.

Для работодателя (для юрлиц)

Ни в трудовом, ни в налоговом законодательстве, не предусмотрена льгота по уплате государственной пошлины по трудовым спорам для работодателя, который является юридическим лицом.

В ст. 392 ТК РФ сказано, что работодатель может подать на работника в суд только на взыскание материального ущерба за вред, который этот работник причин.

Следовательно, работодатель подаёт либо имущественный иск, либо имущественный иск, не поддающийся оценке. Следовательно, он должен уплачивать пошлину в том размере, который указан в пп. 1, 2 и 3 ст. 333.19 НК РФ.

Размер пошлины зависит от цены иска, которая определяется имущественным вредом:

Облагается ли гос пошлиной апелляционная жалоба по трудовым спорам?

Облагается ли госпошлиной апелляционная жалоба по трудовым спорам? Если да то какой размер пошлины?

Здравствуйте! Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Сегодня мы уже ответили на 806 вопросов .
В среднем ожидание ответа – 14 минут.

Конституционным Судом РФ в Определении от 21.12.2011 N 1637-О-О указано: предусмотрев обязанность по уплате государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции и мировыми судьями, законодатель в ст. 333.

36 НК РФ установил перечень случаев, когда лица освобождаются от ее уплаты. В частности, в целях обеспечения права работников на судебную защиту и предоставления им равного с работодателем доступа к правосудию в пп. 1 п. 1 ст. 333.

36 НК РФ законодатель освободил их от уплаты государственной пошлины по трудовым спорам (аналогичная норма закреплена в ст. 393 ТК РФ).

Исходя из целевого назначения данной нормы работники освобождаются от уплаты государственной пошлины как за подачу искового заявления, так и при обжаловании состоявшихся судебных постановлений в судах вышестоящих инстанций.

Таким образом, при подаче апелляционной жалобы на решение суда общей юрисдикции работник освобождается от уплаты государственной пошлины.

Похожие вопросы

Могу ли я подать апелляционную жалобу? Должен ли я оплатить гос.пошлину?

Облагается ли гос пошлиной жалоба на решение суда?

Предусмотрена ли гос пошлина за рассмотрение частной жалобы на определение суда о взыскании расходов?

Можно ли подать одну апелляционную жалобу от двух ответчиков?

Нужно ли в шапке иска по трудовым спорам указывать что они не облагаются госпошлиной?

Нужно ли платить госпошлину за подачу апелляции по делу о защите прав потребителя?

По иску о защите прав потребителей истец освобождается от уплаты пошлины. А если истец по этому делу подаёт апелляцию,освобождается ли он также от пошлины?

16 Февраля 2017, 14:29 Анна, г. Москва

Ответы юристов (6)

Если судебное решение в пользу потребителя, т.е. суд удовлетворил исковые требования потребителя, то госпошлина за рассмотрение апелляционной жалобой не оплачивается, если же судебным решением отказано в удовлетворении прав потребителя, то подлежит оплате государственная пошлина.

Смотрите так же:  Договор страхования квартиры росгосстрах

Есть вопрос к юристу?

Размер госпошлины можно посчитать на сайте суда (есть специальный калькулятор).

Есть некоторые категории лиц, которые не оплачивают госпошлину в число которых входит потребитель.

Добрый день. Гос.пошлину будете платить в размере 200 рублей в соответствии со ст. 333.19 НК РФ

Здравствуйте! Да, освобождается. Согласно ст. 17 Закона РФ» О защите прав потребителей» потребители, иные истцы по искам, связанным с нарушением прав потребителей, освобождаются от уплаты государственной пошлины в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Освобождается. Давались разъяснения Конституционным Судом РФ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ Конституционного Суда от 21 декабря 2011 г. N 1637-О-О … Предусмотрев обязанность по уплате государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции и мировыми судьями,

законодатель в статье 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации
установил перечень случаев, когда лица освобождаются от ее уплаты
. В

частности, в целях обес-печения права работников на судебную защиту и предоставления им равного с работодателем доступа к правосудию в подпункте 1 пункта 1 статьи 333.

36 Налогового кодекса Российской Федерации законодатель освободил их от уплаты государственной пошлины по трудовым спорам (аналогичная норма закреплена в статье 393 Трудового

кодекса Российской Федерации).

Исходя из целевого назначения данной нормы, работники освобождаются от уплаты государственной пошлины

как за подачу искового заявления, так и при обжаловании состоявшихся судебных постановлений в судах вышестоящих инстанций.

Таким образом, оспариваемые положения подпункта 9 пункта 1 статьи 333.19 и подпункта 1 пункта 1 статьи 333.

36 Налогового кодекса Российской Федерации не предполагают уплату государственной пошли-ны работником за подачу кассационной жалобы на судебное постановление, принятое по спору, вытекающему из трудовых правоотношений, и не могут рассматриваться как

нарушающие конституционные права заявителя в указанном в жалобе аспекте.

Источник: https://nnvrsk.ru/gosposhlina-pri-podache-kassacionnoj-zh

Платится ли госпошлина при трудовых спорах

Госпошлина при подаче кассационной жалобы по трудовым спорам

Возникновение спора между работодателем и сотрудником – обычное явление. Если решение конфликта заходит в тупик, и даже комиссия по трудовым спорам не в состоянии его урегулировать, то приходится обращаться в судебную инстанцию.

Одним из обязательных условий, требующих выполнения при подаче заявления в суд, является уплата госпошлины. Как правило, рассмотрение дела стартует только после того, как оговоренная законом сумма перечислена на государственный счет. Обычно оплата госпошлины производится лицом, подающим иск.

Госпошлина и определение ее размера

Под госпошлиной подразумевается обязательный сбор, уплата которого предусмотрена законодательством в случае обращения в госорган, когда возникает необходимость в реализации им некой функции.

Когда имеет место имущественный спор (предусматривающий взыскание материальных средств с виновного лица) сумма госпошлины высчитывается исходя из предусмотренной иском денежной компенсации.

Если речь идет о неимущественных требованиях, то размер госпошлины по трудовым спорам определяется действующими нормативными документами и является фиксированным. Для физических и юридических лиц сумма отличается: первые должны уплатить 300 рублей, тогда как вторые – 6000 рублей.

Варианты оплаты

Госпошлина по трудовым спорам может быть погашена одним из следующих способов:

  • посредством внесения наличных в отделениях Сбербанка через кассы либо специальные терминалы;
  • путем наличной оплаты в одном из почтовых отделений;
  • безналичным методом, осуществив перечисление с расчетного счета компании.

Для того чтобы в судебной инстанции подтвердить факт оплаты госпошлины, необходимо обязательно запрашивать в отделении, где вносились деньги, квитанцию о совершении этой операции.

Оплата госпошлины работниками

В 393-й статье ТК прописана норма, в соответствии с которой госпошлина по трудовым спорам работниками не оплачивается, если подача иска осуществляется в суд общей юрисдикции.

Кроме того, существует определение Конституционного суда, из которого следует, что от уплаты госпошлины работники также освобождаются и в случае обращения с исками, касающимися трудовых споров, в апелляционные судебные инстанции.

В то же время оплаты положенной суммы работникам не удастся избежать, когда планируется рассмотрение дела в надзорном и кассационном судах. Причем перечисления надлежащей суммы должно быть осуществлено независимо от того, проигрышным или выигрышным является дело для самого работника. Размер госпошлины по трудовым спорам в данном случае определяется 1-м пунктом статьи 333.19 НК.

Нюансы оплаты госпошлины юрлицами-работодателями

Нормы трудового и налогового законодательства при решении трудовых споров в судебном порядке каких-либо льгот, касающихся перечисления госпошлины от работодателей, являющихся юрлицами, не предусматривают.

Статья 392-я ТК РФ диктует возможность подачи работодателем судебного иска в отношении своего работника только для того, чтобы взыскать с последнего сумму нанесенного им материального ущерба. Размер госпошлины по трудовым спорам в таком случае будет плавающим и зависимым непосредственно от стоимости иска, определяемой суммой причиненного имущественного вреда.

Если имеет место подача имущественного иска, цена которого не может быть должным образом определена, то работадателю-юрлицу надлежит уплатить фиксированную сумму в размере 6000 рублей. Полное освобождение работодателя от перечисления госпошлины возможно при условии, что судебной инстанцией вынесено решение в его пользу.

Освобождаемые от уплаты госпошлины лица

Статья 333.35 четко определяет перечень лиц, которым нет необходимости производить оплату госпошлины при обращении в судебную инстанцию:

  • ветераны ВОВ и те, кто получил инвалидность во время военных действий, а также лица, побывавшие в плену;
  • граждане, которые принудительно содержались фашистами в концлагерях и подобных им местах заточения;
  • получившие звания Героя СССР или героя РФ;
  • полные кавалеры ордена Славы.

Работодателю дается возможность, обращаясь с иском о компенсации материального ущерба, понесенного в результате действий работника, включать сумму госпошлины в исковые требования, предъявляемые виновному сотруднику.

В апелляционный суд

В Налоговом кодексе прописана норма, освобождающая лицо, подающее иск в связи с трудовым спором в суд общей юрисдикции, от уплаты госпошлины. Однако если человек остается недоволен вынесенным решением, он может обратиться с апелляцией в судебную организацию второй инстанции, а НК ничего не говорит относительно освобождения от внесения госпошлины при этом.

Для прояснения данной ситуации целесообразно обратиться к судебной практике.

В частности, в выданном 21 декабря 2011 года Конституционным судом Определении, получившем номер 1637-0-0, говорится, что работнику нет необходимости оплачивать пошлину при подаче заявления по спору трудового характера, независимо от того, в какой суд осуществляется обращение. Иными словами речь идет как о первоначальном иске, так и о заявлении на уже принятое судебное решение.

Работодателю же избежать уплаты пошлины, если он решился на подачу жалобы в апелляционную инстанцию, не удастся, так как никаких льгот для него не предполагает ни налоговое, ни трудовое законодательство. Подача апелляции разрешена на протяжении 10-дневного срока с того момента, когда суд первой инстанции вынес свое решение.

В кассационный суд

Если у работника возникло желание оспорить вынесенное и уже вступившее в силу решение суда первой инстанции, то ему придется обращаться в кассационный суд, также относящийся ко второй инстанции. Такую же жалобу имеет право подавать и работодатель.

Если исходить из вышеупомянутого Определения, вынесенного Конституционным судом, то работнику нет необходимости производить оплату пошлины, тогда как на плечи работодателя ложится обязанность по уплате полной суммы данного платежа.

Однако 5 мая 2011 года Минфином было опубликовано письмо, согласно которому работник не освобождается от перечисления госпошлины, если он решил подать кассационную и надзорную жалобы. При этом размер платежа определяется исходя из норм, прописанных в 1-м пункте статьи 333.19 Налогового кодекса.

Таким образом, оплата госпошлины входит в число обязательных условий для того, чтобы судебной инстанцией было рассмотрено исковое заявление.

Осуществлять данный платеж работнику нет необходимости, если он обращается в районный суд или подает апелляцию в суд второго уровня, чтобы обжаловать предыдущее решение. Обжалование же в кассационном или надзорном порядке от уплаты не избавляет.

Работодатель же при подаче иска нематериального характера в любом случае должен оплачивать госпошлину в установленном нормативами размере.

Оплата госпошлины при обращении в суд по трудовым спорам

При подаче искового заявления работником к работодателю, истец освобождается от уплаты государственной пошлины, тогда как работодатель обращается с иском к работнику, государственная пошлина должна быть оплачена.

В силу п. 1 ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы — по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Исходя из смысла подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации к истцам, которые освобождаются от уплаты государственной пошлины по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий, относятся работники, а не работодатели.

Учитывая это, а также принимая во внимание, что в соответствии со статьей 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, от уплаты пошлин и судебных расходов освобождаются только работники.

Источник: https://izhstatus.ru/platitsja-li-gosposhlina-pri-trudovyh-s-2232

Трудовой спор и уплата госпошлины | Экономическая газета

Госпошлина при подаче кассационной жалобы по трудовым спорам

Отдельные граждане Беларуси выражают несогласие с существующей практикой, когда органы прокуратуры не рассматривают поступившие к ним жалобы по трудовым спорам в случае неуплаты госпошлины.

Для ответа на вопрос о том, кто прав, проанализируем действующее законодательство и практику его применения.

СТАТЬЕЙ 2 Закона от 10.01.92г. N 1394-ХII «О государственной пошлине» (далее — Закон) в качестве объектов обложения пошлиной, в частности, определены:

исковые заявления, заявления и жалобы, подаваемые в суды, кассационные и надзорные жалобы на судебные постановления, выдача копий документов;

надзорные жалобы на судебные постановления, подаваемые в органы прокуратуры, а также выдача прокуратурой копий документов и др.

Норма Закона в этой части не противоречила ранее действовавшим трудовому и гражданскому процессуальному законодательству. Однако со вступлением в силу с 1 января 2000г. Трудового кодекса (далее — ТК) в Закон следовало внести изменения с целью его правильного, единообразного применения.

Так, согласно ч.4 ст.241 ТК при рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов.

Как известно, судебные расходы составляют госпошлина и издержки, связанные с рассмотрением дела. Что касается госпошлины, то она, как это следует из ТК, не должна уплачиваться при обращении в суд с исковыми заявлениями, а также с кассационными и надзорными жалобами.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела в суде и от уплаты которых освобождены работники, относятся:

— суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам;

— расходы, связанные с производством осмотра на месте;

— расходы по розыску ответчика в предусмотренных ТК и иным законодательством случаях;

— расходы, связанные с исполнением решения суда, и почтовые расходы;

— расходы сторон и третьих лиц по проезду и найму жилых помещений, понесенные ими в связи с явкой в суд;

— расходы по оплате помощи представителей;

— компенсация сторонам за потерю рабочего времени;

— другие расходы, признанные судом необходимыми (ст. 116 ГПК).

Таким образом, отношения работника с судебными инстанциями сейчас урегулированы однозначно: госпошлина не уплачивается, не возмещаются также издержки, связанные с рассмотрением дела.

При этом следует иметь в виду, что судебная практика развивается совершенно правомерно в том отношении, что и при рассмотрении в кассационных и надзорных инстанциях госпошлина не уплачивается. Порядок подачи кассационных жалоб или кассационных протестов и их рассмотрения определен в ст.ст.407—435 ГПК.

В ст.399 ГПК указаны субъекты, обладающие правом кассационного обжалования (опротестования).

Этим правом обладают не только уполномоченные должностные лица судебных органов, но и прокурор или его заместитель, которые имеют право на принесение протеста в отношении решения суда независимо от того, участвовали они в данном деле или нет.

Помощники прокуроров, прокуроры управлений и отделов могут приносить протесты на решение только по делам, в рассмотрении которых они участвовали.

Вступившие в законную силу судебные постановления, кроме постановлений Пленума Верховного суда Республики Беларусь, могут быть пересмотрены в порядке судебного надзора по протестам уполномоченных должностных лиц.

Ставки госпошлины утверждены постановлением Совета Министров от 26.02.93г. N 105.

Поводом к принесению протестов в порядке надзора являются, в частности, жалобы юридически заинтересованных в исходе дела лиц, а также лиц, чьи права или охраняемые законом интересы нарушены вынесенным по делу судебным постановлением; инициатива должностных лиц, обладающих правом принесения протестов в порядке надзора, на вступившие в законную силу судебные постановления (ст.437 ГПК).

В ст.439 ГПК определены лица, имеющие право принесения протеста в порядке надзора. В ней наряду с должностными лицами судебных органов указаны также прокурорские работники.

Как видим из поставленного в начале статьи вопроса, практика осуществления прокурорского надзора развивается таким образом, что при направлении гражданами надзорных жалоб не в суды, а в органы прокуратуры, требуется уплата госпошлины. Анализ ст.2 Закона «О государственной пошлине» позволяет сделать вывод о том, что такое требование формально базируется на этом Законе и нормах иных правовых актов.

Так, согласно ч.4 ст.241 ТК работники освобождаются от уплаты судебных расходов при рассмотрении индивидуальных трудовых споров.

Органы прокуратуры непосредственно трудовые споры не рассматривают, прокурорские работники, осуществляя надзор, используют меры прокурорского реагирования на выявленные факты нарушения, в том числе и касающиеся законности судебных решений. Однако право вынесения решения принадлежит КТС и судам.

При этом следует обратить внимание на то, что в ч.4 ст.241 ТК речь идет об освобождении от судебных расходов, т.е. тех расходов, которые имеют место при рассмотрении дела в суде.

Конечно, существующий порядок уплаты госпошлины, когда при обращении в суд по трудовому спору она не уплачивается, а при обращении в органы прокуратуры ее следует платить, является несправедливым и нелогичным. Законодателю, на наш взгляд, следует устранить данное противоречие, разрешив его в пользу работников.

ЕСЛИ проанализировать ситуацию с надзорными жалобами, как при направлении их в адрес должностных лиц органов судебной власти, так и в органы прокуратуры сущность спора (это спор трудовой) не меняется, работник лишь пытается использовать помощь в разрешении конфликта должностных лиц, работающих в различных системах (судах и прокуратуре). При этом должностные лица органов судебной власти, обладающие правом принесения протеста в порядке надзора, также спор не разрешают, они лишь приносят протест на состоявшиеся решения.

В судах не требуют предварительной уплаты госпошлины при подаче жалобы в адрес должностных лиц судебных органов для принесения ими в последующем протеста, хотя само рассмотрение индивидуального трудового спора происходит в иной судебной инстанции.

В этой связи вынуждены согласиться с практикой толкования, в том числе и налоговыми органами, норм законодательства о необходимости уплаты госпошлины при обращении граждан в органы прокуратуры по трудовому спору.

Так как однозначного, стопроцентного вывода о неправомерности таких требований в силу неопределенности («недоговоренности») законодательства сделать в рамках статьи нельзя.

Решить вопрос в пользу работников можно было давно, если бы в рамках конкретного судебного разбирательства стороной по делу либо одним из участников процесса (адвокатом, а возможно, прокурорским работником и др.) было заявлено в силу ст.112 Конституции, ст.6 Закона «О Конституционном Суде Республики Беларусь», ст.

4 Закона «О судоустройстве и статусе судей Республики Беларусь» ходатайство об инициировании рассмотрения вопроса о конституционности норм законодательства и практики их реализации об уплате госпошлины при обращении в органы прокуратуры по трудовым делам. То, что здесь проблема есть, несомненно.

В этом случае Конституционный суд мог бы вынести заключение, т.е. акт, обязательный для исполнения всеми госорганами. Наш опыт свидетельствует о том, что мы еще не достигли того уровня практики разрешения споров о конституционности (законности) нормативных правовых актов в деле использования возможностей конституционного правосудия.

В СЛОЖИВШЕЙСЯ ситуации было бы также правильным внести изменения в Закон «О государственной пошлине», которые исключали бы необходимость уплаты госпошлины по трудовым спорам при обращении в органы прокуратуры. Интересно, что ежегодно в судах рассматривается около 5 тыс. трудовых споров. В органы прокуратуры также в год обращается большое число граждан, но, по имеющимся сведениям, приносится около 600—700 протестов.

Возможно, в качестве одного из вариантов решения данного вопроса было бы установление правила о том, что уплаченная госпошлина возвращается заявителю в случае, если жалоба заявителя в прокуратуру признана обоснованной и на ее основе органами прокуратуры в судебные инстанции принесен протест.

Следует также иметь в виду, что даже при сохранении существующего порядка уплаты госпошлины, исходя из имущественного положения гражданина, прокурор, имеющий право принесения надзорного производства, вправе полностью или частично освободить от госпошлины при подаче надзорной жалобы (ст.130 ГПК).

Автор публикации: Григорий ВАСИЛЕВИЧ, председатель Конституционного суда Республики Беларусь

Источник: https://neg.by/novosti/otkrytj/trudovoj-spor-i-uplata-gosposhliny-2136

Подробно о госпошлине по трудовым спорам

Госпошлина при подаче кассационной жалобы по трудовым спорам

Возникновение спора между работодателем и сотрудником – обычное явление. Если решение конфликта заходит в тупик, и даже комиссия по трудовым спорам не в состоянии его урегулировать, то приходится обращаться в судебную инстанцию.

Одним из обязательных условий, требующих выполнения при подаче заявления в суд, является уплата госпошлины. Как правило, рассмотрение дела стартует только после того, как оговоренная законом сумма перечислена на государственный счет. Обычно оплата госпошлины производится лицом, подающим иск.

Подводя итоги

Таким образом, оплата госпошлины входит в число обязательных условий для того, чтобы судебной инстанцией было рассмотрено исковое заявление.

Осуществлять данный платеж работнику нет необходимости, если он обращается в районный суд или подает апелляцию в суд второго уровня, чтобы обжаловать предыдущее решение. Обжалование же в кассационном или надзорном порядке от уплаты не избавляет.

Работодатель же при подаче иска нематериального характера в любом случае должен оплачивать госпошлину в установленном нормативами размере.

Источник: https://proposobie.com/obshhie-voprosy/gosposhlina-po-trudovym-sporam.html

Адвокат 24